Universidad Pedro Henríquez Ureña

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Administración de Empresas

• Estudiante:
Paloma Monserrat Álvarez Pimentel (20-0991)

• Asignatura:
Administración de personal (ADM-438-01)

• Facilitador:
Federico Juliao Rivas

• Tema a tratar:
La calidad de vida en el trabajo

Junio, Santo Domingo Este,

República Dominicana
 Calidad de vida en el trabajo
El trabajo es bastante fundamental en la vida de cualquier persona. La mayor parte de personas
pasan más tiempo en el trabajo que en el hogar, con sus familias o gozando de sus hobbies. Ésta
es el motivo por la cual el valor de descubrir un balance entre la vida personal y profesional está
incrementando vertiginosamente. Es sustancial entonces comprender qué es la calidad de vida en
el trabajo, así como saber cómo mejorar el grado de satisfacción.
Las condiciones físicas del trabajo no son solo lo que importa: es necesario algo más. Las
condiciones sociales y psicológicas además son parte del ambiente gremial. Indagaciones
actuales demuestran que, para conseguir calidad y productividad, las empresas tienen que
disponer de personas motivadas que se involucren en su trabajo y reciban recompensas idóneas
por su contribución.
Especialistas comentan que el concepto “calidad de vida en el trabajo” ha sido utilizado por
primera vez en Estado Ligados, en 1970, una vez que las organizaciones de la nación buscaron
superar a sus participantes (principalmente organizaciones japonesas) incrementando la
motivación de los empleados. Constantemente fue parte de la naturaleza humana ver la paz a
medida que realizas las labores cotidianas.
Así, la calidad de vida en el trabajo podría ser determinada como el grado de satisfacción
referente con las ocupaciones ejecutadas en el ámbito corporativo. Una calidad de vida en el
trabajo promueve una sensación de estabilidad y desarrollo personal/profesional entre los
trabajadores.

Higiene laboral
Higiene laboral
La higiene laboral hace referencia al grupo de reglas y métodos que pretende defender la
totalidad física y de la mente del trabajador, al resguardarlo de los peligros de salud inherentes a
las labores del puesto y al ambiente físico donde las hace.
La limpieza gremial gira alrededor del diagnóstico y la prevención de padecimientos
ocupacionales, desde el análisis y el control de 2 cambiantes: la gente y su ambiente gremial.
Un proyecto de limpieza gremial suele comprender los aspectos siguientes:
• Una estrategia organizada: el cual no únicamente entraña la prestación de servicios
doctores, sino además de enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial, según la
magnitud de la compañía.
• Servicios doctores adecuados: con dispensario para urgencias y primeros auxilios.

Condiciones ambientales
• Prevención de peligros para la salud: hablamos de ocupaciones de detección, diagnóstico y
supresión o reducción de riesgos del medio ambiente.

Iluminación
• Servicios extras: como parte de la inversión que la organización destina a la salud del
empleado y de la sociedad.

Entre las condiciones ambientales podemos encontrar: iluminación, temperatura, ruido, etcétera.

Se entiende como iluminación la proporción de luz que incide en el sitio de trabajo del

Ruido
empleado. No hablamos de la iluminación en general, sino de la proporción de luz en el punto
focal del trabajo.
Así, los estándares de la iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de labor visual
específica; o sea, cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias,
más elemental va a ser la luminosidad en el punto focal del trabajo.
La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, auxilia a la mala calidad del
trabajo y es responsable de una sección notable de los accidentes.
El sonido se entiende como un ruido o barullo indeseable y tiene 2 propiedades primordiales:
frecuencia y magnitud.
El impacto desagradable del sonido es dependiente de:
• Magnitud del ruido.
• Alteración de ritmos o irregularidades.
• Frecuencia o tono.

Temperatura y humedad
Con el control de los ruidos se pretende remover, o al menos minimizar, los sonidos indeseables.
Generalmente, los ruidos industriales tienen la posibilidad de ser:

• Seguidos: máquinas, motores o ventiladores.

• Intermitentes: prensas, herramientas neumáticas, forjas.
• Cambiantes: conversaciones, desempeño de herramientas o materiales

Seguridad laboral
Una condición ambiental fundamental es la temperatura. Hay puestos cuyo sitio de trabajo se
caracteriza por altas temperaturas, en los que el ocupante requiere vestir ropa idónea para
defender su salud. En el otro extremo, hay puestos cuyo sitio de trabajo ordena temperaturas
bastante bajas, como frigoríficos, que exigen además ropa correcta.
La humedad es efecto del elevado contenido higrométrico del viento. Hay sitios de trabajo con
condiciones del medio ambiente de enorme humedad, como en la mayoría de las fábricas
textiles, que exigen un alto nivel higrométrico para el procedimiento de los hilos.

La estabilidad gremial es el grupo de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para

prevenir accidentes, sea al remover las condiciones inseguras del ambiente o instruir o convencer
a los individuos para que apliquen prácticas preventivas, lo que es imprescindible para un
funcionamiento satisfactorio del trabajo.
La estabilidad busca minimizar los accidentes laborales. Tenemos la posibilidad de definir
“accidente laboral” como el que se deriva del trabajo y que produce, directa o de forma indirecta,
una lesión del cuerpo, una variación servible o un mal que lleva a el deceso, así como la pérdida
total o parcial, persistente o temporal, de la capacidad para laborar. El término “accidente”
significa acto imprevisto o, generalmente, perfectamente evitable.
La interacción de accidentes laborales señalados por la ley además incluye los accidentes a lo
largo del recorrido al trabajo; o sea, los que ocurren una vez que el empleado transita de su
vivienda a la organización y al revés.
Los accidentes laborales se ordenan en:
• -Accidentes sin ausencia. Desde el infortunio, el empleado continúa haciendo un trabajo.
• -Accidente con ausencia. Es el que da como consecuencia:

¿Cómo identificar las causas de los accidentes?

a) Imposibilidad temporal: y pérdida total de la capacidad para laborar el día en que se sufre el
percance o que se extiende a lo largo de un tiempo inferior a un año.
b) Imposibilidad parcial y persistente: así como reducción parcial y persistente de la
capacidad para laborar, que se muestra el mismo día del percance o que se prolongue a lo largo
de una época inferior a un año.
c) Inviabilidad total y persistente: es la pérdida total de la capacidad para laborar de forma
persistente

Los accidentes poseen razones que tienen la posibilidad de identificarse y eliminarse para que no
ocasionen nuevos accidentes. De acuerdo con la American Standards Association, las
primordiales razones de los accidentes son:
• El agente: es el objeto o sustancia (máquina, sitio o equipo que se puede defender
adecuadamente) que de manera directa se relaciona con la lesión.
• El fragmento del agente: la estrechamente vinculada o relacionada con la lesión.
• La condición insegura: es la condición física o mecánica en el sitio, máquina, equipo o
instalación (que se ha podido defender o corregir), y puede producir un percance.
• El tipo de percance: es la manera o modo de contacto entre el mánager del infortunio y
el accidentado, o inclusive el resultado de aquel contacto.
• El acto inseguro: es la violación del método aceptado como seguro.
• El elemento personal de inseguridad: es la característica, deficiencia o variación de la
mente, psíquica o física (accidental o permanente) que posibilita el acto inseguro.

El accidente laboral constituye un componente negativo para la compañía, para el empleado y

para la sociedad. Sus razones y precios merecen análisis. El seguro de accidentes laborales cubre
tan únicamente erogaciones médicas e indemnizaciones para el accidentado. Las otras maneras
 Prevención de robos (vigilancia)
de seguro contra peligros fortuitos, como incendios, permiten que la aseguradora fije tasas según
el peligro propio de cada compañía.

La regla 18-R de la Agrupación De Brasil de Reglas Técnicas (ABNT) instituye que el precio
directo del infortunio es el total de costos que se deriva de las obligaciones contraídas con los
empleados expuestos a los peligros inherentes al ejercicio del trabajo, como costos doctores y
hospitalarios a los accidentados y las respectivas indemnizaciones, sean cotidianas o por
imposibilidad persistente.

En general, cada organización tiene su servicio de vigilancia con propiedades propias. Además,
las medidas preventivas se tienen que verificar a menudo para evadir que la rutina deje dichos
planes obsoletos.

Un proyecto de prevención de robos (vigilancia) suele integrar:

1. Control de acceso y salida de personal: en la mayoría de los casos, este control tiene sitio
en la puerta de la industria, una vez que el personal entra o sale.
2. Control de ingreso y salida de vehículos: la mayoría de las organizaciones fiscaliza los
vehículos, con más o menos rigidez, más que nada los camiones de su flotilla de transporte o

Prevención de incendios
los vehículos que entregan o llevan mercancías o materias primas.
3. Estacionamiento fuera del área de la fábrica: generalmente, las industrias asignan el
estacionamiento para sus empleados fuera del área de la fábrica, con el fin de eludir el
transporte clandestino de productos, elementos o herramientas.
4. Rondines por el interior y por los terrenos de la fábrica: resultan muy usuales los
esquemas de rondines en el interior y los alrededores de la fábrica u organizaciones.
5. Registro de aparatos, grupos y herramientas: las máquinas, grupos y herramientas que
usa el personal se registran y someten a inventarios periódicos.
6. Controles contables: las zonas de compras, almacenaje, expedición y recepción de
mercancías dependen de ciertos controles contables.
La prevención y el enfrentamiento de incendios, más que nada una vez que se tienen que
defender instalaciones y conjuntos importantes, exigen una idealización cuidadosa que integre no
únicamente un grupo conveniente de extintores, sino además las magnitudes del depósito de
agua, sistemas de detección y alarma, así como la capacitación del personal para que conozca los
puntos de vista clave.
El fuego que produce un incendio es un cambio químico de oxidación exotérmica, o sea, quema
de oxígeno con liberación de calor. Para que haya una actitud, como muestra debería haber:

• Combustible (sólido, líquido o gaseoso).

• Carburante (por lo general, el oxígeno de la atmósfera).
• Catalizador (la temperatura).
Hay categorías de incendios, que son:

A. Incendios cuyo combustible son materiales que dejan residuos luego de quemarse: madera,
papeles, tela, fibras, hule y otros.

B. Incendios realizados por la quema de combustibles líquidos o gaseosos, materiales que no

dejan residuos luego de quemarse: gasolina, aceite, solvente, grasas, etc.

C. Incendios en grupos o instalaciones eléctricas con corriente activada.

D. Gases inflamables sujetos a presión

 Bibliografía
• Administración De Recursos Humanos. Quinta Edición. Idalberto Chiavenato.
Mestre e Doutor em Administraijáo pela City University oí Los Angeles,
California
• ¿Qué es calidad de vida en el trabajo y cómo lograrla? (2016, 11 noviembre).

Gympass. https://blog.gympass.com/