Cómo se encontrará organizada la empresa? ¿Cuál es su organigrama?

¿qué tipo de sociedad que será necesario formar?

Nuestra empresa posee una estructura en forma de pirámide plana, que estará
plasmado en un organigrama que será de público conocimiento.

En sus inicios se desarrollará una superposición de actividades a nivel de gestión

y participación en la dirección. Esto se irá definiendo a medida que la empresa se
vaya afianzando en el mercado y redefina sus puestos para la nueva estructura
que irá adquiriendo en función de su crecimiento

Gerente General

JEFATURA COMERCIAL Y JEFE DE ADMINISTRACION,

DISTRIBUCION RRHH Y FINANCIERO

ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRATIVO TELEFONICO

FACTURACION Y PAGOS Y ATENCION AL CLIENTE

Sociedad de responsabilidad Limitada (SRL)

Para poder proteger el patrimonio personal de quienes participan en la sociedad

frente al ejercicio comercial
Qué personas son necesarias para dirigir y trabajar en la empresa? ¿Qué
condiciones deben reunir?

Nómina del personal

Cargo o Función Responsable Requisitos

Gerente General Valeria Cancino Estudios profesionales
Jefe comercial y distribución Pedro Donoso Estudios profesionales
Jefe de administración, RR.HH. y finanzas Marcos Torres Estudios profesionales
Administrativo 1 Por contratar Graduado educación media
Administrativo 2 Por contratar Graduado educación media

Funciones específicas del Cargo

Gerente General

Su dedicación será a tiempo completa y desarrollará las siguientes funciones:

Establecer las estrategias de la empresa.

Definir las metas y los indicadores a cumplir a corto, mediano y largo plazo.

Gestionar y dirigir los intereses de la empresa.

Controlar la evolución de las metas y los indicadores, así como redefinir y re

direccionar las mismas.

Jefe Comercial y Distribución.

Su dedicación será a tiempo completa y desarrollará las siguientes funciones:

Planificar y establecer los precios establecidos para los servicios prestados.

Coordinar y gestionar el Comunicación de Marketing Integral (CMI)

Elaborar presupuestos
Estará a cargo de personal externo transportista

Controlar el servicio prestado así como su cumplimento en tiempo y forma.

Recopilar las necesidades de servicios solicitados por los clientes que fueron
recepcionados.

Establecer y gestionar las rutas de servicios en forma diaria.

Optimizar los procesos para disminuir los tiempos de servicio propiamente dicho y
los tiempos utilizados en la movilidad entre los servicios ofrecidos..

Optimizar y solucionar las urgencias.

Jefe de administración, finanzas y recursos humanos

Se dedicará a tiempo completo y desarrollará las siguientes funciones:

Realizar las proyecciones financieras de la empresa.

Llevar los registros contables, presupuestarios y financieros necesarios para

cumplir con las funciones encomendadas.

Realizar pagos de impuestos y trámites legales.

Establecer la estructura legal para la operación de la empresa.

Analizar y codificar la documentación que afecta la contabilidad.

Registrar los documentos contables (órdenes de compra, acuerdos de pago,

cheques y otros).

Revisar y analizar los acuerdos de pago y los cheques.

Mecanismo de selección, contratación y desarrollo del personal.

Establecer las políticas de administración de personal propio y externalizado: tipo

de contrato, prestaciones, bonificaciones, bonos por productividad, etc.
Desarrollar una base de datos que permita contratar a terceros de forma confiable,
ordenada y segura.

¿Cómo se bonificará al personal que dirija la empresa? ¿Cómo se bonificará

a los dueños de la empresa?

Tipo de Bonificación

Se bonificar a los dueños a través de las utilidades de la empresa, esto quiere

decir que las personas de la sociedad no figuraran como un trabajador más, si no
que ellos recibirán sus ganancias a través de los ingresos generados por las
utilidades de la empresa

Bonificación de Colaboradores

Cargo o función Sueldo Bruto

Gerente General 1.500.000
Jefe comercial y distribución 1.000.000
Jefe de administración, RR.HH. y finanzas 1.000.000
Administrativo 1 600.000
Administrativo 2 600.000

A qué tienen derecho las personas que inviertan en la empresa? ¿Cuáles

son los criterios para que una persona participe de la empresa como
inversionista?
¿Cómo piensas contratar al personal de tu empresa? ¿Qué beneficios
piensas ofrecerle?

Reclutamiento

Actualmente los cargos vacantes son:

2 Cargos Administrativos: En los inicios las mismas personas cubrirán los dos
puestos el desdoblamiento de estas actividades estará directamente relacionado
con la evolución de la empresa y el número de servicios brindados por mes. El
reclutamiento se realizará por recomendación de los accionistas y/o personas
allegadas a ellos.

Selección

La selección será responsabilidad del Jefe de administración, finanzas y recursos

humanos y requerirá la aprobación del Gerente General.

A los candidatos reclutados, se los citará a entrevistas con quienes vayan a ser
sus superiores y, con la información resultante, se preseleccionarán por lo menos
dos candidatos a cubrir el o los puestos.

Contratación La contratación será por tiempo indefinido, con período de prueba en

acuerdo con la legislación vigente (3 meses).

Beneficios

Pertenecer a una empresa con grandes proyecciones, donde tendrá la opción de

avanzar según desempeño.

¿Piensas contratar a personal externo para que te apoye en las operaciones

de la empresa? ¿Qué perfil debería tener ese personal?