Cronograma de Actividades

del Proyecto
Tecnologo en Gestión del Talento Humano - SENA 2010

Datos del alumno Datos de la empresa

Documento de Idenidad: 1.036.935.612 NIT: 900.231.851-7
Nombre completo del aprendiz: Claudia Mery Ortiz Herrera Nombre: Constructora Serving S.A.
Cargo: Asistente de Nómina Dirección: CL 38 No. 61 - 61
Especialidad:Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Teléfono: 531 39 69
Inicio de práctica: 17 de junio de 2012 Fin de práctica: 16 de diciembre de 2012 Jefe evaluador: Liliana María García Mira
Ficha: 57344 Cargo: Contadora - Administradora
JUNIO JULIO AGOSTO

FUNCION DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN

Días Días
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los

niveles
ocupacionales y necesidades de la organización

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las

competencias
laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades
Estructurar cargos, roles de trabajo y actuales de la
competencias de organización.
acuerdo con las políticas,
direccionamiento estratégico de la Elaborar los perfiles ocupacionales y profesionales de
organización y la normatividad vigente.. acuerdo con roles
laborales identificados en los niveles ocupacionales en la
organización

Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles

ocupacionales de
la organización y las competencias laborales requeridas
para el
desempeño de los trabajadores.

Preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y

procedimientos
internos de la Organización.

Establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a

los
requerimientos.

Preseleccionar candidatos que cumplan

con las políticas y
Controlar los recursos utilizados en la provisión de
requerimientos especificados por la
personal, de acuerdo
organización, para
con las políticas y prácticas de la organización.
vincularlos a la empresa o a nuevos
roles de trabajo

Seleccionar las Fuentes y los canales para proveer

personal conforme
a las políticas, normas legales y procedimientos internos de
la
Organización

Planear los recursos para proveer fuentes de selección de

personal,
teniendo en cuenta las políticas, prácticas, entorno y
normatividad
vigente.

Emitir resultados de la información codificada y tabulada.

Identificar las variables para la codificación de la

información por tabular, de acuerdo con las políticas y la
metodología establecida.

Presentar informes de los resultados de la información

procesada
Procesar la información de acuerdo con
las necesidades de la Tabular la información recolectada en los instrumentos de
Organización investigación

Establecer las no conformidades de la compilación y la

tabulación de la información, de acuerdo con la
metodología utilizada y la tecnología disponible.

Identificar las necesidades del proceso de información

aplicado a las metodologías de investigación en la
organización.

Diseñar los documentos y ayudas didácticas aplicando las

tecnologías
de la información y la comunicación requeridas en el plan
de inducción - reinducción

Integrar los trabajadores y proveedores

a la organización, de Elaborar programas de Inducción y reinducción de acuerdo
acuerdo con el direccionamiento con los
estratégico, procesos y planes, las variables, normas y procedimientos de la
procedimientos y roles de trabajo. organización.

Desarrollar acciones en los programas de inducción y

reinducción
siguiendo la metodología y recursos previstos en el plan.

Gestionar los programas de bienestar de Ejecutar las actividades del Programa de Bienestar Social
acuerdo con las Laboral de
normas vigentes y direccionamiento acuerdo con los requerimientos, normas y políticas
estratégico de la establecidas por la
organización. organización.

Ejecutar el plan de capacitación, desarrollo y

mantenimiento de acuerdo
Ejecutar las acciones de capacitación, con las necesidades y políticas de la organización.
desarrollo y
mantenimiento de competencias
individuales y de
equipos de trabajo, de acuerdo con el
plan establecido.

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Ejecutar las acciones de capacitación,
desarrollo y
mantenimiento de competencias
individuales y de Diseñar el plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento
equipos de trabajo, de acuerdo con el de acuerdo
plan establecido. a las metodologías, alternativas de inversión y costos
definidos por la
organización.

Establecer cambios en los procesos y procedimientos de la

Documentar procesos y procedimientos
aplicando
métodos normalizados adoptados por la
organización
información,
de la organización con base en los requerimientos y las
necesidades del
cliente.
Gestionar los cambios identificados en los procesos y
procedimientos del
sistema de gestión del talento humano, utilizando los
métodos
adoptados por la organización.
Elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestión
de la
información del talento humano, teniendo en cuenta
técnicas, normas y
procedimientos de la organización.

Identificar necesidades y ajustes a los sistemas de

información de las
organizaciones, con base en la tecnología disponible y las
políticas de la
organización

Estructurar el sistema de gestión de información de la

gestión del talento
humano de acuerdo con la normatividad vigente y las
políticas
organizacionales.

Operar el Sistema de registro, producción, almacenamiento

Proveer información del talento humano y
de acuerdo con transmisión de información de la gestión del talento
la normatividad y los procedimientos humano aplicando
establecidos manuales y técnicas vigentes, de acuerdo con
vigentes. necesidades,
procedimientos y normas de la Organización.

Aplicar procedimientos para el mantenimiento y

actualización del sistema
de registro, producción y almacenamiento de información
de acuerdo
con necesidades y normas vigentes en la Organización.

Presentar informes del sistema de gestión del talento

humano, teniendo
en cuenta el tipo de empresa, las normas técnicas y las
políticas de la
organización

identificar soluciones de atención y servicio al cliente

interno y externo, mediante la implementación de la
tecnología disponible, teniendo en cuenta los
requerimientos de la unidad administrativa y la
organización.

Facilitar el servicio a los clientes internos operar los recursos técnicos y tecnológicos disponibles
y externos para la atención y servicio al cliente de acuerdo con las
de acuerdo con las políticas de la políticas de la organización, las normas de gestión de
organización. calidad, de seguridad y salud ocupacional

identificar los aplicativos (software-hardware) y sus

características, en la satisfacción de los clientes, el
mejoramiento continuo, de acuerdo con las políticas de la
organización

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AGOSTO SEPTIEMBRE

19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

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SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 9 10 11 12 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

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