República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica
De la Fuerza Armada Nacional Bolivariana
UNEFANB
"Núcleo Monagas"

Profesora: Bachilleres:
Nathalia Barreto Luna Isamar
Farías Betzabeth
Cedeño Felina
María Díaz
Carlos Mora
Manuel Mayo
Raymond García
Evariste Alejandro
 Introducción
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que

interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía

deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
 1. Hi gi e ne pe rs ona l y a mbi e nta l .

Higiene es un término que hace referencia a la limpieza y al aseo. La higiene

personal es el conjunto de medidas y normas que deben cumplirse
individualmente para lograr mantener una presencia física aceptable, un óptimo
desarrollo físico y un adecuado estado de salud.

En el caso de la higiene ambiental, el concepto está vinculado a mantener las

condiciones sanitarias del entorno para evitar que éste afecte la salud de
las personas.

Más exactamente podemos decir que la higiene ambiental es la ciencia que se

dedica tanto a la prevención como al control y a la mejora de las condiciones
medioambientales que nos rodean y que son básicas y necesarias para poder
mantener una perfecta salud pública. Eso hace, por tanto, que se dedique a cuidar
especialmente el aire, el agua, los recursos naturales, el suelo, la flora y la fauna,
entre otros elementos.

La higiene ambiental, por lo tanto, implica el cuidado de los factores químicos,

físicos y biológicos externos a la persona. Se trata de factores que podría incidir
en la salud: por lo tanto, el objetivo de la higiene ambiental es prevenir las
enfermedades a partir de la creación de ambientes saludables.

 Aspectos generales
Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida
Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y
que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una

caída, o el riesgo de ahogamiento.

Factor de riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede

provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,

podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir
un casi accidente. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
Accidente de trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida,
fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la
empresa.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en
representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en
transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante
permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas,
recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del
empleador.
Enfermedad profesional: Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad
entre el factor de riesgo y la enfermedad.

2. Importancia de la higiene en el Individuo y el Ambiente.

Aumentar la conciencia de la población sobre la importancia de mantener

unos buenos niveles de higiene en espacios públicos, lugares de trabajo, el hogar
o una buena higiene personal es vital para mejorar los niveles de salud globales y
ganar en calidad de vida.

Según indica la OMS, para promover la higiene son necesarios cambios

conductuales a través de la motivación, la información y la educación. Las
campañas de ámbito nacional en los medios de comunicación, y una educación
activa de higiene en las escuelas, ayuda al cambio y la mejora de los niveles de
higiene.

Es el segundo objetivo general del trabajo de seguridad consiste en reducir los

costos de producción y economía, aun que ocupe el segundo lugar en relación con
la prevenciones de las lesiones de las personas, la reducción de costos amplia las
bases que justifican el trabajo de seguridad, La reducción de cosas nos suministra
una finalidad directa para evitar toda clase de acontecimientos no deseados los que
causan, como los que no causan lesiones, La higiene juega un papel muy
importante dentro de la organización en cuestión económica la higiene previene
enfermedades para un trabajador esto trae un beneficio importante

3. Ambientes tóxicos en el área de trabajo.

 Riesgos físicos

Representan un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente,

en una proporción o velocidad mayor de la que el organismo es capaz de soportar,
después de agotar la máxima capacidad de sus sistemas compensadores o de
defensa.

Tipos de Riesgo Físicos

Ruido:

Se define como todo sonido indeseable capaz de provocar efectos adversos

sobre el organismo, entendiéndose por sonido desde el punto de vista físico, a
toda variación de presión que pueda ser detectada por el oído humano, y la cual
es transmitida a través de un medio elástico. El ruido físicamente corresponde a la
superposición de sonidos de frecuencias e intensidades diferentes, sin una
correlación de base

Tipos de Ruido

Continúo constante: Es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente constante

durante todo el período de medición, las diferencias entre los valores máximos y
mínimos no exceden a 5 dB(A).

Continuo fluctuante: Es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el

período de medición, presenta diferencias mayores a 6dB(A) entre los valores
máximos y mínimos.

Intermitente: Presenta características estables o fluctuantes durante un

segundo o más, seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5 segundos,
momento en el cual la presión sonora disminuye repentinamente hasta el nivel de
ruido de fondo.

Impulsivo o de impacto: Son de corta duración, con niveles de alta intensidad

que aumentan y decaen rápidamente en menos de 1 segundo, presenta
diferencias mayores a 35dB(A) entre los valores máximos y mínimos.

Intensidad sonora: Es la energía que atraviesa en la unidad de tiempo la

unidad de superficie, perpendicular a la dirección de propagación de las ondas, se
mide en watt/m2.
 Sobre la fuente: Va desde el simple ajuste de un tornillo hasta el rediseño o
sustitución de la maquinaria por una nueva tecnología.

El aspecto más deseable cuando se comienza un programa de reducción de

ruido, es el concepto de emplear principios de ingeniería para reducir los niveles
de ruido.

Entre los controles de ingeniería que reducen el nivel de ruido tenemos:

Mantenimiento

• Remplazo ajuste de piezas gastadas o des balanceadas de las máquinas.

• Lubricación de las piezas de las máquinas y empleo de aceites de corte.

• Forma y afilado adecuado de las herramientas de corte

Remplazo de máquinas

• Máquinas más grandes y lentas en vez de otras más pequeñas y rápidas.

• Matrices fijas en lugar de matrices de una operación.

• Prensas en lugar de martillos.

• Cizallas rotativas en vez de cizallas en escuadra.

• Prensas hidráulicas en lugar de las mecánicas.

• Correas de transmisión en vez de engranajes.

Sustitución de procesos

• Compresión en vez de remachado por impactos.

• Soldadura en vez de remachado.

• Trabajo en caliente en lugar de en frío.

• Prensado en vez de laminado o forjado.

Sobre el ambiente: Se reduce el nivel de ruido mediante el empleo de

materiales absorbentes (blandos y porosos) o mediante el aislamiento de equipos
muy ruidosos (confinamiento total o parcial de cada equipo ruidoso) o aislando
al trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de ruido.

Controles administrativos: Los controles administrativos deben interpretarse

como toda decisión administrativa que signifique una menor exposición del
trabajador al ruido.
 Existen muchas operaciones en las que puede controlarse por medidas
administrativas la exposición de los trabajadores al ruido, sin modificarlo, sino
cambiando solamente los esquemas de producción o rotando los trabajadores de
modo que el tiempo de exposición se encuentre dentro de los límites seguros.
Esto incluye acciones tales como transferir trabajadores desde un lugar de trabajo
donde hay un nivel de ruido alto a otro con un nivel menor, si es que este
procedimiento permite que su exposición diaria al ruido sea más aceptable.

Los controles administrativos también se refieren a programar los tiempos de

funcionamiento de las máquinas de manera de reducir el número de trabajadores
expuestos al ruido.

Sobre el hombre: Se refiere a la protección auditiva personal. Cuando las

medidas de control no pueden ser puestas en práctica y/o mientras se establecen
esos controles, el personal debe ser protegido por los efectos de los niveles
excesivos de ruido. En la mayoría de los casos esa protección puede alcanzarse
mediante el uso de protectores auditivos adecuados.

Los dispositivos protectores auditivos personales son barreras acústicas que

reducen la cantidad de energía sonora transmitida a través del canal auditivo
hasta los receptores del oído interno.

La capacidad de un dispositivo protector para atenuar (en decibeles) es la

diferencia en el nivel medido del umbral de audición de un observador con
protectores auditivos (umbral de test) y el umbral auditivo medido sin ellos (umbral
de referencia).

Los protectores auditivos que se usan comúnmente en la actualidad son del tipo
tapón u orejeras. El protector tipo tapón atenúa el ruido obstruyendo el canal
auditivo externo, mientras que el tipo orejera encierra la oreja proporcionando un
sello acústico.

Normativa Aplicable en manejo de Ruido Industrial:

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo

(LOCYMAT) establece que toda empresa debe garantizar a todos los trabajadores
(permanentes y ocasionales), un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.

Vibración

Se define como el movimiento de partículas en un medio elástico con respecto

a una posición de equilibrio.

Clasificación de la Vibración

De acuerdo a la dirección de la vibración:

 Vibración vertical: Transmitida al hombre en el eje longitudinal (Az),
refiriéndose a la posición sentado o parado, y podría ir de los glúteos a la cabeza o
de los pies a la cabeza.

Vibración transversal: Trasmitida en el eje (Ax) denominada anteroposterior y

va desde el pecho a la espalda y viceversa, o en el eje (Ay) que es lateral de
derecha a izquierda y viceversa, ambos perpendiculares al eje longitudinal.

De acuerdo a la forma como se transmite la vibración al cuerpo:

Vibración transmitida al cuerpo entero: Es aquella donde la masa total del

cuerpo está sujeta a la vibración mecánica a través de una superficie soporte.

Vibración segmentaria: Es la transmitida sólo a una parte del cuerpo que está
en contacto directo con el medio vibrante, y el resto del cuerpo descansa sobre
una superficie estacionaria.

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que

interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía

deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el
Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en

 Riesgos químicos

Están constituidos por todas aquellas sustancias que se encuentran en las

áreas de trabajo o sus alrededores, cuyo contacto o exposición en
concentraciones mayores que las permisibles, pueden causar alteraciones en la
salud de los trabajadores.
 Clasificación de los Riesgos Químicos

Los contaminantes químicos pueden clasificarse de diversas maneras, algunas

de ellas, según forma física de presentarse o por los efectos sobre el organismo
humano.

Toxicodinamia de los Contaminantes Químicos

La acción tóxica de un producto químico puede ser dividida en efectos agudos y

crónicos.

• Efectos agudos:

Involucran concentraciones altas por períodos breves y resultados inmediatos

de algún tipo que pueden provocar enfermedad, irritación o muerte.

Generalmente las exposiciones agudas son súbitas y graves y se caracterizan

por una absorción rápida de la sustancia nociva, casi siempre producto de un
accidente. Se considera que el efecto de un peligro químico es agudo cuando se
manifiesta luego de un período breve. Las propiedades fisicoquímicas del
elemento resultan determinantes en la exposición.

• Efectos crónicos:

Las enfermedades crónicas, se caracterizan por síntomas o enfermedades de

larga duración o de recurrencia frecuente, que se desarrolla lentamente. La
intoxicación crónica también podrá ser causada por la exposición a sustancias
nocivas que producen un daño irreversible, de manera que lo que se acumula es
la lesión más que el tóxico.

Generalmente los síntomas de una intoxicación crónica son diferentes de los

observados en un cuadro agudo producido por el mismo agente tóxico y esto es
debido a que el contaminante es relativamente bajo, el trabajador puede no darse
cuenta de la exposición que está sufriendo.

 Riesgos biologicos

La valoración de los riesgos biológicos en el lugar de trabajo se ha centrado

hasta ahora en los agricultores, los trabajadores de los servicios sanitarios y el
personal de los laboratorios, todos los cuales presentan un riesgo considerable de
efectos nocivos para la salud. La detallada recopilación de riesgos biológicos
realizada por Dutkiewiez y cols. (1988) demuestra que también los trabajadores de
muchas otras profesiones están expuestos a ellos.

Dutkiewiez y cols. Realizaron una clasificación taxonómica de los

microorganismos y las plantas (tabla 4), así como de los animales (tabla 5), que
pueden representar un riesgo biológico en los lugares de trabajo.
 Microorganismos

Los microorganismos constituyen un grupo amplio y diverso de organismos que

existen como células aisladas o agrupadas. En este aspecto, las células
microbianas se diferencian de las células de los animales y las plantas, ya que
éstas son incapaces de vivir en forma aislada en la naturaleza y sólo pueden
existir como parte de organismos pluricelulares.

Fuentes principales de este tipo de microbios

Los que aparecen como consecuencia de la descomposición biológica de

sustratos asociados a ciertas profesiones (p. Ej., el heno molido que causa
neumonitis por hipersensibilidad).

Los que se asocian a ciertos tipos de hábitats (p. Ej., bacterias presentes en las
redes de abastecimiento de agua).

Los que proceden de individuos que hospedan a un agente patógeno (p. Ej.,
tuberculosis).

Normativa aplicable

En normativa laboral de muchos países se incluyen los riesgos biológicos en su

definición de las sustancias nocivas o tóxicas. Sin embargo, en la mayoría de los
marcos reguladores, los riesgos biológicos se restringen principalmente a los
microorganismos o agentes infecciosos, Algunos reglamentos de la Occupational
Safety and Health Administración (OSHA) de Estados Unidos contienen
disposiciones relativas a los riesgos biológicos, las más especificas de las cuales
son las referentes a la vacuna contra la hepatitis B y los patógenos transmitidos
por la sangre.

Los riesgos biológicos también se mencionan en disposiciones de aplicación

más amplia (p. Ej., las relativas a comunicación de riesgos, las especificaciones
sobre señalización para prevenir accidentes y las directrices para la elaboración
de planes de desarrollo personal).

4. Salud ocupacional
Es el conjunto de actividades asociados a disciplina multidisciplinarias, cuyo
objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la
adaptación del trabajo a la persona y de la persona a su trabajo.
 Higiene industrial

Según la Asociación Norteamericana de Higienistas Industriales es la “Ciencia y

Arte dedicado a la previsión, reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales o derivadas del lugar de trabajo, los cuales pueden
ocasionar enfermedades, ineficiencia notable, deterioro de la Salud, o trastorno
marcado del Bienestar de los Trabajadores y de los miembros de la comunidad”.

Salud

Es un estado optimo de bienestar Biológico, psíquico y social; no solo la simple

ausencia de enfermedad.

Enfermedad ocupacional

Según Art.70 de la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención , Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo se entiende por enfermedad ocupacional, los estados
patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos

en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de
la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.

Riesgo ocupacional

Es la frecuencia predicha o efectiva de aparición de un efecto adverso en los

humanos debido a una determinada exposición a un peligro.

Peligro

Un peligro en el lugar de trabajo puede definirse, como cualquier condición que

pueda afectar negativamente al bienestar o a la salud de las personas expuestas.

Toxicidad:

Propiedad específica de una sustancia en virtud de la cual es capaz de

provocar efectos adversos a la salud de tipo local o general, temporal o
permanente, al interactuar con el organismo. Estos efectos están en función de las
características fisicoquímicas del agente, de su concentración y de la duración de
la exposición.
 Finalidad de higiene industrial

Es identificar los riesgos potenciales, evaluar los riesgos existentes en el lugar

de trabajo con las causas que los originan, utilizando una serie de normativas y
experiencias que sirven de guía en todo el proceso.

Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos en la empresa debe comenzar con el estudio de los

procesos industriales involucrados, y de cada uno de los puestos de trabajo que
se ejecutan en la misma. Este proceso tiene las siguientes fases:

• Identificación de las actividades generales de la empresa o Macroprocesos.

• Identificación de los puestos de trabajo o Microprocesos, así como también

de las personas que los ocupan.

• Riesgos existentes en los puntos anteriores.

• Reporte de Resultados de la evaluación y medidas de prevención y

protección propuestas.

• Especificaciones de la metodología seguida para evaluar los riesgos.

Estimación del riesgo: Un riesgo se estima por las consecuencias o lesiones,

a las que puede dar lugar en caso de presentarse, y por la probabilidad de que
este se presente, es decir, la posibilidad y frecuencia de que éste ocurra.

La finalidad de la evaluación es preparar el Plan de Prevención, donde se han

de contemplar las revisiones que se consideren oportunas, para que la evaluación
de riesgos se mantenga en todo momento actualizado.

5. Enfermedades que se pueden adquirir en la empresa

Dolor de espalda: Los dolores de hombros, cuello y cintura son de los más
reportados. "El diseño deficiente del lugar de trabajo, desde el punto de vista
ergonómico, se relaciona con esto. Es muy común tener sillas con respaldo
inadecuado y escritorios muy pequeños.

Fatiga visual: otro de los trastornos comunes, causado por la continua lectura
de documentos, las computadoras sin protectores visuales o mal colocadas (frente
a una fuente de luz).

Agotamiento: Entre los síntomas están: fatiga, aburrimiento, frustración y, en

general, un sentimiento de perder el interés en lo que se hace.
 Estrés: Este padecimiento produce desde dolores de cabeza, reacciones en la
piel (como dermatitis), úlceras estomacales y disminución de la satisfacción
laboral.

Cansancio: El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC) es un mal que puede

disminuir hasta un 50% la productividad laboral, Este padecimiento es una
alteración de cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el
descanso, y cuyos síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre,
entre otros.

Obesidad: Representa una situación en aumento, sobre todo por los hábitos de
sedentarismo. En muchos casos, las personas pasan largas horas sentados y eso
incrementa la ingesta de comida chatarra.

Malestares gastrointestinales.

El Síndrome de Intestino Irritable es un ejemplo de enfermedad que afecta en el

ámbito del trabajo por sus síntomas y es frecuente entre los 30 y 45 años, edad en
que la persona está en plena etapa de productividad.

"Las más perjudicadas son las mujeres, y repercute en un 15 a 20% en el

ausentismo laboral".

"Si bien el estrés no es el causante directo de este desorden intestinal, que

sufre un 22% de la población, sí participa de manera muy directa con la
acentuación de los malestares que provoca.

Debido a que a que las presiones en tu lugar de trabajo seguramente no

disminuirán, los especialistas recomiendan darle la vuelta a estos padecimientos
haciendo un cambio en tus propios hábitos: manteniendo una alimentación
saludable, procurando buscar momentos para liberar el estrés, y haciendo
ejercicio regularmente.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas.

Existen varias metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean
válidos, no deben omitir la cuestión de quién soporta éstos costes, identificando
personas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias.

6. Enfermedades ergonómicas

La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el

trabajo, y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Las enfermedades ergonómicas son aquellas producidas en el área laboral

muchas veces debido a las malas posturas físicas que usamos, normalmente nos
sentamos como estemos más cómodos así esta no sea la postura más adecuada
para nuestra salud. Nunca ponemos la espalda en una posición la cual esté
completamente recta, y tampoco nos molestamos por estirarnos mientras estamos
en el computador, viendo televisión, haciendo algún trabajo ya que no lo
consideramos importante y todo esto sin saber las consecuencias a las cuales nos
puede llevar.

Algunas de estas enfermedades son:

Síndrome del túnel del carpo bilateral

Inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros.

Osteoartritis
Puede provocarlo un aumento repentino de la carga de trabajo o la implantación
de nuevos procedimientos de trabajo.Dolor localizado en el cuello o en los
hombros.

Dedo Engatillado

Dolores, reblandecimiento, inflamación, grandes dolores y dificultad para utilizar la

mano.

Para evitar todo tipo de malestar y enfermedad que nos puede perjudicar de por
vida, debemos intentar mantener una postura adecuada mientras hacemos
nuestros trabajos; procurar hacer alguna pausa activa para estirarnos. De esta
manera y teniendo en cuenta todas las consecuencias podremos lograr una vida
sin molestias para hacer nuestros trabajos

7. Las enfermedades ergonomicas afectan a la empresa?

Los argumentos económicos en la prevención de riesgos laborales.

No es raro encontrar que frente a las presiones para emprender alguna

inversión, empresarios y gestores argumenten que resultaría muy caro y, por
tanto, “imposible”. Tampoco, por otra parte, es raro escuchar la respuesta habitual
de prevencionistas y delegados: la enfermedad y los accidentes también suponen
un coste muy elevado para las empresas. Estos últimos suelen realizar esfuerzos
por cuantificar el peso de los daños a la salud de los trabajadores, y de los
accidentes sin daños, sobre las cuentas de las empresas. Pero, ¿Son efectivos los
argumentos económicos para convencer, en el sentido preventivo?
 Para facilitar la argumentación en el terreno conceptual de lo económico
revisaremos, paso por paso, algunos aspectos parciales. Luego, al final de este
apartado, abordaremos la pregunta: ¿quién paga los costes económicos de los
accidentes y enfermedades?

¿De qué hablamos cuando decimos costes de los accidentes y las

enfermedades causadas por el trabajo? En primer lugar, habrá que hacerlo
refiriéndonos a estos dos aspectos:

Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren las personas
directamente afectadas como el que sufren sus allegados. Supone desde
las lesiones físicas para el trabajador/a que lo sufre, que implican dolor, pérdida de
trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta, en
determinados casos pérdida de autonomía personal, alteración de proyectos de
vida, minusvalías, etc. Los allegados también sufren el coste de la pérdida de
familiares por consecuencias fatales, cuando esto ocurre.

Coste económico: El coste económico está formado por todos los gastos y
pérdidas materiales que el accidente ocasiona, para la persona y su familia, así
como el coste del deterioro de materiales y equipos y pérdida de tiempo de trabajo
para la empresa y sus compañías aseguradoras, costes para las arcas públicas,
para la sociedad en general, etc.

El coste para las empresas.

El coste de la prevención Para actuar contra los accidentes y las enfermedades

hay que saber sus causas. Cuando las causas son equipos o instalaciones
inadecuadas, entonces se imponen inversiones para su renovación. Estas suelen
ser costosas, pero también suelen ser ineludibles. Por ejemplo, ante una
instalación eléctrica obsoleta, e inadecuada para la carga que soporta, no hay más
remedio que renovarla. La paradoja es que lo que sucederá cuando se realice la
inversión es que mejorarán los resultados económicos debido a que dejarán de
haber paradas productivas por corte de suministro debido a la sobrecarga. Este
ejemplo, nos ilustra que los costes de la prevención no pueden separarse de los
costes productivos. Es en este sentido que podemos decir que la mayor parte de
los costes de la prevención han de ser consideradas inversiones productivas, y por
lo tanto, inversiones rentables, y no sólo costes. El mismo puede decirse de
cualquier mejora para la salud que implique una renovación tecnológica: es muy
posible que gracias a la obligación de cumplir con la normativa de ruido, la
empresa vea aumentada su productividad.

Costes de los accidentes.

Además, hablando en estos términos, un segundo tipo de argumentaciones

suele girar en torno a cuánto dinero pierde la empresa al producirse accidentes o
enfermedades. Aquí la idea "prevencionista" suele ser que cuanto más abultado le
demostremos a la empresa que es su auténtico coste, más tendrá en cuenta la
empresa la prevención. A estos efectos, el argumento es que se debe prestar
atención al hecho de que además de los costes evidentes (también llamados
visibles) hay toda una serie de costes ocultos ("invisibles") que la empresa asume
aunque no lo sepa. Estos costes se deben al impacto de los accidentes y
enfermedades sobre la actividad habitual de la empresa: disminuye la producción,
o las ventas, o empeoran los productos, o los servicios que la empresa da, etc. y
esto significa dinero. Aquí la idea es que si la empresa realizara una contabilidad
detallada de estos costes, llegaría a la conclusión de que debe prevenir.

 Costes visibles: Son los costes evidentes: Todos aquellos que

están en lista de los ocultos (más abajo) pero se contabilicen pasan por
definición a ser costes visibles. Algunas empresas incluyen aquí costes fijos
que la empresa tiene en concepto de prevención y seguridad. Entonces
incluyen todos los costes de personal, como equipos especiales.
 Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos
solamente cuando estos costes se produzcan efectivamente, y cuando la
empresa no los contabilice por separado, en una cuenta especial (en cuyo
caso serían costes visibles). Estos son costes variables, es decir que se
producen sólo y únicamente como resultado de que efectivamente se haya
producido un accidente, o enfermedad profesional. (Aunque en un sentido
podríamos incluir aquí cualquier enfermedad relacionada con el trabajo).

Señalamos como costes "invisibles" :

 Costes salariales: lo que el empresario paga pero no se trabaja,

tanto por trabajadores afectados directamente como por compañeras/os
que dejan de trabajar hasta que se aclara lo sucedido, o por el malestar
producido, o por auxiliarle, etc.
 Costes derivados de la contratación de un substituto: no sólo
salariales, sino también seleccionar y dar de alta, formarle, el tiempo que
tarda en ser igualmente productivo/a, etc.
 Costes por pérdidas o daños de materiales, equipos, etc. Los
equipos dañados, o precintados por investigación, o la elevación de primas
de seguros de los equipos, etc.
 Pérdidas de ventas o clientes, daños a la imagen de la empresa:
Los accidentes dañan las funciones más básicas de las empresas por no
poder atender a tiempo los pedidos o dar atención a clientes.
 Complementos por incapacidad temporal: En muchos convenios
colectivos se especifica que en caso de accidente, el empresario asumirá,
de su cargo, el complemento para que los trabajadores afectados cobren el
100% de lo percibido en el mes anterior a la baja. Esta situación se puede
prolongar durante 18 meses.
 Recargos en prestaciones por omisión de medidas de
seguridad: La LGSS (art 123) prevee que la Inspección de Trabajo puede
imponer a la empresa que esta incremente en un 30% al 50% la prestación
económica que el trabajador o sus deudos reciben de la Seguridad Social.
 No está permitido que el empresario tome un seguro para esta
contingencia.
 Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por
infracciones muy graves pueden llegar hasta 100 millones, según la LPRL.
Estas se pueden aplicar por incumplimiento de medidas, aún cuando
todavía no se haya producido un accidente. También puede ser paralizada
la actividad, etc.
 Costes debidos a demandas por responsabilidad civil: el
trabajador, su familia o el sindicato pueden reclamar por la vía civil. Esto
generaría, además de la posible sanción civil, costes de representación por
abogados, honorarios por peritajes, tiempo para acudir a testificar, etc.
 Costes por responsabilidad penal: El Código Penal (LO 10/95)
preve un delito de peligro por infracción de normas de prevención de
riesgos laborales (arts. 316, 317) o lesiones por imprudencia grave o
profesional (art. 152). Esto generaría, además de la posible sanción penal,
costes de abogados, honorarios de peritos, tiempo para acudir a testificar,
etc.

En conclusión, de un accidente o enfermedad se podrían derivar diversos tipos

de costes, productivos o legales. Lo que sucede en la realidad en otra cosa. Por
una parte, no siempre se presentan las demandas que es posible presentar. Por
otra parte, no siempre se imponen las sanciones que es posible imponer. Ello
hace que el coste real no sea tan gravoso para la empresa.

Gestión por costes: Cuando le decimos a la empresa que los accidentes le

cuestan, le estamos diciendo que contabilice lo que le cuesta para comprobarlo.
Pero en este punto hay que tener en cuenta que para las empresas grandes que
identifiquen que sus costes son importantes en algún sector de ésta, como un
departamento, o un proceso, o una sección, etc., como por ejemplo el transporte o
las limpiezas) pueden optar por externalizar esos procesos que antes formaban
parte integral de su organización productiva hacia subcontratas o trasladarlos a
países que toleren sus actividades peligrosas.

El coste para los trabajadores y sus familiares.

El coste económico para los trabajadore/as se define como aquellos daños

ocasionados por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo que no se
compensan. Dejando de lado, por un momento, la imposibilidad de compensar los
daños morales, las compensaciones que se reciben nunca llegan a cubrir los
costes económicos verdaderos. Los trabajadores soportan un coste económico, ya
sea por una reducción de sus ingresos, ya sea por el daño a su perspectiva laboral
futura. A estos costes, hay que agregar el impacto económico sobre los familiares
de los accidentado/as que asumen las tareas de cuidarles, sin compensación
económica. Estas tareas son asumidas generalmente por mujeres (esposas o
madres) que ven disminuida su capacidad para vender su fuerza de trabajo, lo que
también supone un coste.
 El coste para las cuentas públicas

Los costes de los accidentes y enfermedades que no asumen las empresas ni

los particulares son transferidos a las cuentas públicas. Por ejemplo, los costes
de accidentes laborales no declarados como tales, resultan sufragados por el
sistema público de salud, como si fueran accidentes comunes.

El coste social

Los costes para las arcas públicas no agotan los costes para la sociedad. No
existe actualmente un modo aceptado de calcular en unidades monetarias los
costes y beneficios de la salud y seguridad o los accidentes y enfermedades. En
parte, porque resulta arbitrario asignar cualquier valor cuantitativo a intangibles. Y
en parte, debido a múltiples relaciones que tiene la salud con cualquier otro
aspecto social, es casi imposible modelizar la relación cuantitativa entre causas y
efectos (si se acepta que la salud, el bienestar social, o la calidad de vida laboral
son bienes sociales, un análisis de los costes y beneficios para la sociedad de la
seguridad debería poder tomarlos en cuenta). Y finalmente, porque cualquier
modelo económico parte de supuestos que resultan discutibles desde otras
perspectivas.

Si se quisiera cuantificar, debería de todos modos responderse a las siguientes

preguntas: ¿Deberían incluir, por ejemplo, el efecto económico de las bajas
laborales por accidente sobre la tasa de desempleo, etc.? O cuando se valoran
estas magnitudes en términos de impacto en la productividad social ¿habría que
relacionar adecuadamente el valor agregado que nace de actividades creadas por
los accidentes, tales como las derivadas de la reparación sanitaria, la
rehabilitación, etc?. O ¿habría que asignar una expresión cuantitativa a la salud de
los trabajadores como factor productivo?

¿Quién paga el coste económico de los accidentes y enfermedades?

Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del producto

del trabajo:

 El sufrimiento que los accidentes y enfermedades ocasionan a las

víctimas y sus familiares, así como otros daños intangibles, como podrían
ser los efectos de pérdida de horizontes y la sensación de inseguridad de
los sectores más perjudicados, no pueden ser cuantificados.
 El incremento de desigualdad social causado por los accidentes
laborales. Al hablar de costes sociales no sólo se plantea la cuestión de
cuáles son los sectores sociales que resultan víctimas de los accidentes
laborales (que resulta bastante obvia) sino los efectos sobre la asignación
del gasto público.
  El gasto público total tiene claras implicaciones para el bienestar
general, pero no refleja la distribución entre sectores sociales. Los costes
que el empleador no paga, lo pagan (además, del trabajador que sufre el
daño) las cuentas públicas. Ello hace que el gasto público en salud y
seguridad represente un trasvase regresivo de recursos entre sectores
sociales.
 Si el empleador paga pero traslada los costes al gran público
mediante precios (o mediante impuestos, en el caso de la Administración
como empleador) los costes los asume el público consumidor.

¿Resulta más fácil intentar convencer en base a los costes? Argumentaciones

alternativas

Aunque cada cual conoce la "cultura" de su empresa y cómo conviene introducir

los temas, está claro que hablar de costes no es la única opción.

 La empresa está obligada a considerar los índices de

accidentabilidad, de las bajas en general, de las bajas por enfermedad en
general o debidas a un tipo de enfermedad en particular: cuesten mucho o
poco, tiene obligación de reducir sus índices, aunque no sea la peor
empresa: tiene que tener un plan de prevención, reducir los riesgos y
mejorar los resultados preventivos.
 Otra opción (que sólo puede ser útil para hablar con empresas que
ya utilicen este tipo de terminología) es hablar de calidad: si la calidad es
rentable y ésta empieza con la satisfacción de los trabajadores, y esta
depende en gran parte de hechos objetivos, como son la salud y la
seguridad, entonces la empresa debe invertir en prevención.
 Conclusión
La higiene y seguridad industrial nos permiten mejorar las condiciones de
trabajo, además capacitarlos para el mismo y adiestrarnos para evitar dentro de lo
posible las enfermedades y accidentes laborales. Es importante tener en cuenta
tener en cuenta los fundamentos básicos de la higiene y seguridad industrial,
cumplir en todo momento las normas que se encuentren en nuestro lugar de
trabajo.
Es primordial destacar que el campo de la medicina ocupacional es una
disciplina esencial en todas las áreas laborales de allí parte la importancia de la
misma debido a que es la encargada de velar por la salud de todos los
trabajadores que conforman una empresa determinada.