Foro 1 – Administración de Recursos Humanos

Para poder Participar en este foro es necesario que vea el siguiente video:

https://www.youtube.com/watch?v=6cAN2CSaa-Y

A.) Haga su primera participación analizando las siguientes preguntas:

1. ¿Qué piensa de la evolución de las teorías relacionadas con el recurso humano?
¿Por qué es importante? Explique.
2. ¿Qué plantea la gestión del talento humano? ¿Por qué es importante? Explique.
B.) Lea las participaciones de sus compañeros y comente al menos 2 participaciones en días
diferentes.
C.) Cada una de las participaciones debe estar reflejado en un párrafo no menor de 7 líneas.
Debe de tener como mínimo 2 participaciones en diferentes fechar; el valor total del
foro es 3 puntos. Los conceptos no se consideran participación. Los comentarios copias
de internet, serán nulos y sin valor porcentual.

Info: http://www.eumed.net/libros-gratis/2014/1423/teorias.htm

Primera participación de foro:

1. ¿Qué piensa de la evolución de las teorías relacionadas con el recurso humano? ¿Por qué
es importante? Explique.
R=// Las personas desde un inicio han sido consideradas recursos o elementos de trabajo
de una empresa, donde utilizan y transforman otros recursos y en la actualidad se
consideran el activo esencial de una organización en los cuales se invierten para
posteriormente recoger sus resultados. Pienso que es importante tener en cuenta las
aspiraciones y necesidades de cada individuo que en un pasado o incluso hoy en día en
algunas organizaciones no toman en consideración, ya que al tenerlo presente y teniendo
un empleado que se sienta bien y agradecido con la empresa, ellos aportan su capacidad
productiva y se convierten en portadores y generadores de conocimientos lo que hace que
se les reconozca hoy como verdaderos factores de competitividad.

2. ¿Qué plantea la gestión del talento humano? ¿Por qué es importante? Explique.
R=// Considero que es importante ya que la gestión del recurso o talento humano como tal
comprender todas las acciones directivas y decisiones que implican la relación entre los
empleados y la organización laboral. Con la gestión nos enfocamos mas organizadamente
en el proceso de formación del personal, provisionando las deficiencias y posibles
dificultades que puedan surgir. También se tiene como referencia las expectativas y
necesidades del personal, su nivel de satisfacción, los elementos que motivan a los
colaboradores que juegan un papel decisivo para una buena gestión.