Regulación del embargo de

pagas extraordinarias
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 Estado: Redacción actual VIGENTE

 Orden: Laboral
 Fecha última revisión: 14/02/2019

En caso de paga extraordinaria, siguiendo el criterio fijado por la Dirección General de

Tributos, en su Resolución Vinculante V0613-18 de 07 de marzo de 2018, en el mes que se
percibiera la gratificación adicional se actuaría de conformidad se aplicarían los límites de
embargabilidad del artículo 607 de la LECiv a la totalidad de las percepciones mensuales
acumuladas (salario mensual ordinario y gratificación extraordinaria).
Como se desarrolla en el tema "Embargo de salario a un trabajador", los apdos. 1,
2 y 3 del artículo 607 de la LECiv señalan:
«1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no
exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.
2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al
salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:
Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del
salario mínimo interprofesional, el 30 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo
interprofesional, el 50 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo
interprofesional, el 60 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo
interprofesional, el 75 %.
Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.
3. Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas
ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Igualmente serán
acumulables los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los
cónyuges cuando el régimen económico que les rija no sea el de separación de
bienes y rentas de toda clase, circunstancia que habrán de acreditar al Secretario
judicial».
Atendiendo a apdo. 3 citado, según las Consultas Vinculantes de la DGT:V0613-18,
de 7 de marzo de 2018; V2034-16, de 11 de Mayo;
V5001-16 de 17 de noviembre, en caso de abono de pagas extraordinarias debe
ejecutarse el embargo sobre el salario de la siguiente forma:
En los meses sin paga extra, la
cuantía inembargable es el importe
Hemos de tomar como
del SMI mensual, aplicando los
Meses sin paga referencia el Salario
porcentajes del Art. 607, Ley de
extra Mínimo
Enjuiciamiento Civil sobre el la parte
Interprofesional mensual
de sueldo líquido que exceda de
aquella cuantía.
Los límites de embargabilidad del
artículo 607 de la LEC deben
Meses con abono de
Hemos de tomar como aplicarse a la totalidad de las
pagas
referencia el Salario percepciones mensuales acumuladas,
extraordinarias:
Mínimo en este caso salario mensual
(junio – diciembre
Interprofesional mensual ordinario y anticipos, dada la
por lo general):
redacción del apartado 3 de dicho
precepto.
Si el trabajador tuviera derecho a más
de dos gratificaciones extraordinarias
al año, en el mes que se percibieran
estan gratificaciones adicionales se
Trabajador con actuaría de conformidad con lo
Hemos de tomar como
derecho a más de señalado anteriormente: los límites
referencia el Salario
dos gratificaciones de embargabilidad del artículo 607 de
Mínimo
extraordinarias al la LECiv, se aplicarían a la totalidad
Interprofesional mensual
año de las percepciones mensuales
acumuladas, que en este caso sería el
salario mensual ordinario y el
correspondiente a la gratificación
extraordinaria.