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MODULO III:
Psicología Educativa
Entre las diversas áreas que estudia la Psicología Educativa en este trabajo
encontrarán una descripción del aporte de la Psicología Educativa en la
clasificación e implementación de los métodos de enseñanza.
EL núcleo central entre estas dos ciencias es aquello que provee a la psicología
educativa de una estructura científica constitutiva y propia, que viene conformado
a través del estudio del aprendizaje; como fenómeno psicológico que depende
básicamente de las aptitudes, diferencias individuales y del desarrollo mental, y
también, como factor fundamental de la educación, en cuanto objetivo de la
enseñanza o relación maestro-alumno.
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Podemos señalar por tanto que la psicología educativa trata de cuestiones tales
como:
Con respecto al componente (c), que especifica los actos educativos que pueden
ayudar a los estudiantes a transformarse de sus estados iniciales, la psicología
educativa todavía aguarda un largo camino por recorrer. De este estudio se
derivan los métodos, técnicas y estrategias a utilizar en el aula.
Mientras la psicología cognoscitiva ha elaborado una teoría del ser humano como
un activo constructor de conocimiento, una nueva visión del aprendizaje está
naciendo: la que describe los cambios en el conocimiento como el resultado de la
automodificación que hacen los estudiantes de sus propios procesos de
pensamiento y estructuras de conocimiento. Esto significa a su vez que la
enseñanza no se debe diseñar para introducir el conocimiento en las mentes de
los estudiantes, sino situar a los estudiantes en una posición que les permita
construir un conocimiento bien estructurado. Para saber cómo serán
probablemente estas poblaciones se necesita saber más de lo que se sabe ahora
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Por tanto el método es en sentido general un medio para lograr un propósito, una
reflexión acerca de los posibles caminos que se pueden seguir para lograr un
objetivo, por lo que el método tiene función de medio y carácter final.
a. El método inductivo
Se denominan así, cuando lo que se estudia se presenta por medio de casos
particulares, hasta llegar al principio general que lo rige.
Muchos autores coinciden que este método es el mejor para enseñar las Ciencias
Naturales dado que ofrece a los estudiantes los elementos que originan las
generalizaciones y que los lleva a inducir la conclusión, en vez de suministrársela
de antemano como en otros métodos.
Este método genera gran actividad en los estudiantes, involucrándolos
plenamente en su proceso de aprendizaje. La inducción se basa en la experiencia,
en la observación y en los hechos al suceder en sí. Debidamente orientada,
convence al alumno de la constancia de los fenómenos y la posibilidad de la
generalización que lo llevará al concepto de la ley científica.
Por ejemplo, para establecer la ley de dilatación en los cuerpos, se parte de una
verdad demostrada o de una causa conocida: el calor. Se observa
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experimentalmente cómo el agua, al pasar del estado líquido al sólido ocupa más
espacio; cómo se dilatan los gases o cómo para un bola por un anilla de metal de
igual diámetro, una vez que esta anilla ha sido calentada al fuego. A través de
éstas y otras observaciones, se llega a la formulación de la ley. (Spencer, Guidici
1964).
La observación
Puede ser de dos tipos: la observación directa que es la que se hace del objeto,
hecho o fenómeno real; y la observación indirecta, que se hace en base a su
representación gráfica o multimedia.
La experimentación
La comparación
La abstracción
Ejemplo: Para llegar al concepto de fuerza de atracción los alumnos observan los
fenómenos del magnetismo, lo que interesa es que todas las observaciones
conduzcan al entendimiento del concepto de fuerza de atracción.
La generalización
b. El método deductivo
La aplicación
Tiene gran valor práctico ya que requiere partir del concepto general, a los casos
particulares. Es una manera de fijar los conocimientos así como de adquirir
nuevas destrezas de pensamiento.
Ejemplo: Plantearle a los estudiantes de tercer grado que ya conocen las cuatro
operaciones básicas matemáticas que preparen un presupuesto de una excursión
al Acuario Nacional, tomando en cuenta todos los gastos.
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La comprobación
Es un procedimiento que permite verificar los resultados obtenidos por las leyes
inductivas, se emplea con más frecuencia en la cienciafísica y en la matemática.
Ejemplo: Los cuerpos al caer describen una parábola. Esto puede comprobarse
con una tabla lisa forrada con papel de dibujo, sobre el que se coloca un papel
carbón del mismo tamaño. Al lanzar una bola pequeña de suficiente peso, tratando
de no imprimirle al lanzarla ningún movimiento lateral, en el papel se obtendrá un
dibujo que representa la parábola descrita por el cuerpo.
La demostración
Esta parte de verdades establecidas, de las que extraen todas las relaciones
lógicas y evidentes para no dejar lugar a dudas de la conclusión, el principio o ley
que se quiere demostrar como verdadero. Desde el punto de vista educativo, una
demostración es una explicación visualizada de un hecho, idea o proceso
importante. La demostración educativa se usa generalmente en matemáticas,
física, química y biología.
c. El método analítico
Por medio del análisis se estudian los hechos y fenómenos separando sus
elementos constitutivos para determinar su importancia, la relación entre ello,
cómo están organizados y cómo funcionan estos elementos.
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La división
La clasificación
Ejemplo: cuando el estudiante estudia el clima analiza por separado los elementos
de este como: la temperatura, , la humedad, los vientos, las precipitaciones, la
presión atmosférica, entre otras. Por el procedimiento de la división, examina uno
de esos fragmentos que componen el todo: los vientos, por ejemplo, y utiliza el
procedimiento de la clasificación para referirse a los distintos tipos de vientos
d. El método sintético
Reúne las partes que se separaron en el análisis para llegar al todo. El análisis y
la síntesis son procedimientos que se complementan, ya que una sigue a la otra
en su ejecución. La síntesis le exige al alumno la capacidad de trabajar con
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La conclusión
El resumen
Ejemplo: después de los estudiantes haber leído varios capítulos del tema, resumir
en dos párrafos el proceso de momificación utilizado en Egipto.
La sinopsis
*Ejemplo no real
La recapitulación
Ejemplo: En las escuelas de nuestro país se utiliza con frecuencia al terminar una
unidad o lección o de repasar contenidos dados durante un período largo con fines
de exámenes, o para afianzar el aprendizaje.
El esquema
El diagrama
(Para ver el gráfico faltante haga click en el menú superior "Bajar Trabajo")
La definición
Es una proposición que expresa con claridad y exactitud los caracteres genéricos
y diferenciales de algo material o inmaterial.
En este método el alumno recibe como un dogma todo lo que el maestro o el libro
de textos le transmiten; requiere de educadores con dotes especiales de
expositores, ya que la forma en que los alumnos reciben los conocimientos es a
través de descripciones, narraciones y discursos sobre hechos o sucesos. El
alumno por su parte responde a los requerimientos del maestro a través de
asignaciones o tareas escritas o de forma recitada (de memoria).
Desde la época de Hipócrates hasta el siglo pasado la eficacia del médico era
bastante marginal y el médico definía lo que era bueno para el paciente. El
principio de la beneficencia (L. hacer el bien), estaba por encima del de
autonomía, pero ¿cuál es el bien que le conviene al paciente?. Hoy en día la
definición de beneficencia no puede ser formulada exclusivamente por el médico
(10). En la actualidad muchos consideran que el principio de la autonomía está por
encima del de beneficencia y es el paciente y no el médico el que debe de tomar
las decisiones con respecto a su tratamiento.
No maleficencia (L. no causar daño) y justicia (L. dar a cada quien lo que le
corresponde) tienen en común el respeto de los otros, esto es, el respeto a la vida
biológica y la vida social. La ética médica ha de hacer lo posible por respetar
escrupulosamente ya al mismo tiempo la autonomía, la beneficencia, la no
maleficencia y la justicia. Está obligado a hacerlo así, sin embargo sabe que este
objetivo en la práctica es muy difícil inclusive a veces imposible. El enfermo
actuará guiado por el principio de la autonomía, el médico por el de la beneficencia
y no maleficencia y la sociedad por el de justicia. Los tres factores son esenciales.
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Lo cual no significa que siempre hayan de resultar complementarios entre sí, y por
lo tanto no conflictivos. La realidad es más bien lo opuesto. Nunca es posible
respetar completamente la autonomía sin que sufra la beneficencia, respetar esta
sin que se resienta la justicia. De ahí la necesidad de tener siempre presentes
todos los principios.
Se mencionó con anterioridad que la ética implica una conducta. Por lo tanto, es
indispensable saber qué factores están involucrados en la conducta humana. La
enseñanza de ética, a mi parecer, debe de incluir los conceptos teóricos de la
ética, pero también conceptos sobre la conducta humana. Hay que tener en
cuenta que no es suficiente conocer los conceptos de la bioética para actuar
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2.1.1. LA PERSONALIDAD
Personalidad (L. persona, máscara usada por los actores en las obras de teatro
grecorromanas). El término se extendió en tiempos de Cicerón para designar
retórica y metafóricamente el rol de todo ser humano en la vida social. Con este
vocablo se enfatiza la doble noción de la psique como receptáculo y reflejo del
inconsciente colectivo. En medios no científicos, personalidad engloba las
características de singularidad, individualidad, emociones, sentimientos y
sensibilidad que otorgan identidad e imagen especiales a los integrantes de los
diversos grupos sociales.
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A pesar que los trastornos del humor por su prevalencia elevada sean la primera
causa entre los trastornos mentales que están asociados a la conducta hay que
tener en cuenta otros trastornos mentales, tales como, los trastornos asociados a
consumo de sustancias, trastornos de ansiedad y trastornos psicóticos, pueden
también si se presentan en el sujeto causar cambios en su conducta. También, los
trastornos mentales pueden afectar el libre albedrío de las personas.
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Los factores psicodinámicos asociados a la conducta humana están entre los más
controversiales y menos entendidos. Cualquier formulación psicodinámica
asociada a la conducta humana está gobernada por fuerzas internas de las cuales
la persona no está consciente. Estas fuerzas que pueden ser imágenes,
pensamientos o sentimientos son los determinantes primarios de lo que uno es y
lo que uno hace. Las teorías psicoanalíticas hacen énfasis en el límite, no siempre
bien delimitado, de lo auto-reportable y lo auto-consciente. ¿Pueden pensamientos
y sentimientos inconscientes influenciar nuestra conducta?
Acá hemos podido ver como los mecanismos de defensa están asociados a la
conducta del médico o estudiante de medicina, con ejemplos muy sencillos he
tratado de ilustrar que el empleo de los mecanismos de defensa puede ser
favorables, tal como, la supresión. Pero también, pueden ser desfavorables a
llevar a que se realicen conductas no éticas
2.1.6. VALORES
Casi todas las personas en algún momento se refieren a sus propios valores o a
los valores de otras personas. Se entiende por valor una creencia firme y
duradera, una convicción profunda en virtud de la cual un individuo orienta
siempre su conducta en determinado sentido. Por ejemplo, si alguien cree
firmemente que todos los seres humanos son iguales, independientemente de sus
razas o credos, le será fácil no hacer discriminaciones ya sean raciales o
relacionadas al credo de cada individuo. Por otro lado si hay una persona que está
convencida que la riqueza material es el ideal, esta persona orientará todos sus
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Las personas que tienen los siete criterios se consideran que tienen una excelente
motivación para cambiar, seis es considerado una motivación buena, cinco
motivaciones moderadas y las personas con menos de cinco se consideran con
motivación dudosa o no motivada para cambiar.
¿Qué enseñar?
La ética debe de ser enseñada no solamente con la finalidad que los alumnos
conozcan los principios de la ética que teóricamente reconozcan las conductas
éticas y no éticas, sino con la finalidad de lograr un cambio favorable en la
conducta del estudiante de medicina para que así el paciente sea también
favorecido. El lograr este objetivo es muy difícil pero no imposible. La meta debe
de ser crear un ambiente ético en los servicios de salud, que se favorezcan y
faciliten las conductas éticas y se rechacen las conductas no éticas de manera
constructiva. ¿Cómo lograr este ambiente ético? Primero, es muy importante que
la enseñanza de la ética sea continua, que no se detenga en sexto año de
medicina que continúe durante todos los años de entrenamiento de un médico,
incluido el residentado. Debiendo inclusive continuar la enseñanza a los médicos
ya graduados.
El realizar estos cambios no va a ser sencillo, hay que empezar por reconocer que
a diario en todos los hospitales se dan conductas no éticas y que es posible
cambiarlas
Proceso de aprendizaje
Así, ante cualquier estímulo ambiental o vivencia socio cultural (que involucre la
realidad en sus dimensiones física, psicológica o abstracta) frente la cual las
estructuras mentales de un ser humano resulten insuficientes para darle sentido y
en consecuencia las habilidades práxicas no le permitan actuar de manera
adaptativa al respecto, el cerebro humano inicialmente realiza una serie de
operaciones afectivas (valorar, proyectar y optar), cuya función es contrastar la
información recibida con las estructuras previamente existentes en el sujeto,
generándose: interés (curiosidad por saber de esto); expectativa (por saber qué
pasaría si supiera al respecto); sentido (determinar la importancia o necesidad de
un nuevo aprendizaje). En últimas, se logra la disposición atencional del sujeto. En
adición, la interacción entre la genética y la crianza es de gran importancia para el
desarrollo y el aprendizajeque recibe el individuo.
Por último, nos queda la inteligencia y los conocimientos previos, que al mismo
tiempo se relacionan con la experiencia. Con respecto al primero, decimos que
para poder aprender, el individuo debe estar en condiciones de hacerlo, es decir,
tiene que disponer de las capacidades cognitivas para construir los nuevos
conocimientos.
También intervienen otros factores, que están relacionados con los anteriores,
como la maduración psicológica, la dificultad material, la actitud activa y la
distribución del tiempo para aprender y las llamadas Teorías de la Motivación del
Aprendizaje
2.La comprensión de la información recibida por parte del estudiante que, a partir
de sus conocimientos anteriores (con los que establecen conexiones
sustanciales), sus intereses (que dan sentido para ellos a este proceso) y sus
habilidades cognitivas, analizan, organizan y transforman (tienen un papel activo)
la información recibida para elaborar conocimientos.
Tipos de aprendizaje
La siguiente es una lista de los tipos de aprendizaje más comunes citados por la
literatura de pedagogía:
Estilo de aprendizaje
Teorías de aprendizaje
Teorías conductistas:
existen diversos reforzadores que actúan en todos los seres humanos de forma
variada para inducir a la repetitividad de un comportamiento deseado. Entre ellos
podemos destacar: los bonos, los juguetes y las buenas calificaciones sirven como
reforzadores muy útiles. Por otra parte, no todos los reforzadores sirven de
manera igual y significativa en todas las personas, puede haber un tipo de
reforzador que no propicie el mismo índice de repetitividad de una conducta,
incluso, puede cesarla por completo.
Teorías cognitivas:
los esquemas que dispone el sujeto, este no podrá atribuirle significación alguna y
el proceso de enseñanza/aprendizaje será incapaz de desembocar". Sin embargo,
si el conocimiento no presenta resistencias, el alumno lo podrá agregar a sus
esquemas con un grado de motivación y el proceso de enseñanza/aprendizaje se
lograra correctamente.
4. Liderazgo Educativo
Los profesores establecen que el “liderazgo” poco tiene que ver con la
“dirección”. Este liderazgo permanece oculto de forma natural, cuando una
situación de poder y conflicto lo reclama. Se asegura que en el sistema
educativo de España, la conducción es administrativa. Suele estar ocupada por
un profesor, durante uno a tres años, ejerce tareas burocráticas y de
representación.
Una parte del profesorado demanda una conducción con cierto tipo de
liderazgo que se identifique con el ejercicio de la autoridad, que proporcione
seguridad, criterios y protección.
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Davis y Thomas nos brindan una lista de capacidades sobre el nuevo liderazgo
aplicado a la educación, que responde a la imagen de un equipo de liderazgo
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Los equipos que ejercen algún tipo de liderazgo institucional poseen las
siguientes características:
- Tienen una visión clara y conocida por todos, expresada a través de su proyecto
de dirección.
EL LIDERAZGO INSTRUCCIONAL
Greenfield define al líder institucional, como aquella persona que posee capacidad
de convencimiento para conseguir que los profesores se entusiasmen con su
trabajo de profesores.
Cawelti señala cuatro ámbitos a los cuales este tipo de líderes dedica la mayor
parte de su energía profesional:
- Buscar, pedir, solicitar, etc., todo tipo de recursos necesarios para los
profesores.
EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Este liderazgo es considerado como el modelo del “futuro”. Serán los líderes de
las organizaciones que aprenden, que cambian y que se adaptan, haciendo frente
a los retos de las nuevas tecnologías y a las necesidades y expectativas de los
destinatarios activos del servicio, mediante la mejora continua de sus procesos.
Caldwel, Bas y Abobio, Bolman y Deal, entre otros, presentan este paradigma de
liderazgo aplicado a la escuela, con estos argumentos:
Es el rol que desarrolla un tipo de líder capaz de ayudar a tomar conciencia a los
demás de sus posibilidades y capacidades, a liderar sus propias actividades
dentro de la organización, pensando en su crecimiento y desarrollo profesional.
- Dedicar tiempo a la relación con los alumnos de forma personal. Debe ser
una presencia visible y asequible.
5. Autoestima
Muchos maestros (as) afirman que tienen tantos problemas que no pueden salir
adelante y lograr colocar sus vidas al nivel en el que desearían tenerla. Muchos
niños (as) no alcanzan un nivel de integración social adecuado como ellos (as)
quisieran. Es cierto que no todos (as) cuentan con las mismas oportunidades, el
mismo nivel de Autoestima, la misma preparación intelectual ni la misma base
económica. Se cuenta con una diversidad, en sociedad, que se manifiesta por la
actuación en el entorno más cercano.
No existe un concepto único sobre Autoestima, más bien hay diferentes formas de
entender lo que significa. Como todo, el significado de Autoestima puede
entenderse a partir de varios niveles, el energético y el psicológico, que están
consigo mismo. Ahora bien:
2. La Autoestima es desarrollable.
Otros conceptos de Autoestima, que relacionados de alguna forma con los que ya
hemos expuesto arriba, sugieren que:
3. La convicción de que con lo que soy basta para funcionar; que no tengo
que incorporar nada nuevo a mi vida, sino reconocer aspectos de mí que no
he concientizado, para luego integrarlos.
hacia quienes lo aplauden y a huir de quienes lo pitan. Desarrolla, con tal de ser
querido, conductas muy específicas que se generalizarán hacia la vida adulta.
Huellas o rutas
Es pertinente definir un término al que ya nos hemos referido sin darle nombre:
LAS HUELLAS. La Autoestima, como lo hemos visto, obedece a un conjunto de
programaciones que define la forma como el individuo funcionará y procesará sus
experiencias, las huellas son informaciones codificadas, obtenidas de nuestros
padres, maestros, personas importantes más cercanas, que hemos ido guardando
desde que nacemos. Experiencias del ayer que quedaron codificadas, ancladas en
el sistema nervioso central o periférico.
"Una huella adecuada es aquella que representa la realidad tan fielmente como
sea posible en un momento determinado". En líneas generales, cada quien
percibe la realidad (su realidad) de acuerdo con sus mapas personales.
PARÁLISIS.
NEGACIÓN.
EVASIÓN.
Aquí la estrategia es hacer todo lo que nos impida ver la situación a la cara. Se
conoce su presencia pero se teme enfrentarla y se pospone. La diversión
compulsiva es una forma de evasión bastante común.
ENFERMEDAD.
INCONSCIENCIA.
DESCONFIANZA.
IRRESPONSABILIDAD.
Niega o evade sus dificultades, problemas o conflictos. Culpa a los demás por lo
que sucede y opta por no ver, oír o entender todo aquello que le conduzca hacia
su responsabilidad. Sus expresiones favoritas son: "Si yo tuviera", "Si me hubieran
dado", "Ojalá algún día", y otras similares que utiliza como recurso para no aclarar
su panorama y tomar decisiones de cambio.
INCOHERENCIA.
El desestimado dice una cosa y hace otra. Asegura querer cambiar pero se aferra
a sus tradiciones y creencias antiguas aunque no le estén funcionando. Vive en el
sueño de un futuro mejor pero hace poco o nada para ayudar a su cristalización.
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Critica pero no se autocrítica, habla de amor pero no ama, quiere aprender pero
no estudia, se queja pero no actúa en concordancia con lo que dice anhelar. Su
espejo no lo refleja.
INEXPRESIVIDAD.
IRRACIONALIDAD.
INARMONÍA.
DISPERSIÓN.
No planifica, vive al día esperando lo que venga, desde una fe inactiva o una
actitud desalentada y apática. Se recuesta en excusas y clichés para respaldar su
permanente improvisación.
DEPENDENCIA.
INCONSTANCIA.
Desde el miedo, una de las emociones típicas del desestimado, las situaciones se
perciben deformadas y el futuro puede parecer peligroso o incierto. La falta de
confianza en las propias capacidades hace que aquello que se inicia no se
concrete. Ya sea aferrándose a excusas o asumiendo su falta de vigor, el
desestimado tiene dificultad para iniciar, para continuar y para terminar cualquier
cosa. Puede que inicie y avance en ocasiones, pero frente a situaciones que retan
su confianza, abandonará el camino y buscará otra senda menos atemorizante. La
inconstancia, la falta de continuidad, señala poca tolerancia a la frustración.
RIGIDEZ.
Mentir
Llegar tarde
Necesitar destacar
Creerse superior
Descuidar el cuerpo
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Negarse a aprender
Quejarse
Actuar agresivamente
Autodescalificarse
Actuar tímidamente
CREENCIAS SANADORAS.
Confío en mí mismo
Me gusta mi vida
Soy inteligente
Todo lo que pasa tiene una razón de ser y siempre deja algo positivo
La vida es maravillosa
Tengo atractivo
Le agrado a la gente
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Cuando la vida se vive desde la Autoestima todo es diferente. Las cosas cambian
de color , sabor y signo, ya que nos conectamos con nosotros y con el mundo,
desde un perspectiva más amplia, integral, equilibrada, consciente y productiva.
CONSCIENCIA.
CONFIANZA.
Autoestima es también confianza en uno mismo en las fuerzas positivas con las
que se cuenta para abordar el día a día. Esta confianza es la guía para el riesgo,
para probar nuevos caminos y posibilidades; para ver alternativas en las
circunstancias en que la mayoría no ve salida alguna; para usar la inteligencia y
seguir adelante aunque no se tengan todas las respuestas. Estas es la
característica que hace que el ser se exprese en terrenos desconocidos con fe y
disposición de éxito. Cuando se confía en lo que se es, no se necesitan
justificaciones ni explicaciones para poder ser aceptado. Cuando surgen las
diferencias de opinión, confiar en uno hace que las críticas se acepten y se les
utilice para el crecimiento.
RESPONSABILIDAD.
El que vive desde una Autoestima fortalecida asume responsabilidad por su vida,
sus actos y las consecuencias que éstos pueden generar. No busca culpables sino
soluciones. Los problemas los convierte en un "cómo", y en vez de compadecerse
por no lograr lo que quiere, el autoestimado se planteará las posibles formas de
obtenerlos. Responsabilidad es responder ante alguien, y ese alguien es, él mismo
o Dios en caso de que su visión de la vida sea espiritual. Toma como regalo el
poder influir en su destino y trabaja en ello. Quien vive en este estado no deja las
cosas al azar , sino que promueve los resultados deseados y acepta de la mejor
forma posible lo que suceda.
COHERENCIA.
EXPRESIVIDAD.
Los que viven confiado en su poder, aman la vida y lo demuestran en cada acto.
No
temen liberar su poder aunque puedan valorar la prudencia y respetar las reglas
de cada contexto.
Mostrar afecto, decir "te quiero", halagar y tocar físicamente, son comportamientos
naturales en quienes se estiman, ya que disfrutan de sí mismos y de su relación
con las personas. La forma de vincularse es bastante libre y sin l típica cadena de
prejuicios que atan culturalmente al desvalorizad. En esa expresividad, es seguro
observar límites, ya que para expresarse no hay que invadir ni anular a nadie. La
expresividad del autoestimado es consciente y natural, no inconsciente ni
prefabricada.
RACIONALIDAD.
ARMONÍA.
RUMBO.
AUTONOMÍA.
La autonomía tiene que ver con la independencia para pensar, decidir y actuar;
con moverse en la existencia de acuerdo con las propias creencias, criterios
convicciones, en vez de cómo seguimiento del ritmo de quienes nos rodean. No se
puede vivir para complacer expectativas de amigos, parientes o ideologías
prestadas, mientras algo dentro de nosotros grita su desacuerdo y pide un cambio
de dirección. El autoestimado busca y logra escucharse, conocerse, dirigirse y
pelear sus propias batallas confiado en que tarde o temprano las ganará. No se
recuesta en la aprobación, sino que mira hacia el interior donde laten sus
auténticas necesidades, sin desdeñar lo que el mundo puede ofrecerle.
VERDAD.
PRODUCTIVIDAD.
PERSEVERANCIA.
FLEXIBILIDAD.
Algunos comportamientos que revelan Autoestima, sin que deban ser tomados
como algo absoluto, son los siguientes:
Aprender
Agradecer
Reflexionar
Planificar
Procurarse salud
Producir dinero
Cuidar el cuerpo
Vivir el presente
Valorar el tiempo
Disfrutar la soledad
Abrirse a lo nuevo
Actuar honestamente
Perdonarse y perdonar
CREENCIAS LIMITADORAS.
No le agrado a la gente
Detesto mi vida
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Estoy preocupado(a)
Me odio, no me soporto
Mi familia no me gusta
No quiero vivir
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AUTOESTIMA Y RELACIONES.
En la vida social, todo lo que logramos tiene que ver con personas. Vivimos en un
permanente estado de interdependencia en el cual todos nos necesitamos
mutuamente, y lo que uno hace afecta a los demás de distintas maneras.
Sin embargo, no todo es tan sencillo, ya que cada quien se relaciona con los
demás desde su nivel de conciencia, desde su equilibrio o su desorden interior,
desde su manera particular de experimentar la vida e interpretarla; desde lo que
aprendió y reforzó con el tiempo; es decir desde su Desvalorización o desde su
Autoestima.
Por el contrario, cuando nuestros Mapas, los aprendizajes que traemos archivados
en la memoria, nos dicen que no somos capaces, cuando nuestra Autoestima está
debilitada, tendemos a establecer vínculos desde el interés material, desde
utilitarismo. Es entonces cuando deja de importarnos la persona y pasamos a
prestar atención al beneficio que nos pueda deparar. Pasamos a preguntarnos lo
que nos aporta, lo que podemos obtener de ellas. Este es el tipo de relación que
se conoce como "relación secundaria".
TIMIDEZ.
AGRESIVIDAD.
ASERTIVIDAD.
Vale decir que las razones por las que no somos asertivos, y optamos por
relacionarnos a través de formas autosaboteadoras, son:
LA RELACIÓN FAMILIAR.
LA FAMILIA AUTOESTIMADA.
En las familias que se forman y desarrollan con una Autoestima sana, la forma de
funcionamiento de sus miembros tiene características particulares. En este
contexto grupal, las reglas están claras, sus miembros las adoptan como faro de
mar para transitar con certeza por las aguas de la vida, aunque se muestran
dispuestos a revisarlas e incluso a modificarlas si acaso éstas llegan a quedar
desactualizadas y dejan de guiarlos a puerto seguro. No se siguen parámetros
automáticamente, sólo por el hecho de que los abuelos o los tíos así lo hayan
hecho. Hay disposición a buscar lo que conviene a las necesidades de todos los
integrantes.
Desde esta óptica, los padres comprenden que sus hijos no se "portan mal" por
ser malos, sino porque algo los desequilibra y afecta temporalmente.
Existen objetivos familiares que permiten que todos sus miembros crezcan sin que
tengan que renunciar a su vocación fundamental para complacer a padres u otros
familiares. Cada quien debe elegir, en algún momento, el sabor del agua que
desea beber, lo cual es síntoma inicial de verdadera madurez. Cuando los
objetivos son comunicados adecuadamente, satisfacen las necesidades reales del
grupo y logran ser comprendidos, todos se sienten motivados para involucrarse sin
traumas; se benefician, aprenden y crecen a través del apoyo mutuo. La forma de
proceder de la familia Autoestimada es nutritiva porque se orienta a partir del
deseo de ganar y no del miedo a perder.
LA FAMILIA DESVALORIZADA:
Los hijos trataran de evitar de hacer todo aquello que puede desagradar a sus
padres o lo harán a escondidas abrazando la mentira, a la que terminaran viendo
como algo normal. Para cuando los miembros de la familia desestimada puedan
percatarse de lo que han estado haciendo, deberán conformarse con sentirse
culpables, quejarse, rumiar su pena e infligirse enfermedades psicosomáticas.
Si aceptamos que los padres tienen una influencia dramática en los hijos,
expresada durante la crianza, debemos admitir que la Autoestima de los primeros,
será el modelo a seguir de los segundos. Podemos destacar algunos vicios de
trato que los padres suelen tener con los hijos en la relación comunicacional
cotidiana, así como las estrategias más afectivas para optimizar los vínculos, he
aquí algunas de las más nefastas, y unas cuantas alternativas favorables y
efectivas.
Estrategias Inefectivas:
Dar ordenes
Amenazar
Moralizar
Negar percepciones
Distraer
Criticar y ofender
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Ridiculizar
Comparar
Elogiar
Confundir
Estrategias Efectivas:
Sintonía
Honestidad
Responsabilizar
Delimitar
Negociar
Anticipar
Reforzar
A RELACIÓN DE PAREJA.
La pareja Autoestimada:
La pareja Desvalorizada:
AUTOESTIMA Y TRABAJO.
Aceptando esto como cierto, podemos decir que la persona que trabaje desde su
Autoestima, se desempeña de una manera diferente a aquella que lo hace desde
su Desvalorización. En el plano de las creencias, el Desvalorizado suele estar
anclado, envuelto en una serie de creencias negativas con relación al trabajo.
El trabajador Desvalorizado:
El trabajador Autoestimado:
Todo docente que trata el hecho educativo como un todo áulico, requiere contar
con los conocimientos Psico – pedagógicos – didácticos necesarios para dirigir el
proceso de enseñanza aprendizaje e interactuar de manera instructiva y
educativa, lo esto refleja el mejoramiento de la maestría pedagógica que lo debe
caracterizar.
1. Formación científica
Debe conocer y dominar los contenidos científicos de la asignatura que dirige o
imparte y de todos los aspectos relacionados con la misma, pero lo más
importante es la actualización que debe tener de los conocimientos científicos.
Otro aspecto importante es el conocimiento de los problemas teóricos que se
plantean en el campo de su ciencia, debe conocer los aspectos polémicos y los
enfoques que del mismo tienen las diversas tendencias o escuelas.
2. Formación Pedagógica
La importancia de la formación pedagógica ha sido comprobada en la práctica.
Es por eso que la preparación pedagógica debe estar dirigida hacia tres aspectos:
El trabajo educativo
Si bien es cierto que casi siempre nos referimos al lenguaje oral entre el docente y
los alumnos, no menos importante es el lenguaje escrito, en donde es inaceptable
faltas de ortografía por parte del docente, parte de la maestría pedagógica es el
dominio del lenguaje.
4. Tacto pedagógico
Es uno de los componentes que se considera fundamental, en la maestría
pedagógica, de no existir se corre el riesgo del fracaso, aun cuando se conjugue el
resto de los componentes, se puede decir que el tacto pedagógico es un sentido
de medida, de racionalidad pedagógica, está referida al trato del docente con sus
alumnos, a su conducta, actuación y manifestación de sus sentimientos. Por lo
tanto el tacto pedagógico no puede ser prefabricado, pero es posible enseñarlo y
por supuesto aprenderlo.
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5. La superación y la investigación
Un requisito importante es la superación constante y sistemática del docente, la
superación va unida a los procesos de investigación, los procesos investigativos
deben estar dirigidos hacia el perfeccionamiento del trabajo docente, hacer una
investigación para mejorar la propia práctica, sólo de esta forma alcanzaremos la
formación de un maestro reflexivo, además, para esto es necesario que los
docentes participen en el diseño de políticas curriculares, y en la toma de
decisiones de los procesos formativos.
Desde el siglo XIX, la función del docente se halla en continua evolución. En las
últimas décadas se ha cuestionado la función tradicional del profesorado y se han
propuesto alternativas para cambiar el rol que tiene que desempeñar. Esto ocurre
en todos los niveles educativos desde el nivel infantil hasta el universitario.
1. Factores de cambio
Son muchos los factores que inciden en la necesidad del cambio de la función
docente, entre ellos podemos destacar:
La explosión escolar
El desarrollo de nuevos medios de comunicación social
Acelerada evolución de la sociedad
Nuevos avances científicos y tecnológicos
Nuevas corrientes pedagógicas
Estos factores manifiestan la necesidad del cambio de la función docente; los
procesos educativos han sido objeto de transformaciones, las que han requerido
de mayores niveles de exigencia y de especialización por parte de los recursos
docentes. Los nuevos medios computarizados y audiovisuales utilizados en los
procesos de enseñanza y aprendizaje necesitan de una preparación del docente,
de lo contrario sería imposible el replanteamiento del trabajo docente. La sociedad
ha evolucionado en sus distintas formas de convivencia social, de pensamiento,
de actuación. Lo cual hace innegable el complejo escenario de la docencia,
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Es evidente que el rol del docente debe cambiar al ritmo de la sociedad y que,
tanto en los modelos iniciales como en los de formación permanente, deben
introducirse progresivas reformas que caractericen al docente de principios del
siglo XXI. No debe olvidarse que el papel del maestro monopolizador del saber y
como transmisor de conocimientos está en declive, sino en parte obsoleto. Los
medios de información y de comunicación, desde las bibliotecas a la INTERNET
suplen parte de ese rol, y por lo tanto, el docente tiene que ser guía, orientador y
un facilitador, del alumnado en la búsqueda de información y sobre todo de ser
capaz de aportar criterios para seleccionar información, ante el exceso de datos y
de información que la sociedad ofrece.
2. El nuevo docente
La creciente interacción entre la escuela y la sociedad influye cada vez más en el
rol docente. La tarea del docente debe estar dirigida hacia el desarrollo personal y
social de su alumnado, lo que hace que se diversifique y se complique la labor
docente.
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Así a grandes rasgos, es el complejo papel del docente, merecedor del mayor
respeto y dignificación por parte de la sociedad, cuestión que, en teoría, nadie
discute. Sin embargo, la educación del ciudadano del futuro depende en gran
medida de la existencia de buenas escuelas y de buenos profesionales de la
educación en estos aspectos descansa en gran parte la calidad de la educación.
Se ha dicho que el lenguaje debe ser, claro, preciso y exacto; cualidad que está
ligada a la capacidad académica, ambas se complementan. Además el docente
debe tener la capacidad de oratoria, en la que se contemplan tres aspectos: ritmo,
velocidad, tono. Es importante señalar la emotividad que debe presentar el
maestro cuando interactúa con sus alumnos, así como la presencia del lenguaje
mímico y gestual moderado.
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