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Fundamentos De Ergonomía

Presentado por

Héctor Alberto Londoño Rojas

Módulo: Ergonomía ocupacional

Docente: Aanh Eduardo Dimaté Garcia

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización En Gerencia En Seguridad Y Salud En El Trabajo

2019
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INTRODUCCIÓN

Para iniciar vamos a definir la ergonomía, según la asociación española de ergonomía

como “ el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación
de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características
de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.”; que tiene como principal
objetivo adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano y a su vez
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales, a su vez este pretende adaptar el puesto de
trabajo y las condiciones de trabajo a las características de los empleados y también busca
aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
El presente trabajo tiene como objetivo conocer los fundamentos básicos de ergonomía, a
través de su definición, tipos u objetivos, a su vez se presenta algunas posturas personales
sobre este tema, teniendo en cuenta algunas concepciones importantes de esta.
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1. ¿Cómo relaciona su desempeño profesional con la ergonomía ocupacional?

Se puede decir que la ergonomía es aquella disciplina que tiene como propósito mejorar el
torno laboral, para que se adapten a las capacidades, limitaciones físicas y mentales de la
persona.
Teniendo en cuenta lo anterior, el personal de enfermería que trabaja en la parte asistencial
esta sometidos a una serie de riesgos ergonómicos durante el desarrollo de sus actividades, los
cuales pasan desapercibidos, por que el objetivo de algunos hospitales es proteger a los paciente
y no a su personal; sin embargo el equipo de enfermería realiza diferentes actividades tales
como:
trabajar prolongadamente de píe, encorvado o de rodillas, levantar a los pacientes, a esto se le
suma la sobrecarga laboral.
Este personal tiene mucho riesgo de presentar desordenes musculo esquelético, los cuales
pueden provocar fuertes dolores, hasta el punto de dificultar o incluso imposibilitar la realización
de tareas cotidianas como vestirse, cerrar los grifos, hacer la compra, cocinar, cuidar de los
niños; por esta razón considero que la ergonomía incorpora una serie de soluciones destinadas a
mejorar las condiciones de trabajo, con el objetivo de eliminar o reducir la presencia de fatiga o
alteraciones producidas por sobrecarga física y a su vez disminuir las bajas laborales o el
ausentismo.
La ergonomía busca a aumentar la satisfacción y el rendimiento en el lugar de trabajo, sin
embargo, considero que en mi lugar de trabajo se tiene en cuenta muchos aspectos de la
ergonomía, porque se realizan actividades mensuales para crear conciencia sobre una buena
higiene postural o mecánica corporal, se realizan charlas sobre la movilización de pacientes, a
cada uno de sus empleados sin importar su profesión.
Ellos como empresa nos proporcionan las herramientas necesarias para brindar una buena
atención a nuestros pacientes, sin dejar atrás la protección de sus empleados, evitando la
generación de riesgos laborales, se realizan pausas activas en las jornadas, y a la vez la parte
administrativa vela por proporcionarnos lugares de trabajo adecuado, desde los diferentes
enfoques.
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2. Indique su opinión sobre esta premisa: la ergonomía es el estudio científico de la

relación del hombre y su medio de trabajo:

Según lo que he podido investigar sobre el concepto de ergonomía, sus objetivos y las
clasificaciones que se le ha dado a esta, estoy de acuerdo con esta premisa, ya que es de vital
importancia analizar la función que cumple la esta, dado que gracias a la ergonomía se ha
permitido llevar a cabo memorables transformaciones en el ámbito laboral, ya que gracias a esta
se ha impedido que los empleados estén en un entorno que perjudique su ambiente laboral,
afectando su productividad, su salud física y mental.

Es bueno que se estudie aspectos, que anteriormente no se tenían en cuenta en el ámbito laboral,
ya que lo único que se tenía en consideración era la productividad, los resultados, las ganancias,
sin importar las condiciones que se encuentra los empleados y a su vez minimizar los accidentes
que se presentaban, realizando un análisis de los riesgos que se presenta en el trabajo.

Gracias al estudio, análisis e investigaciones que se han llevado a cabo sobre la ergonomía se han
podido diseñar, diferentes estrategias, planes , en fin, que contribuyen a tener una buena relación
entre el hombre y el medio de trabajo, ya que este muestra aspectos que anteriormente no se
tenían en cuenta.

La ergonomía a su vez ha generado un fortalecimiento de ambas partes, tales como para los
empleados como para las empresas, dado que esta permite el crecimiento de ellas y le ofrece a
los empleados un fortalecimiento en su bienestar laboral, contribuyendo en estos una mejor
salud, impidiendo a su vez el incremento de inseguridades físicas y mentales, que se pueden
generar en la empresa.
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CONCLUSION

Para concluir debemos aceptar que la ergonomía es fundamental en los procesos relacionados
con los factores de riesgos para el ambiente laboral y personal de los seres humanos, dándole la
importancia que requiere y brindando la información adecuada para el desarrollo de ellas y lograr
con certeza la mejora demandada en la productividad de la empresa y del empleador.
También debe brindársele a los empleados capacitaciones donde se les de toda la información
sobre la ergonomía, para que conozcan las lesiones y enfermedades que se relacionen con las
funciones que deben desarrollar y de esta manera prever riesgos ergonómicos.
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BIBLIOGRAFIA

Ergonomía, A. E. (09 de octubre de 2019). Asociación Española de Ergonomía,. Obtenido de

Asociación Española de Ergonomía,: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php

Lina Maestre Electiva I Ergonomía Ocupacional, Eje 1 Conceptualicemos