PREVENCIÓN DE RIESGOS

CLASE N°2

Docente : Blanca Araya Díaz.

 Introducción.
 ¿Que es Prevención de Riesgos?
 Conceptos de Seguridad Industrial e Higiene Industrial.
 Seguridad Industrial
* Definiciones básicas.
* Causas y consecuencias de los accidentes laborales.
* Clasificación de los accidentes laborales.
* Costos de los accidentes laborales.
Desde la antigüedad el hombre ha tenido la necesidad de realizar actividades para
lograr sobrevivir. Ello le ha significado un esfuerzo permanente para inventar toda
clase de sistemas y elementos para protegerse.

Con el desarrollo de la civilización se fueron creando nuevos riesgos y, por

consiguiente, mayor posibilidad de accidentes y enfermedades.

Todo trabajo presenta ciertos riesgos. Las empresas y los trabajadores deben actuar
para prevenir y protegerse de estos riesgos, es decir, para controlarlos o evitarlos.

Los accidentes pueden tener graves consecuencias tanto para el trabajador como
para la empresa. Por ello necesitamos conocer aspectos fundamentales sobre
Prevención de Riesgos
Es un conjunto de actividades destinadas a evitar los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Seguridad Industrial
Se preocupa de la
prevención y el control de
los accidentes del trabajo.
Higiene Industrial
Se encarga de identificar,
evaluar y controlar los
ambientes laborales que
puedan causar
enfermedades
profesionales.
Accidente del Trabajo : Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo , y que le produzca incapacidad o muerte.

Accidente : Es un evento no deseado que interfiere o interrumpe las actividades

normales y que potencialmente conducen a lesiones personales y/o pérdidas
económicas.

Incidente : Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría

haber ocurrido un daño, o un deterioro de la salud (sin tener en cuenta la
gravedad), o una fatalidad.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso
o exposición.

Peligro : Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en término de
daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
 Modelo de Causalidad . No hay efecto sin causa.

 Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deterioran a la empresa.

 Estos producen lesiones o perdidas.

Las operaciones de las empresas funcionan en base a los
subsistemas personal – materiales – equipos y/o máquinas –
ambiente y métodos (GEMA).
 GENTE
Este elemento incluye a todo el componente humano desde trabajadores
hasta directivos; se ha establecido que el elemento humano participa en un
alto porcentaje en las causas de los accidentes, sin embargo, también se debe
tener en cuenta que lo que todo el personal recibe o no a través de
capacitación, motivación, y herramientas de trabajo, depende directamente
de la relación que éste tenga con la gerencia.
 EQUIPO
Este elemento se relaciona con las herramientas, maquinaria e instalaciones
con las que trabaja el personal, a este factor se le ha atribuido también un alto
porcentaje de accidentes y ha sido objeto de leyes, entrenamiento de
trabajadores y de innovaciones tecnológicas, sin embargo tampoco hay que
desconocer que la generación de nuevas tecnologías trae consigo nuevos
riesgos.
 MATERIALES
Este elemento se refiere específicamente al material que la gente usa o
transforma para trabajar, o el que produce, también se le ha atribuido un
porcentaje de la causalidad de los accidentes.
 AMBIENTE
Es todo lo material o físico que rodea al personal incluyendo el aire que
respira y los edificios que lo albergan para el desarrollo de su labor diaria; este
elemento comparte junto con el equipo el porcentaje restante de la
causalidad de los accidentes dentro de la empresa.
 Modelo de Causalidad.

Indica que no hay accidentes sin causa. En consecuencia, deben determinarse el por
qué ocurren estos hechos.
Este por lo general nace de:

La inexistencia de programas sobre: selección de personal, selección de

compras, mantenimiento, capacitación, motivación, ingeniería y
comunicación.

 La existencia de estándares inadecuados o la inexistencia de ellos,

que dejen medir si los programas o sistemas son suficientes para cumplir con
los requerimientos de los distintos procesos.

El incumplimiento de los estándares establecidos para los distintos

programas
o sistemas de la organización.
 El origen o causa básica de un accidente radica en el hombre, por lo que
, este será FACTOR PERSONALES.

El origen o causa básica de un accidentes radica en el ambiente,

equipos, materiales y/o métodos de trabajo que denominaremos
FACTORES DEL TRABAJO
Son los que hacen que la gente actúe de una
determinada manera o sea el por qué hace o no lo que
corresponde.
 ¿Por qué?

NO SABE que hacer o como hacerlo (desconocimiento)

NO QUIERE hacerlo como corresponde (desmotivación)

NO PUEDE hacerlo por incapacidad física y/o mental ,falta habilidades
Instruir adecuadamente al personal en la forma de ejecutar su trabajo,
riesgos y protección.

Comunicar y motivar adecuadamente al personal para conseguir las metas

previstas en el trabajo.

Ubicar o reubicar al personal de acuerdo a sus condiciones o aptitudes

Permiten que existan condiciones de riesgo tanto ambientales como de equipos,
materiales o métodos, que pueden estar en :

 Desgaste de los elementos por uso.

 Diseño inadecuados de equipos o dispositivos.

 Uso inadecuado de elementos en los procesos.

 Métodos o procedimientos inadecuados.

 Planificación y control de las
operaciones.
 Incluye el estudio de métodos y
procedimientos de trabajo.
Distribución de equipos y
herramientas.
Elaboración de planes de
mantención de máquinas y
ordenamiento de planta.
Al no controlar las causas básicas u orígenes del accidente, se permitirá la
existencia de causas inmediatas, que son acciones subestandar y/o condiciones
subestandar.
Estas se definen como cualquier acción (cosas que se hacen) o falta de acción (cosas
que no se hacen) que pueden llevar a un accidente. Es la actuación personal
indebida, que se desvía de los procedimientos o metodología de trabajo aceptados
como correctos.
Estas se definen como cualquier condición del ambiente de trabajo que puede
contribuir a un accidente. Estas condiciones del ambiente de trabajo esta
conformado por el espacio físico, herramientas, estructuras, equipos y
materiales en general.
Normalmente, cuando ocurre un accidente, lo primero que se detecta es la causa
inmediata llámese acción o condición subestandar y, naturalmente, que es lo
primero que debe corregirse.

Luego verificar el por qué existen o se permiten estas causas inmediatas, que
indudablemente tienen su origen en los factores personales y/o factores del trabajo
, para tomar medidas de control.
Para que se produzca un accidente debe haber un contacto físico de la persona
con un elemento que le cause daño ( intercambio de energía) o bien entre
estructuras o equipos para producir daños o pérdidas materiales.
Golpeado por caídas de objetos
Golpeado contra un objeto fijo o en
movimiento

 Atrapamiento : El trabajador es oprimido entre un

objeto en movimiento y el otro estacionario, o bien ,
los dos en movimiento
Caída de distinto nivel : Cuando un trabajador
cae a un nivel inferior a aquel donde se
encontraba

Caída al mismo nivel : Cuando cae al mismo

nivel donde se encontraba trabajando

Prendimiento: El trabajador o parte de su

ropa, se prende de algún objeto que
sobresale
Sobreesfuerzo: El trabajador se lesiona por
esfuerzo físico que excede a su capacidad de
resistir.

Contacto con: El trabajador hace contacto con

algún objeto o sustancia que transmite
energía y lesiona .

Exposición a : Radiación ionizantes ,

infrarrojas , ultravioletas , ruido , polvo ,
humos , etc.
1.- Lesiones incapacitantes :

 Incapacidad temporal.
 Incapacidad permanente.
 Muerte.
2.- Perdida de ingreso.
3.- Desintegración familiar.
4.- Perdida del puesto de trabajo.
Pérdida de producción .
Pérdida de materiales y equipos.
Disminución de la calidad del producto.
 Demoras en la producción .
Refuerzos y entrenamiento de personal.
Desde el punto de vista de la empresa , los costos derivados de accidentes de
trabajo pueden ser de dos tipos . Se tienen los costos relacionados directamente
con los acontecimientos , denominados como :

 Costos directos incluyen :

*Salarios pagados a las personas accidentadas sin días de licencia asociados.

*Tiempos improductivos de la persona , perdidas de productividad por inactividad
de maquinas y equipos.
*Costo del personal sustituto del accidentado.
 Costos indirectos incluyen :

*Costos asociados con la investigación de accidentes.

*Perdidas comerciales por incumplimiento en la entrega de pedidos.
*Tiempos utilizados por motivos judiciales.