Cédula: RORK810801KF3 Nombre: Karla Roselló Rodríguez Edad: 38 Sexo: Mujer

Cleaver
TermanCleaverMoss
Aplicación: 27/11/2019

La prueba CLEAVER proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes
para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse entre otras personas y relacionarse con ellas. Realiza
un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y
actitudes típicas bajo situaciones de presión. Se surgiere qué tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan
al individuo, orientando sus necesidades y preferencias.

Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:

D Empuje(Dominio)
Para obtener resultados no obstante la oposición o circunstancias antagónicas.

I Influencia
En la gente para actuar positiva y favorablemente.

S Constancia(Estabilidad)
En la realización del trabajo para laborar consistentemente y de forma predecible.

C Apego(Cumplimiento)
Con estándares de exactitud para evitar Error, problemas o peligro.

Si se desea se puede comparar gráficamente los resultados de la autodescripción del individuo con las exigencias del puesto por
el que opta.

Como resultado se brindan las características de la persona evaluando la combinación que predomina entre las cuatro escalas,
lo que proporciona el rasgo que más caracteriza a ese individuo. Considerando la correlación entre las cuatro escalas se ubica a
esta persona en una personalidad típica, describiéndose lo que caracteriza a ese tipo de personas.

Se tiene en cuenta la escala que dio el valor más alto y la que dio el valor más bajo y se describe que rasgos acompañaban a los
valores altos o bajos respectivamente en ambas escalas. Finalmente se describen las tendencias en la actitud de este individuo
en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades.

En general esta descripción completa que brinda el CLEAVER sobre una persona permite evaluar su capacidad para
desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperar de la persona y
de las condiciones que deben rodear a este individuo para obtener de él los mejores resultados en su trabajo.

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Esta persona estará muy consciente en evitar riesgos o problemas. Tiende a buscar significados ocultos. La tensión puede ser
evidente particularmente si está bajo presión por obtener resultados. En general, se sentirá intranquilo mientras no tenga una
confirmación absoluta de que su decisión ha sido la correcta.

Esta persona abierta y amigable, se siente en confianza con extraños. Su estabilidad y capacidad social le generan amistades
con facilidad; es capaz de tener control sobre sí mismo hasta el grado de que muy raras veces antagoniza con otros
intencionalmente. Puede generar entusiasmo en otros hacia sus propios proyectos su extenso número de contactos siempre le
proporcionan una excelente base para realizar sus negocios. Es, en general, optimista y puede ver siempre algo bueno en
cualquier situación. Siempre está dispuesto a ayudar a otros a promover sus proyectos y al mismo tiempo promueve los suyos
propios.

Es generalmente pacifico y se adapta a las situaciones con el fin de evitar antagonismos. Siendo sensible, busca apreciación y es
fácilmente herido por otros. Es humilde leal y dócil, tratando de hacer siempre las cosas lo mejor posible.

Al ser básicamente cauteloso y conservador, es lento en la toma de decisiones, haciéndolo hasta haber checado toda la
información disponible. Esto puede frustrar a las personas que esperan de él una reacción rápida.

Debido a su renuencia para tomar decisiones, puede esperar a observar hacia donde se inclinan las opiniones de otros antes de
actuar. Muchas veces demuestra sentido de oportunidad y astucia al seleccionar la decisión correcta en el momento adecuado.

Ya que actúa casi siempre de una forma cautelosa y muy diplomática, en general es un buen candidato a promociones. Es capaz
de moldearse la imagen que otros esperan de él. Hará lo imposible para evitar un conflicto y en general nunca pasará “por
encima” de alguien.

Procura llevar una vida estable y ordenada y tiende a seguir procedimientos tanto en su vida personal como de trabajo. Tiene una
mente sistemática y desarrolla su trabajo de la misma forma. Procede en forma ordenada y premeditada, es preciso y atento al
detalle. Algunas veces depende de los procedimientos y puede verse demasiado envuelto en detalles. En general se limitará a
utilizar métodos que le dieron resultados en el pasado.

Trata de evitar lo antagónico. Puede no demostrar inclinación alguna sino se le coloca en condiciones desfavorables.

Flexibles, variables y activos, estas personas ponen las cosas en movimiento. La variedad es el condimento de la vida; Además,
es difícil pegarle a un blanco en constante movimiento.

Estas personas se sienten cómodas con un alto ritmo de cambios de actividad y disfrutan el manejar muchas situaciones a la vez.
Con frecuencia consideran agradables los viajes o los lugares nuevos, aunque tienen la capacidad para permanecer en un mismo
lugar siempre y cuando existan múltiples actividades a la misma vez (para determinar cuales serán dichas “actividades”, es
necesario referirse a la D, a la I y a la C; es decir, problemas, personas o procedimientos).

La capacidad para manejar muchas cosas a la vez, los conduce a abarcar más y más. Expansivos por naturaleza, buscando lo
nuevo y lo diferente. Por su deseo de acción las actividades más rutinarias tienden a ser poco atractivas para ellos.

La flexibilidad del estilo crea motivación debido a que su enfoque es frecuentemente diferente, por lo que rara vez existe el
estancamiento. Si bien sus múltiples actividades pueden perturbar a colegas menos activos, su vida nunca es monótona.

Sus largas horas de actividad tanto dentro como fuera del trabajo, les permite cubrir más campo. Defensores del día de 30 horas
y la semana de ocho días, estas personas con frecuencia tienen más cosas que hacer que tiempo para hacerlas. Entre más
cosas hacen, más desean hacer. El principio del acelerador es el que predomina en estas personas. Se exceden a su propia
capacidad física, así como la de sus asociados.

Variables en su pensamiento y en su acción, gustan de salir adelante. Sus carreras tienden a reflejar su desdén nato por hacer
las mismas cosas durante mucho tiempo. El desorden aparente en sus vidas simplemente refleja su afinidad por la variedad.
Estas personas son generalistas, no especialistas y con gusto aceptan situaciones no estructuradas.

Hace todo lo posible por mantener las buenas relaciones aún a costa de la obtención de los resultados tangibles. Con frecuencia
salta a conclusiones favorables sin considerar todos los aspectos de una situación. Puede juzgar mal las habilidades de otras

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personas. Tiende a tener dificultad para planear y controlar su tiempo. Puede ser inconsistente en sus conclusiones.

Bajo presión, la persona con un ALTO grado de INFLUENCIA tiende a:

1. Preocuparse más de su popularidad que de los resultados tangibles

2. Ser exageradamente persuasivo
3. Actuar impulsivamente, siguiendo su corazón en lugar de su inteligencia
4. Ser inconsistente en sus conclusiones
5. Tomar decisiones basado en análisis superficiales
6. Ser poco realista al evaluar a las personas
7. Ser descuidado con los detalles
8. Confiar en las personas indiscriminadamente
9. Tener dificultad para planear y controlar su tiempo
10. Ser superficial

Bajo presión, la persona con un BAJO grado de CONSTANCIA tiende a:

1. Ser inconsistente
2. Dejar inconcluso lo que empieza
3. Dedicarse a demasiadas actividades al mismo tiempo
4. Tratar de abarcar demasiado
5. Hacer cambios drásticos frecuentemente, especialmente al principio de su carrera
6. Ser perturbador
7. Difícil de localizar
8. Tener problemas de familia y/o salud
9. Viajar extensa y costosamente
10. Faltar al respeto de la propiedad o territorio de los demás

Motivación interna:
Quiere libertad de control y detalles. Busca la popularidad y el reconocimiento social. Quiere que se le reconozcan públicamente
sus habilidades. Quiere tratar con la gente en un ambiente social favorable. Su identificación con la compañía, es importante.

Motivación externa:
Necesita desarrollar más objetividad y énfasis en los resultados. Necesita supervisión más cercana y un análisis más preciso de
datos. Necesita tareas que requieran de motivar a grupos y del establecimiento de una amplia gama de contactos. Necesita
control de su desempeño en base a proyectos definidos. Necesita un supervisor democrático con el cual pueda asociarse.

La persona con un ALTO grado de CUMPLIMIENTO

Desea:
1. Procedimientos estandarizados de operación
2. Límite en el grado de exposición a otros ambientes
3. Seguridad (protección), ambiente protegido
4. Referencias
5. Reafirmación
6. Cambios poco rápidos o abruptos
7. Ser parte de un grupo
8. Atención personal
9. Poca responsabilidad
10. Personas a su servicio

Necesita:
1. Trabajo de precisión
2. Planeación
3. Más confianza

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4. Mayor perspectiva en sus enfoques
5. Argumentos que refuten
6. Soporte en las situaciones difíciles
7. Explicaciones y más explicaciones
8. Participación de equipo
9. Recompensas en términos de cosas finas
10. Descripción exacta del trabajo
11. Presentación de gente
12. Ayuda para ser más independiente
13. Menos atención a detalles
14. Respeto a sí mismo

La persona con un BAJO grado de EMPUJE

Desea:
1. Paz
2. Protección
3. Dirección
4. Ambiente predecible
5. Un líder a quien seguir
6. Un plan general
7. Métodos
8. Verse libre de conflictos
9. Tiempo para pensar
10. Un futuro seguro

Necesita:
1. Tareas claras
2. Sanciones por parte de jefe o del manual
3. Ayuda en tareas nuevas o difíciles
4. Una forma de decir que no
5. Métodos alternativos
6. Apoyo en situaciones difíciles
7. Técnicas y herramientas para manejar conflictos
8. Un clima participativo (grupos o comités)
9. Reconocimiento por el precio pagado por desempeñarse
10. Métodos para traducir ideas en acciones

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