Universidad de Aconcagua.

Sello Institucional.

Asignatura: Liderazgo y Gestión

Avance 1 del Proyecto: Entrevista a jefatura de la empresa Schwager

INTEGRANTES:

Carlos Alvarez Ossandón

Amado Bautista Salvatierra

Oscar Hidalgo Alarcón

Guillermo Olmos Palacios

Danilo Quispe Sanchez

Calama, 30/11/2019
 1. Introducción

Este proyecto se realizará para la asignatura de “Liderazgo y Gestión”, el proyecto nos servirá para
aprender del liderazgo y gestión en el ámbito laboral. Para realizar este proyecto se tomará a un grupo
de trabajadores de la empresa Schwager quienes prestan servicio en la división Ministro Hales de
Codelco.

2. Objetivos

En todo proyecto se deben definir los objetivos esperados, en nuestro caso nuestros objetivos son los
siguientes:

2.1 Objetivo principal

Nuestro objetivo principal es comprender como se relaciona el liderazgo y la gestión dentro del ámbito
laboral.

2.2 Objetivos específicos

Nuestros objetivos específicos son:

• Conocer los métodos que poseen los líderes para motivar a los trabajadores.
• Conocer la forma de gestionar los recursos por parte del líder.
• Conocer que esperan los trabajadores de un buen líder.

Avance 1 del Proyecto, página 2

 3. Liderazgo y gestión marco teórico

Antes de comenzar con nuestro proyecto debemos comprender el marco teórico que envuelve al
liderazgo y la gestión.

3.1 Liderazgo

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea apta para ejercer tareas
como líder. Se pueden liderar no solo tareas, sino también ideologías o pueden ser un modelo en los
que muchos se inspiren por sus labores. Generalmente, un líder tiene la capacidad de motivar a las
personas porque tiene características emocionales que generan empatía en sus seguidores.

En resumen, el liderazgo en el ámbito laboral apunta en alinear a las personas con la visión, permitiendo
que estos motiven, desafíen e inspiren al personal que tienen a cargo.

3.2 Gestión

Gestión es la acción y el efecto de gestionar y administrar. De una forma más específica, una gestión
es una diligencia, entendida como un trámite necesario para conseguir algo o resolver un asunto,
habitualmente de carácter administrativo o que con lleva documentación.

Gestión es también un conjunto de acciones u operaciones relacionadas con

la administración y dirección de una organización.

Este concepto se utiliza para hablar de proyectos o en general de cualquier tipo de actividad que
requiera procesos de planificación, desarrollo, implementación y control.

En resumen, la gestión aplicada en el ámbito laboral puede estar ligada a saber como distribuir el
personal, las herramientas, camionetas y los recursos que posibilitan la realización de un trabajo.

Avance 1 del Proyecto, página 3

 4. Metodología del proyecto

Para desarrollar este proyecto vamos a realizar entrevistas audiovisuales a un supervisor de la empresa
Schwager, además realizaremos encuestas respecto al liderazgo y gestión que posee este supervisor,
donde procederemos a encuestar a los trabajadores que componen el grupo de trabajo de este
supervisor.

Con este método pretendemos analizar la manera de liderar, de motivar y de alinear a los trabajadores
por parte del supervisor. Con respecto a los trabajadores apuntaremos las encuestas para determinar
si se sienten motivados, valorados y que harían para mejorar el liderazgo y gestión de su supervisor.
Adicionalmente realizaremos una evaluación del supervisor a los trabajadores y de los trabajadores al
supervisor.

4.1 Justificación del marco práctico

Como grupo consideramos que nuestro mejor método para comprender el liderazgo y gestión en el
ámbito laboral es la entrevista audiovisual, las encuestas y la evaluación bidireccional. Son métodos
que no requieren de la intervención de todos los participantes al mismo tiempo, lo que en algunos casos
presentan el inconveniente de que el trabajador no quiere decir lo que piensa delante de las demás
personas, por miedo a represalias. La entrevista audiovisual con el supervisor se realizará solo con esa
persona, las encuestas y evaluaciones serán individuales y los trabajadores podrán realizarlas en la
tranquilidad de su descanso.

Avance 1 del Proyecto, página 4

 5. Pregunta de investigación (Será respondida en el proyecto final)
Las preguntas que nosotros dejaremos planteadas y que resolveremos al final de la investigación,
después, que apliquemos la entrevista al supervisor de la empresa Schawer y las encuestas a sus
subordinados serán:

• ¿Influye en el desempeño de los trabajadores un correcto o incorrecto liderazgo y gestión por

parte de su jefatura hacia ellos?
• ¿Cómo una jefatura puede practicar e implementar un correcto liderazgo y gestión sobre sus
trabajadores?

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