CONSIDERACIONES HUMANAS

Este criterio de selección se fundamenta en la consecución de un equilibrio entre la

eficiencia económica y el nivel de satisfacción o confort del trabajador, dado que existen
múltiples procesos susceptibles de optimizarse desde el punto de vista económico pero
que dicha optimización generaría monotonía, riesgo, fatiga o cualquier otro factor negativo
para el personal. Una de las principales alternativas existentes en este tipo de procesos
de complejidad en la consideración humana es hacer partícipe del beneficio percibido por
la organización al trabajador, de esta manera se puede generar un efecto doblemente
productivo, dado que se puede obtener un beneficio desde el punto de vista motivacional
en el personal involucrado en el proceso a optimizar.