trabajadores de NORM, S.L. no están de acuerdo con la cuantía de las primas de productividad que la empresa quiere imponer.
Reunidas las dos partes no llegan a un
acuerdo y rompen las negociaciones. Se inicia una huelga que hace peligrar el futuro de la empresa. Durante esa huelga varios trabajadores provocan un accidente que destruye algunas mercancías.
A petición del Ministerio de Trabajo, que actúa de mediador, se vuelven a reunir
y acuerdan un aumento del 50% sobre la reivindicación de los trabajadores. Además los trabajadores harán horas extraordinarias durante un mes para poder atender los pedidos pendientes y la empresa se compromete a no iniciar acciones contra los trabajadores que causaron los destrozos.
Identifica e indica las fases del conflicto.
b) Enumera las causas que han generado el conflicto y evalúa las
posibles consecuencias. CASO II.
A los empleados del departamento de ventas de Pinturas del Cibao, S.A. no
están de acuerdo con la nueva política de movilidad geográfica que tiene la empresa (les han dicho que a partir de ahora viajaran por todo el país para vender un producto nuevo de la empresa, pero que debido a la crisis, no recibirán aumento, sino una dieta por viaje. Tendrán que hacerlo cobrando el mismo sueldo. Por este motivo, el pasado día 3 de febrero se mantuvo una reunión negociadora con los jefes de la empresa. Ambas partes tienen una postura encontrada y ninguna cede, por lo que los trabajadores convocan paros intermitentes de trabajo (concretamente día si y día no) y de no ser efectivos, huelga indefinida.
En vista de esta situación la empresa no
podrá cumplir con los pedidos a los que se comprometió y los trabajadores verán reducidos sus salarios, por lo que, para solucionar el conflicto, los representantes de ambas partes deciden negociar a través de un mediador.
Este, una vez estudiada la situación, propone la siguiente solución: ´´Que la
distancia máxima que un trabajador habrá de desplazarse para realizar su trabajo no podrá exceder de 170 km. Aumentando un 10% su sueldo por este concepto´´. Al principio la empresa no está de acuerdo, pero dado que es más perjudicial económicamente que sus trabajadores no estén trabajando al 100%, recapacita y ambas partes aceptan la decisión del mediador dando por finalizadas los paros intermitentes de los trabajadores.
a) Escribe la clase del conflicto, teniendo en cuenta todas las
posibilidades.
b) Identifica y explica cada una de las etapas del conflicto
c) ¿Cómo podemos realizar una evaluación posterior de la solución de