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LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2
Introducción
a) Según la forma:
ARTICULO 37. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
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b) Según la duración:
ARTICULO 45. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
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Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del contrato de
trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de lo que
expresamente permite la ley.
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Causales de suspensión del Causales de terminación del
contrato de trabajo contrato de trabajo
Por fuerza mayor o caso fortuito Por muerte del trabajador.
que temporalmente impida su Por mutuo consentimiento.
ejecución. Por expiración del plazo fijo
Por la muerte o la inhabilitación pactado.
del empleador, cuando este sea Por terminación de la obra o labor
una persona natural y cuando ello contratada.
traiga como consecuencia Por liquidación o clausura
necesaria y directa la suspensión definitiva de la empresa o
temporal del trabajo. establecimiento.
Por suspensión de actividades o Por suspensión de actividades por
clausura temporal de la empresa, parte del empleador durante más
establecimiento o negocio, en de ciento veinte (120) días.
todo o en parte, hasta por (120) Por decisión unilateral en los
días por razones técnicas o casos de los artículos 70, del
económicas u otras decreto ley 2351 de 1965, y 60 de
independientes de la voluntad del esta ley.
empleador, mediante autorización Por no regresar el trabajador a su
previa del ministerio del trabajo y empleo, al desaparecer las
seguridad social. causas de la suspensión del
Por licencia o permiso temporal contrato.
concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión
disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a
prestar el servicio militar.
Por detención preventiva del
trabajador o por arresto
correccional que no exceda de
ocho (8) días por cuya causa no
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justifique la extinción del
contrato.
Por huelga declarada en la forma
prevista en la ley.
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3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis
o estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al
momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.
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b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?
Antes de hacerle firmar el segundo contrato tenían que liquidar el
primero.
En el primer contrato se tenía que dejar estipulado claramente al
trabajador que tipo de contrato este iba a tener.
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c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa?
El nuevo contrato es legal no pasaría nada.
En lo que si fallo la empresa es que tenía que verle liquidado el primer
contrato.
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contable. Con un mes de antelación a la fecha de terminación del contrato de
trabajo, la fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que no le
prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este terminará según la fecha
pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la
empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aún así, la
representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.
En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado
en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto que
cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se
considere falta grave”.
ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. manejo del proceso y un trato adecuado
de los postulantes en las entrevistas
permitirá una acertada selección.
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b) Definir adecuados Se contrata las personas que mejor
lineamientos para la contratación, desempeñan su trabajo por sus
orientación y capacitación del conocimientos, habilidades y actitudes
personal de una empresa. que posee el aspirante.
c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean indefinidos o fijos y privilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación de
vigente. un plan de vida, reduce la monotonía y
promueve el interés en el trabajo a través
del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los
deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los empleados
y los colaboradores de la empresa. Al
establecer con claridad las funciones de
cada uno, se facilita la interacción en y con
la organización, logrando una positiva
experiencia laboral.
e) Establecer programas de Un buen programa de orientación del
orientación y capacitación del personal nuevo les facilitará familiarizarse
personal. con los contextos de la empresa y una
continua capacitación tanto para personal
nuevo, como para el antiguo; les dará la
oportunidad de obtener nuevos
conocimientos o profundizar en los
existentes, lo cual cualifica las
capacidades y habilidades requeridas para
desempeñar adecuadamente sus
funciones y un buen desarrollo
profesional.
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