Horas trabajadas y dinámica del efecto sustitución Intertemporal

De acuerdo con la lectura:

1. Explique (no transcriba) en que consiste la elasticidad de sustitución intertemporal de

Frisch, así como su importancia en el diseño de modelos macroeconómicos.

Respuesta:

La elasticidad de sustitución intertemporal de Frisch consiste en medir la sensibilidad,

o cambios porcentuales, de las horas trabajadas ante cambios en el salario1, pero
manteniendo constante la utilidad marginal de la riqueza2, de esta manera se captura
el efecto de sustitución puro en términos de horas de trabajo ante una variación salarial;
poniendo al individuo en tela de juicio las decisiones de trabajo (ocio) y consumo
intertemporal, pero esta decisión dependerá de los diferentes valores que tome la
elasticidad de oferta de trabajo.

La importancia de este diseño en modelos macroeconómicos, según la lectura, este

concepto captura el mecanismo mediante el cual los choques o shock en la
productividad se manifiestan a lo largo del tiempo ya sea en salarios más altos o en
mayores horas trabajadas, estos efectos dependerán de las característica estructurales
de la oferta laboral, de esta manera la elasticidad de Frisch es fundamental para así
poder identificar la dirección de la propagación del choque a la productividad.

2. Describa brevemente la metodología que emplean los autores para estimar la

elasticidad de Frisch aplicada al caso peruano. Comente los resultados que obtuvieron.

Respuesta:

Según la lectura, se está aplicando un procedimiento de dos etapas, conocidos como

2OLS (mínimos cuadrados ordinarios dietápicos), para poder estimar la elasticidad
laboral de Frisch, como un procedimiento alternativo al de MaCurdy; este “consiste
en aplicar un estimador de efectos fijos en un modelo de panel de datos de la ecuación
de horas de trabajo, considerando como instrumento a la tasa de crecimiento de los
salarios a los de rezago3 de este”, este procedimiento ayuda a resolver el problema de
endogeneidad4 de los salarios; por ente aplicar este procedimiento en el caso Peruano
es difícil5 ya que no existe un estimador de salarios y horas trabajadas intertemporal
para un panel de individuos representativos de la economía.

Procedimiento:

1
Es decir, ante un cambio de una hora en la jornada laboral cuanto cuánto cambia porcentualmente el
salario de los trabajadores.
2
Esto hace referencia a que el beneficio adicional que se obtiene por una unidad adicional de dinero no
cambia.
3
Rezago: Retraso o aplazamiento.
4
Existen variables o parámetros que están correlacionadas con la variables explicativas (por ejemplo:
salario), estas se encuentran en el término de error.
5
Ya que en el caso de Perú, al estimar la elasticidad de la oferta laboral, no se distingue los efecto
sustitución e ingreso.
 Se toma los datos disponibles para Lima Metropolitana, tomando en cuenta los 2
siguientes problemas de estimación:
1) El problema de endogeneidad con respecto a los salarios.6
2) El problema de identificación de la curva de oferta de trabajo.7

En síntesis se propone la siguiente solución:

Primera etapa: estima la ecuación de los salarios mediante la ampliamente difundida

ecuación de Mincer. Además usa variables de control8 para captura la heterogeneidad
de la población ocupada.

Segunda etapa: estima la ecuación de horas trabajadas mediante el estimador de

efectos fijos de panel propuesta por MaCurdy. Corrigiendo el sesgo de selección9 de
Heckman.

Según los resultados:

La elasticidad de Frisch en el Perú se encuentra en alrededor de 0.38. Esto quiere decir
que los trabajadores que trabajan más tienen una menor elasticidad de sustitución
intertemporal, a comparación a los que trabajan menos. Esto quiere decir que los que
trabajan más valoran más el ocio, que los que menos trabajan, por ente ante un cambio
en el salario los que tiende a trabajar más son los que laboran pocas horas, para
aprovechar los mayores salarios, en cambio los que tienden a percibir altos ingresos
son indiferentes.

En conclusión, la elasticidad de frisch de oferta laboral, se estudia aplicando el

estimador de efectos fijos de Bludell y MaCurdy (1999), pero corrigiendo los posibles
sesgos de selección a la Heckman, además se usa variables instrumentales que
determinan la demanda de trabajo e identificando la pendiente de la curva de la oferta
de trabajo.10

6
Como por ejemplo el nivel educativo, experiencia laboral, edad del individuo, sexo del individuo,
habilidad de los trabajadores, salario mínimo; estas variables se encuentran en el error, causando
correlación con respecto al salario.
7
Debido a los problemas de identificación que podrían existir se toma una variable representativa del
lado de la demanda: tamaño de empresa donde se labora. Referencia:
http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Documentos-de Trabajo/2016/documento-de-
trabajo-17-2016.pdf
8
Variable control: se mantiene constante, es decir no cambia durante el experimento y sirve como un
mecanismo de prueba de relación relativa con respecto a nuestra variables explicativa.
9
El sesgo de selección, existe error de selección de individuos o grupos que participan en el estudio a
realizar, esta dependerá de la muestra utilizada.
10
http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Documentos-de-Trabajo/2012/documento-de-trabajo-
17-2012.pdf