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Código 102012
Estimados estudiantes,
A continuación, se relaciona el contexto empresarial sobre el cual se
desarrollarán las actividades de las fases 2 y 3.
Objetivo:
Complementar la información consignada en la guía de actividades, con
el fin de facilitar el desarrollo de las actividades del curso.
Entorno: Aprendizaje colaborativo
Contexto empresarial:
En todo proyecto empresarial el factor humano es el requisito
indispensable para su funcionamiento. Se puede disponer de los
recursos financieros suficientes, la infraestructura física y tecnológica
adecuada, los muebles y enseres necesarios, y demás elementos
empresariales, sin embargo, si no se cuenta con el personal calificado
para manejar todos estos elementos, ninguna organización podría
funcionar.
De ahí, la necesidad de contar con personal idóneo que posea las
competencias necesarias para el desarrollo de las labores que exige la
empresa del siglo XXI; de eso se trata la gestión del talento humano, de
realizar los procesos necesarios para asegurar que la empresa cuente
con un talento humano competente, pertinente y motivado.
A continuación, se relaciona un proyecto empresarial, el cual cuenta con
los estudios positivos sobre su factibilidad y viabilidad, y requiere que
ustedes realicen la planeación del talento humano, así como también un
programa de inducción, desarrollo de personal, acompañamiento y
bienestar.
Proyecto empresarial: Distribuidora de artículos tecnológicos
Productos y servicios: Venta de computadores, celulares, teléfonos,
relojes, video cámaras, tablets; reparación y mantenimiento de los
mismos.
Personal necesario y ocupaciones:
Una persona cuya responsabilidad es realizar las compras a
diferentes proveedores y mantener el stock necesario.
Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los
productos.
Una persona que cuya responsabilidad es la gestión financiera de
la empresa.
Una persona cuyas funciones se enfocan hacia la gestión del
talento humano.
Una persona encargada del mantenimiento y reparación de los
artículos.
ACTIVIDAD FASE 2
Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos,
reclutamiento y selección
ACTIVIDAD FASE 3
Formular un programa de inducción, desarrollo de personal,
acompañamiento y bienestar
¡Éxito!