Enfermeria Seguridad y Salud en El Trabajo

NORMATIVIDAD NACIONAL EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
JERARQUIA NORMATIVA
 NORMA CONSTITUCIONALES (CONVENIOS OIT)

 LEYES
 DECRETOS
 RESOLUCIONES MINISTERIALES
 CIRCULARES MINPROTECCION
 RECOMENDACIONES ARLs
 NORMAS INTERNAS DE LAS EMPRESAS
 NORMAS ICONTEC
 OTRAS NORMAS
Ley 100 de 1993 Libro 3 SGRP

El SGRP es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de los ATEL que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
 DECRETO LEY 1295 DE 1994 SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales (riesgos laborales – ley 1562 de
2012) es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma
parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de
1993.
Decreto Ley 1295 de 1994
 Todos los empleadores deben afiliarse al SGRL. La no afiliación al

sistema genera sanciones al empleador.
 Las entidades Administradoras del SGRL, tendrán a su cargo la

afiliación al sistema y la administración del mismo.
 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado. Las

cotizaciones al SGRL están a cargo del empleador.
 La selección de las entidades que administran el sistema es libre y

voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar
afiliada a una ARL.
 La cobertura al Sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de

la afiliación, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de
los Riesgos Laborales con una sola entidad.
Prestaciones asistenciales y económicas

Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un
trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad
laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.
Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el

Sistema General de Riesgos Laborales son:
 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.
Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de prestaciones
económicas deben indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor
(IPC) al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo
Nacional de Estadística, DANE.
LEY1562 DE 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Las personas contratadas por prestación de servicios, deberán están afiliadas al
Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la duración de este contrato sea
superior a 1 mes, si el riesgo es alto (IV o V) debe ser pagado por el
contratante.
La tabla de enfermedades profesionales, debe ser actualizada cada 3 años, por
el Ministerio de Salud y la Protección Social.
El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de
accidentes y enfermedades acarreará una multa hasta de quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Define responsabilidades claras al Sistema Obligatorio de Calidad en Salud
Ocupacional y Riesgos Laborales.
Artículo 3° - Accidente de trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.
Artículo 4° - Enfermedad laboral:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Decreto 1072 de 2015
Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto
1443, el cual actualmente se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015.
Este Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemeto
que agrega valor a la gestión de las organizaciones no sólo por ser un
elemento de cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta
en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.
Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el Decreto 1072 de 2015 se
enmarca en el conocido como ciclo PHVA, a través de las cuales será
necesario llevar a cabo acciones de revisión por la Alta Dirección y auditorías
internas.
Tal SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de la organización a fin
de lograr importantes mejoras de gestión.
Este Decreto 1072 de 2015, especialmente la parte referida al SG-SST, está
especialmente enfocada a OSHAS 18001, indicando cómo definir unos
parámetros para lograr la mejora continua.
Como ya hemos venido comentando en anteriores artículos, este Decreto 1072
de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, aglutina toda la
reglamentación existente en relación a la Normativa en Seguridad y Salud en
el trabajo en Colombia, simplificando de esta forma dicha reglamentación.
Unos de los requisitos obligatorios que recoge este Decreto 1072 de 2015 es
el impositivo para todas las organizaciones colombianas de implementar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, con independencia
del número de empleados.
Esta obligatoriedad va de la mano de OSHAS 18001, pues ésta es una
referencia en cuanto a los requisitos para llevar a cabo la implementación y
certificación de tal SG-SST.
Tabla 1: Convenios de la OIT, ratificados

por Colombia.
No. Tipo de No. de
Año Contenido
orden Norma Convenio
Por este convenio se limitan las horas de trabajo en las
empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y
01 1919 Conveni 001 ocho semanales. Ratificado por la Ley: 129 de 1931.
o Registro de ratificación: 20.06.33
Relativo al desempleo.
Ratificado por la Ley: 129 de 1931
02 1919 Conveni 002 Registro de ratificación: 20.06.33
o
Relativo al empleo de las mujeres antes y después
del parto.
o
Relativo al trabajo nocturno de la mujer.
o
Por el que se fija la edad mínima de admisión
de los niños a los trabajos
industriales.
05 1919 Conveni 005 Ratificado por la Ley: 129 de 1931
o Registro de ratificación: 20.06.33
Relativo al trabajo nocturno de los menores de edad.

06 1919 Convenio 006 Registro de ratificación: 13.04.83
Por el que se fija la edad mínima de admisión

de los niños al trabajo marítimo. Ratificado por la Ley:
07 1920 Convenio 007 129 de 1931
Registro de ratificación: 20.06.33
Relativo a la indemnización del desempleo en caso de

pérdida por naufragio. Ratificado por la Ley: 129 de 1931
Relativo a la colocación de la gente de mar.

Relativo a la edad de admisión de los niños al trabajo

10 1921 Convenio 010 agrícola.
Relativo a los derechos de asociación y de
coalición de los trabadores agrícolas.
11 1921 Convenio 011 Ratificado por la Ley: 129 de 1931
Relativo a la indemnización por accidentes del
trabajo en la agricultura. Ratificado
12 1921 Convenio 012 por la Ley: 129 de 1931
Relativo al empleo de la cerusa (carbonato de

plomo) en la pintura.
Relativo a la aplicación del descanso
semanal en la empresa industrial.

Por el que se fija la edad mínima de
admisión de los menores al trabajo en calidad de

pañoleros o de fogoneros. Ratificado por la Ley:
15 1921 Convenio 015 129 de 1931
Relativo al examen médico obligatorio de los

16 1921 Convenio 016 menores empleados a bordo de los buques.
17 1925 Convenio 017 Relativo a la indemnización por accidentes de

trabajo.
Relativo a la indemnización por enfermedades

18 1925 Convenio 018 profesionales. Ratificado por la Ley: 129 de 1931
Relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores

extranjeros y nacionales en materia de indemnización
19 1925 Convenio 019 por accidentes de trabajo.
Relativo al trabajo nocturno en las naderías.
Relativo a la simplificación de la inspección de los

emigrantes a bordo de los buques. Ratificado por la
Ley: 129 de 1931
Relativo al contrato de enrolamiento de la gente de mar.
Relativo a la repatriación a la gente de mar.

23 1926 Convenio 023
Relativo al seguro de enfermedad de los trabajadores
24 1927 Convenio 024 de la industria, del comercio y del servicio doméstico.
Relativo al seguro de enfermedad de los

trabajadores agrícolas.
Relativo al establecimiento de métodos para la
fijación de salarios mínimos. Ratificado por la Ley: 129 de
26 1928 Convenio 026 1931
Relativo al trabajo forzoso obligatorio.
Ratificado por la Ley: 23 de 1967 Registro
27 1930 Convenio 029 de ratificación:
Relativo a la reglamentación de las horas de trabajo en
el comercio y las oficinas. Ratificado por la Ley: 23 de
28 1930 Convenio 030 1967
Registro de ratificación:
Relativo a las vacaciones anuales

pagadas.
Relativo a las prescripciones de seguridad

(edificaciones).
Relativo a la inspección del trabajo en la

31 1947 Convenio 081 industria y comercio.
Relativo a la libertad sindical y protección del derecho

32 1948 Convenio 87 de sindicalización.
Relativo a la organización del servicio del

empleo
o Registro de ratificación:
Relativo a la protección de salarios.
o
Relativo al derecho de sindicalización y de
negociación colectiva.
35 1949 Conveni 98 Registro de ratificación:
o
Relativo a los métodos para la fijación de salarios
mínimos en agricultura
o Registro de ratificación:
Relativo a la igualdad de remuneración entre la
mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
37 Ratificado por la Ley: 54 de 1962
Relativo a las vacaciones pagadas en la agricultura.
38 1952 Conveni 101
o
Relativo a la abolición de las sanciones penales
por incumplimiento del contrato de trabajo por
39 1955 Conveni 104 parte de los trabajadores
o
Tabla 2: Leyes Nacionales del Sistema General de Riesgos
Laborales (1915- 2012).
No. Tipo
No.
De Año de Ley Contenido
orden
Norma
Conocida como la “Ley Rafael Uribe Uribe” sobre Accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales… y que se convierte en
la primera Ley relacionada con el tema de Salud Ocupacional
en Colombia.
01 1915 Ley 57*
Que dictaminan medidas de Higiene y Sanidad para empleados
02 1918 Ley 46 y empleadores.
Establece un seguro de vida colectivo para empleados.

03 1921 Ley 37
Donde se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de

cesantías, vacaciones y contratación laboral.
04 1934 Ley 10
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio del

05 1938 Ley 96 Trabajo.
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para

06 1939 Ley 44 accidentes de trabajo.
Ley General del Trabajo: Por la cual se promulga disposiciones

relativa a las convenciones de trabajo, asociaciones
07 1945 Ley 6ª profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los
asunto del trabajo.
Por el cual se establece el seguro social obligatorio y se crea

el Instituto Colombiano de Seguros Sociales: con el objeto de
prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores
08 1946 Ley 90 colombianos.
Relativo a los trabajadores mayores de cuarenta (40) años

09 1958 Ley 15
El Código Sustantivo del Trabajo, implementado por los
Decretos 2663 y 3743 de 1950, fue adoptado como legislación
permanente mediante la Ley 41 de 1961 y es aplicable en
10 1961 Ley 41 general a los particulares, para el sector público solo se aplica
su parte colectiva (artículos 3, 4,
491 y 492 del CST).
Medidas Sanitarias: Es conocida como el Código Sanitario

Nacional, por señalar medidas sanitarias sobre la protección del
medio ambiente, el suministro de agua, el saneamiento de
11 1979 Ley 9ª* edificaciones, alimentos, drogas, cosméticos, vigilancia y el
control epidemiológico, la prevención y los procedimientos en
desastres, defunciones inhumación, exhumación, trasplante y
control de especímenes.
Título III. Salud Ocupacional. Objeto. Artículo 80: Para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a…
12 1884 Ley 11 Relacionada con los salarios, las dotaciones y …
Por medio de la cual se aprueba el “Convenio 159 de la

OIT, sobre la readaptación profesional y el empleo de
13 1988 Ley 82 personas invalidas”.
Sobre el salario integral, la modalidad de contratos, la

1990 Ley 50* personería jurídica automática y la eliminación de la
retroactividad en las cesantías.
En Colombia, se cambia la Constitución Nacional de 1886…
14
1991 C.P.C. ***
Por medio de la cual se aprueba “Convenio núm. 170 y la

Recomendación núm. 177 sobre la Seguridad en la Utilización
de los Productos Químicos en el Trabajo”.
15 1993 Ley 55
Sistema General de Riesgos Profesionales Libro III: La Ley

100 de 1993 dedicó al Sistema de Riesgos Profesionales el
libro tercero (artículos 249 a 256), pero esas normas no rigieron
porque simultáneamente el Congreso facultó al Gobierno (
artículo139 -11) para expedir un estatuto regulador del sistema;
el Gobierno cumplió el encargo a través del Decreto – Ley 1295
de 1994, por el cual determina la Organización y
Administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
16 1993 Ley 100*

Mecanismos de integración social de las personas con
17 1997 Ley 361 limitación y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se aprueba el “Convenio núm.161, sobre

18 1997 Ley 378 los servicios de salud en el trabajo”.
Por medio de la cual se aprueba el “Convenio 162 sobre

utilización del Asbesto en Condiciones de Seguridad”.
19 1998 Ley 436
Por medio de la cual se aprueba el “Convenio 182 sobre la

Prohibición de las peores forma de trabajo infantil y acción
20 2001 Ley 704 inmediata para su eliminación”.
Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de

las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
21 2001 Ley 717
Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de
22 2002 Ley * Riesgos Profesionales.
776
Reforma el Código Sustantivo del Trabajo. Los aspecto más

importantes que afectan al Sistema General de Riesgos
Profesionales: 1.El artículo 3 de la Ley 789 de 2002 determina
que el trabajador tendrá derecho al subsidio familiar en dinero
durante el período de vacaciones y en los días de descanso o
permiso remunerado de Ley, convencionales o contractuales,
en períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no
profesionales, por maternidad, accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales. 2…
23 2002 Ley 789
“Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del

24 2003 Ley 828
Sistema de Seguridad Social”.
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de

trámites y procedimiento administrativos de los organismos y
entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones
25 2005 Ley 962 públicas o prestan servicios públicos.
Se crea con carácter permanente el Observatorio de Asuntos

de Género: OAG, el cual estará a cargo de…
26 2006 Ley 1009
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir

y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
27 2006 Ley 1010* de las relaciones de trabajo.
Por del cual se expide el Código de la Infancia y la

28 2006 Ley 1098
Adolescencia.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,
referentes a los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras
29 2008 Ley 1252 disposiciones.
Por la cual se dictan normas de sensibilización,

30 2008 Ley 1257 prevención y sanción de formas de violencia y
discriminación contra las mujeres…
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de
retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen
mecanismos erradicar cualquier forma de discriminación y se
31 2011 Ley 1496* dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud

psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego y se
32 2012 Ley 1539
dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales

y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Artículo 1º. Definiciones
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales. Salud Ocupacional: se entenderá en
adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como
aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la
33 2012 Ley 1562* protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá
como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG – SST. Este sistema consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.
Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta para
que no se mantengan los derechos ya existentes con las
definiciones anteriores
Tabla 3: Decretos reglamentarios
del Sistema General de Riesgos
Laborales (1949 – 2009)
No. Tipo de
Año No. Contenido
Total Norma
Se establecen políticas de Seguridad Industrial e Higiene
para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras
surgieron como compensación a una situación de
desamparo de los trabajadores por parte de empresas
privadas y públicas en donde no se daba pleno cumplimiento
al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas
a una mentalidad caritativa católica.
01 1949 Decret 3767
o
El Código Sustantivo del Trabajo, implementado por los
Decretos 2663 y 3743 de 1950, fue adoptado como
legislación permanente mediante la Ley 41 de 1961 y es
aplicable en general a los particulares, para el sector público
2663 solo se aplica su parte colectiva (artículos 3, 4, 491 y 492
y del CST).
02 1950 Decreto 3743
s
Por el cual se dictan los estatutos de la Caja de Previsión
03 1960 Decret 2661 Social de Comunicaciones.
o
Aprueba el Reglamento del seguro social obligatorio de
04 1964 Decret 3170 accidentes de trabajo.
o
Por el cual se prevé la integración de la seguridad social
entre el sector público y el privado y se regula el régimen
prestacional de l os empleados públicos y trabajadores
05 1968 Decret 3135 oficiales.
o
Por el cual se reglamenta el Decreto 3135 de 1968.
06 1969 Decret 1848
o
07 1983 Decret 586 Establecimiento de los Comités de Salud Ocupacional.
o
Este Decreto sienta las bases para la organización y
administración gubernamental de la Salud Ocupacional en el
08 1984 Decret país, señala el objeto y el campo de aplicación de la
614 misma, e implementa el Plan Nacional de Salud Ocupacional
o
por el cual se deben regir todas las actividades de salud
ocupacional a nivel público y privado.
Tabla de Evaluación de incapacidades resultantes
09 1987 Decret 776 de accidentes de trabajo.
o
Por el cual se modifica la tabla de enfermedades
profesionales contenida en el artículo 201 del Código
10 1987 Decret 778 Sustantivo del Trabajo (CST).
o
Mediante el cual se expide el Reglamento de Seguridad

11 1987 Decret 1335 en la Labores Subterráneas.
o
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria
del Convenio 159, suscrito por la OIT, sobre readaptación
profesional y el empleo de personas inválidas.
12 1989 Decreto 2177
Por el cual se reglamentan parcialmente los Títulos III,
V, VI, VII y XI de la Ley 9ª de 1979, sobre uso y manejo
13 1991 Decreto 1843 de plaguicidas.
Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad
en las Labores Mineras a Cielo Abierto.
14 1993 Decreto 2222
Por el cual se dictan unas disposiciones en materia de
15 1994 Decreto 0035 seguridad minera.
Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo.
16 1994 Decreto 1281
17 1994 Decreto 1294 Por el cual se dictan normas para la autorización de las
sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los
riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de
trabajo.
Por el cual se determina la Organización y Administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales. El SGRP,
establecido en este Decreto forma parte del Sistema de
Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de
1993.
Decr El Sistema General de Riesgos Profesionales es el Conjunto

18 1994 1295* de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
eto destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
Ley pueden ocurrirles con ocasiono como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
19 1994 Decreto 1346
Por el cual se reglamenta la integración

y funcionamiento del
20 1994 Decreto 1542 Comité Nacional de Salud Ocupacional.
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto
21 1994 Decreto 1771
1295 de 1994.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las
22 1994 Decreto 1772 cotizaciones al Sistema General de Riegos
Profesionales.
Por el cual se expide la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos

23 1994 Decreto 1831 Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
24 1994 Decreto 1832
Profesionales.
Por el cual se determina la administración y

25 1994 Decreto 1833 funcionamiento del Fondo de Riesgos
Profesionales.
Por el cual se reglamenta la integración

26 1994 Decreto 1834 y funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Por el cual se reglamentan las actividades de alto

27 1994 Decreto 1835
riego de los servidores públicos.
Por el cual se reglamenta parcialmente el

28 1994 Decreto 1837
Decreto 1281 de 1994.
Por la cual se expide la Tabla Única para las

indemnizaciones por pedida de la capacidad laboral
29 1994 Decreto 2644
entre el 5% y el 49,99% y la prestación económica
correspondiente.
Por el cual se reglamenta la integración y el

30 1995 Decreto 1557 funcionamiento de la Junta Especial
de Calificación de Invalidez.
Por la cual se reglamentan parcialmente las
31 1995 Decreto 1859
inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales.
Por la cual se adopta la Tabla de Clasificación de

Actividades Económicas para el Sistema General de
32 1995 Decreto 2100
Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones.
Por el cual se suprimen y reforman regulaciones,

33 1995 Decreto 2150 procedimientos o trámites innecesarios existentes en la
Administración Pública.
Por el cual se dictan normas en relación con las

34 1995 Decreto 2345 reservas técnicas especiales para el ramo de
segurosprevisionales de invalidez y sobrevivencia
Por el cual se dictan normas en relación con la

35 1995 Decreto 2347 constitución de reservas técnicas especiales para el ramo
de riesgo profesionales.
Por el cual se dictan normas que reglamentan la

36 1996 Decreto 0190 relación Docente-Asistencial en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
37 1996 Decreto 0898 Por el cual se corrige un yerro tipográfico…
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley

38 1996 Decreto 1530
100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
Po el cual se reglamenta la integración, el

funcionamiento y la red de los comités
39 1997 Decreto 16
nacionales, seccionales y locales de
Salud
Ocupacional.
Por medio del cual se modifica el parágrafo
primero del articulo primero del Decreto 2345 de
40 1998 Decreto 2655 1995.
Por medio del cual se modifica el articulo tercero
41 1998 Decreto 2656 del Decreto 2347 de 1995.
Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995,

42 1999 Decreto 917 Manual Único para la Calificación de la Invalidez.
Por el cual se reglamentó la gestión integral de
43 2000 Decreto 2676 los residuos hospitalarios y similares.
Por el cual se promulga el “Convenio 161 sobre

44 2001 Decreto 873 los Servicios de Salud en el Trabajo”.
Por el cual se promulga el “Convenio 162 sobre

Utilización del Asbesto en Condiciones
45 2001 Decreto 875 de Seguridad”.
“Por el cual se reglamenta la integración,

46 2001 Decreto 2463 financiación y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez”.
“Por el cual se modifica la Tabla de Calificación

de Actividades Económicas para el Sistema
47 2002 Decreto 1607
General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones”.
Por el cual se reglamenta el manejo y transporte

48 2002 Decreto 1609 terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.
Artículo 1º: Afiliación de miembros adicionales del

49 2002 Decreto 2400
grupo del grupo familiar…
Por el cual se determinan los objetivos

la estructura orgánica y las funciones del Ministerio
50 2003 Decreto 205
de la
Protección Social y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se reglamenta la Decisión Andina 436
51 2003 Decreto 502 de 1998 para el registro y control de plaguicidas químicos
de uso agrícola.
Por el cual se definen las actividades de alto

riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan
52 2003 Decreto 2090 las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de

pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades.
Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b
53 2003 Decreto 2800
del artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994.
Por el cual se modifican los artículos 11 y 12 de
54 2003 Decreto 3213
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto

Ley 2811 de 1974, la Ley 253 de 1996 y la Ley
430 de 1998 en relación con la prevención y control
55 2004 Decreto 1443 de la contaminación ambiental por el manejo de
plaguicidas y desechos o residuos peligrosos
provenientes de los mismos, y se toman
otras
Por el cual se adoptan medidas para controlar la
evasión y elusión de aportes parafiscales y se dictan
56 2004 Decreto 2879 disposiciones en materia de Cooperativas y pre-

cooperativas de Trabajo Asociado,
Empresas Asociativas del Trabajo.
Por el cual se adoptan límites de exposición de

las personas a campos electromagnéticos, se adecuan
57 2005 Decreto 195 procedimientos para la instalación de estaciones

radioeléctricas y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliación de los

58 2005 Decreto 3615 trabajadores independientes de manera colectiva al
Sistema de Seguridad Social Integral.
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley

1010 de enero 23 de 2006 por medio de la cual se adoptan
59 2006 Decreto 231 medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones d
trabajo.
60 2006 Decreto 2313 Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005.
Por el cual se modifica el artículo 13

61 2008 Decreto 01157
de Resolución 001016 de 1989.
Por el cual se reglamenta el artículo 19 de la Ley
1151 de 2007.
El presente Decreto tiene por objeto reglamentar el
acceso de las personas con discapacidad en situación de
extrema pobreza y vulnerabilidad, al subsidio económico
62 2008 Decreto 1355
de la Subcuenta de Fondo de Solidaridad Pensional. Para
efectos de este Decreto se entiende por persona
con discapacidad
aquella calificada con un porcentaje superior al 50% de
conformidad con el Manual.
Por medio del cual se promulga el “Convenio
63 2008 Decreto 2871 Marco de la Organización Mundial de la Salud para
el Control del Tabaco”.
Por medio del cual se promulga el “Convenio de

Estocolmo sobre contaminante orgánicos
persistentes” hecho en Estocolmo el 22 de mayo de 2001,
la “Corrección del articulo primero del texto original en
64 2009 Decreto 377
español” del 21 de febrero de
2003 y el “Anexo g. al Convenio de Estocolmo”
del 6 de mayo de 2005.
Por el cual se modifica la estructura del Ministerio
65 2009 Decreto 1293
de la Protección Social.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

66 2009 Decreto 2566
Profesionales.
Por el cual se modifica el artículo octavo del

67 2009 Decreto 4942

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