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Litigios penales y laborales
Módulo:3 Actividad:11
Fecha: 19/10/2017
Bibliografía:
Descripción
Los participantes recopilarán y analizarán información relativa a conflictos
laborales para plantear un caso hipotético derivado de una relación individual
de trabajo, el cual resolverán mediante un convenio suscrito entre el patrón y el
trabajador.
Objetivo
Identificar de manera clara cómo se redacta un convenio para poner fin a una
controversia laboral.
Requerimientos
Tener la Ley Federal del Trabajo (impresa o digital).
Buscar artículos sobre conflictos laborales (impresos o digitales).
En caso de que los participantes no tengan la información se les permite salir
30 min. a la sala de cómputo o biblioteca para realizar la búsqueda.
Desarrollo
Investiga y recaba información sobre conflictos laborales recientes. Trata de
visualizar cómo se desenvuelve el conflicto entre las partes a partir de sus
pretensiones y causas que lo originaron.
Plantea una situación hipotética sobre un conflicto obrero-patronal, asumiendo
la prexistencia de una relación laboral. Considera la naturaleza de esa relación,
las causas del conflicto y las pretensiones o reclamaciones que han formulado
las partes entre sí.
Elabora un convenio en donde las partes se otorguen concesiones y
prestaciones recíprocas para dar por concluido el conflicto, sin rescindir la
relación de trabajo.
Sube tu caso hipotético a la plataforma Blackboard.
Caso
Este un caso muy simple, un trabajador demando a su patrón por falta de pago,
el trabajador inconforme presento su demanda y se llegó a un convenio
conciliatorio justo entre las partes, donde cada quien quedo satisfecho.
NOVENA.-
LA JUNTA ESPECIAL ACUERDA.- Se tiene por hecha la comparecencia de
las partes referidas al inicio de la presente acta, al demandado reconociendo a
quien fue su trabajadora, a las partes denunciando, ratificando y dando
cumplimiento al convenio que antecede, mismo que se aprueba por la
Honorable Junta en todas y cada una de sus partes, en virtud de no contener
renuncia expresa ni tacita de los derechos del trabajador ni ser contrario a la
ley, a la moral, a las buenas costumbres, elevándose a la categoría de laudo
ejecutoriado, obligándose las partes a estar y pasar por él, en todo tiempo y
lugar como si se tratara de cosa juzgada; lo anterior con apoyo en los artículos
5º fracción XIII, 33, 939, 940 y demás relativos aplicables de la Ley Federal del
Trabajo. La suscrita Secretaria certifica y da fe de la entrega de la cantidad
de $9,000.0 (NUEVE MIL PESOS CERO CENTAVOS MONEDA NACIONAL) a
la trabajadora MARGARITA PEREZ ALMAGUER, quien la recibe de
conformidad, firmando al margen para constancia y estampa su huella para los
efectos legales que haya lugar, no existiendo Litis en el presente, se ordena
enviar el presente expediente al archivo como totalmente concluido. Lo anterior,
con fundamento en el artículo 53 fracción I y 774 de la Ley Federal del Trabajo.
Agréguese a los autos copia fotostática de las identificaciones exhibidas por las
partes. Agréguese a los autos fotocopias del instrumento notarial y de la carta
poder de la demandada. Notifíquese. Los comparecientes se dan por
notificados y firman al margen para constancia. Túrnense los autos al archivo
como asunto total y definitivamente concluido, haciendo las anotaciones
correspondientes en los libros de gobierno. Se hace saber a las partes que se
dejan insubsistentes las fechas programadas para el desahogo de las pruebas
testimoniales ofrecidas por la demandada, señaladas en el auto de fecha tres
de noviembre de dos mil dieciséis. Agregándose a los autos copia cotejada de
la identificación exhibida para que surta sus efectos legales conducentes,
devolviendo el original a la interesada. Notifíquese.- Se dan por notificados los
comparecientes quienes firman al margen para constancia. Así lo acordó y
firma la Junta Especial Número Uno de las de la Conciliación y Arbitraje en el
Estado, ante el Secretario que autoriza y da Fe.