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Rle Mype Inpa PDF
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PEQUEÑA EMPRESA
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
El nuevo Sistema de Inspección del Trabajo
MTPE
Proceso de transferencia /
Autoridad central y Ente Rector. Sunafil dualidad de competencias
Encargada de fiscalizar el adecuado
cumplimiento de la normativa
sociolaboral y SST Gobiernos
Regionales
Cambios en la distribución de competencias
Rol integral del Sistema de Inspección del Trabajo
FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN
ACTUACIONES INFORMACIÓN,
INSPECTIVA ACTUACIÓN DE DIFUSIÓN,
ORIENTACIÓN CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO
CUMPLIMIENTO DE
PROCEDIMIENTO NORMAS LABORALES
SANCIONADOR
II. PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE
Definición de MYPE
Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen no
aplicará si:
Conforman un grupo económico que, en conjunto, no
reúna las características de una Mype.
Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa debe estar
inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype)
Indemnización por Equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios.
despido arbitrario completo de servicios. Tope máximo de 90 Tope máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan abonan por dozavos.
por dozavos.
Seguro complementario No Sí
de trabajo de riesgo
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