ENSAYO

FISH!

LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN

Ingeniería de Productividad y Calidad

Sara Montoya Ríos

Administración

Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid

Medellín

2019
 Introducción

En el siguiente texto plantearemos como cada individuo en cualquier aspecto de la

vida toma su postura de como asumir las responsabilidades con optimismo a la
vez. En mostrar como en algunos momentos nos hemos sentido obstaculizados
por las adversidades y circunstancias que se nos presentan tomando una posición
negativa para nuestro bienestar y que como la motivación nos muestra el camino
para sacar adelante nuestras actividades diarias realizándolas de manera
satisfactoria.
 FISH!

LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN

Según Stephen Lundin: ¡Un buen empleado es aquel quien se capacita para serlo!
el enigma recae en ¿Porque el ser humano dedica la mayor parte de su vida a
actividades relacionadas con el trabajo como: preparase, dirigirse, y pensar para
este? puede valer tal vez porque les gusta no obstante normalmente las personas
buscan no estar en este, malgastando el tiempo que podrían aprovechar en
aquellas cosas que de verdad les gusta sin que la sociedad imponga que algo
tiene poco valor porque lo único que tiene dicho valor es buscar un lugar y trabajo
perfecto que solo existe en su imaginación para así obtener el anhelado dinero y
lograr la “felicidad”.

Partiendo de lo anterior contaremos la historia de Mary Jane una mujer que debido
a su perfeccionismo en el campo laborar logra grandes objetivos pero también
aumentando su carga laboral porque es considerada optima realizando el trabajo
de aquellos que no desempeñan su rol, que sus actitudes y acciones como:
tomarse fotos en horarios de trabajos, comentar sobre su fin de semana
deprimirse formando un ambiente toxico a su alrededor y lograr así unas funciones
carentes de interés y repetitivas o como se expresa en el libro “vertedero de
energía toxica”.

Un día esta decide llegar a un mercado mundial de pescado en el cual resulta

irónico porque estos lugares para muchos pueden ser sinónimos de algarabía,
desorden pero todo lo contrario encontró un ambiente laboral en el cual existían
componentes de actitud positiva, organización, entusiasmo que proclamaban las
necesidades básicas que necesitaría toda organización y más aún la suya.
Llevándose consigo una reflexión que aunque cualquier trabajo puede ser aburrido
y no se pueda escoger el trabajo en sí, si puedes elegir como lo harás.

Decide llevar a sus subordinados a este para que aprendieran los requisitos para
obtener una buena actitud aprendiendo unas palabras claves: Elegir la Actitud,
Alegrarles el día a los clientes, Estar Presentes y Jugar. Al fusionar estas palabras
podremos obtener una visión de lo que buscamos, vale decir, que un trabajo sea
agradable, está relacionado principal y directamente con estas palabras, y
haciendo uso de estas es que podremos lograrlo de tal manera que la motivación
en nuestras actividades y tareas sea algo del día a día.

Por consiguiente, nos encontramos con 4 claves o factores elementales, los

cuales fueron detectados y aplicados por Mary Jane, para hacer de su trabajo algo
agradable y lleno de éxito.
Estas claves las podemos definir como elementos que los guiaron por el camino
del éxito, que hicieron de su trabajo un momento entretenido y agradable, además
nos hará entender el real significo de trabajar, es decir ver la forma y no el fondo,
valorar el trabajo como una recompensa y no como un medio para obtener esta.

Estas palabras claves son: Elegir la Actitud, Alegrarles el Día, Estar Presentes, y
por último y no menos importante Jugar.

Fue con todas estas palabras claves y aplicándolas durante reuniones y varias
actividades importantes se logró un cambio en la actitud de aquellos que
pertenecían aquel departamento con tan mala reputación, con positivismo dando
la importancia a cada uno de los aspectos que regían en sus funciones, como
finalmente lograron que se cumpliera lo que ella buscaba, es decir, que el trabajo
se volviera agradable y finalmente que el grupo brillara con luces propias, logrando
cambiar tanto la mentalidad, forma de pensar, como la forma de hacer el trabajo,
por más aburrido que este fuese, ellos consiguieron hacerlo con ganas y energías.

Quedando así demostrado lo importante que es creer y arriesgarse de lo contrario

muchas cosas de las que nos proponemos no nos resultarían y en caso de que sí,
no serían de una óptima calidad.

Finalmente esta fue nombrada presidenta gracias a los logros alcanzados y su

capacidad de motivación que es la parte más importante él como un equipo puede
llegar a lograr grandes cosas con el poder de creer, emprender objetivamente y la
oportunidad de ser cada vez mejores en aquellas personas que no representaban
bien sus cargos y desempeñándose de manera satisfactoria.
 Conclusiones

 El cambio para que aquellos hábitos o roles que se consideran aburridos y

rutinarios cambien consta para aquel que los desempeña en cambiar
aquellos comportamientos negativos y quejambrosos optando por una
actitud más positiva y de igual manera renovar plenamente la confianza en
sí mismos con la toma de riesgos sin la certeza de alcanzar el éxito y la
aceptación de fracasos.
 Garantizar la armonía de las personas que conforman una empresa es un
aspecto importante para la construcción de un ambiente agradable y
familiar en el cual evidentemente con el paso del tiempo se lograran buenos
resultados tanto a nivel organizacional como personal en cada uno de los
trabajadores.
 Muchas personas deciden abandonar aquello que realmente les apasiona
y dedicar todo su tiempo a aquel trabajo ideal planteado por la sociedad
por la única razón de que obtendrán un gran beneficio económico futuro
malgastando su tiempo en algo que nunca será perfecto.