Derecho laboral

Los Principios Mínimos Fundamentales (Art 53 Constitución Política)

Artículo 53

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo
menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores

2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo
3. Estabilidad en el empleo.
4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación
de las fuentes formales de derecho.
7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales.
8. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario.
9. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
10. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales.
11. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
legislación interna.
12. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral • Libertad de
Trabajo • Obligatoriedad del Trabajo • Protección del Trabajo • Igualdad de Derechos •
Primacía de la Realidad • Estabilidad • Favorabilidad • Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos • Mecanismos de garantía de los derechos laborales.

12/11/2020

PRINCIPIOS MÍNIMOS DEL DERECHO LABORAL

Decreto 1072 del 2015: Estatuto de trabajo el cual regula el sistema de gestión, seguridad y
salud en el trabajo.

1. Igualdad de oportunidades: Ejemplo no solo el mismo salarios i no también el

trato debe ser igual con su homóloga.
2. Remuneración: Es el salario del trabajador por la prestación del servicio.
 Salario puede ser: Mensual, quincenal diario.
 Clases de dinero: Dinero: Moneda
Especie: Vivienda alimentación, no puede superar el 30% del
salario
 Vital: Permite vivir en adecuaciones apropiadas.
 Móvil:
3. Estabilidad en el empleo:
 Contrato a término fijo
 Contrato a término indefinido
 Fuero: Conjunto de garantía que tiene los trabajadores.
 Fuero materno: Beneficio que tiene las mujeres embarazadas desde el inicio
del embarazo.
 Fuero sindical: garantía que gozan algunos trabajadores dentro del derecho
laboral colectivo en el cual se les impide ser despedidos y en cual cuenta con
unos derechos especiales.
4. Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a la remuneración por su
trabajo.
 5. Facultades: Derecho cierto (Que existe certeza de los hechos) tales como cesantías,
interés sobre cesantías, prima, vacaciones, dotaciones (Hasta dos salarios mínimos,
tiene que ser completa)
6. Favorabilidad: Principios de protección a los trabajadores.
7. Primacía: Donde exista diferencia entre la realidad sobre la forma debe darse
prevalencia a lo que surge en la práctica.

Elementos del contrato de trabajo

1. Prestación personal del servicio

2. Subordinación
3. Remuneración

Contrato de prestación de servicio

1. No necesariamente es personal
2. No existe subordinación
3. No salarios si no honorario.
 Donde prime la realidad sobre la forma.

La jurisprudencia es el conjunto de sentencias y demás resoluciones judiciales emitidas en

un mismo sentido por los órganos judiciales de un ordenamiento jurídico determinado.

 Corte Constitucional
 Consejo de Estado
 Corte suprema de justicia

8. Garantías: Los trabajadores tiene derecho a pausas activas

 Descanso remunerado: Vacaciones (estas no son prestaciones sociales )
 9. Protección: Princpios especiales para las mujeres las cuales no puede ser despedidas
durante su embarazado sin justa causa. A su vez tampoco después de la licencia de
maternidad y la lactancia
 Protección al trabajador menor de edad: El cual debe continuar con sus estudios,
tiene que tener autorización padres y ministerio de trabajo.
10. El estado: pension minima : salario legal mensual vigente
11. Los convenios o tratados internacionales

Es Ciencia de la disciplina y arte encaminada a permitir al hombre o a las personas a mantenerse

en el camino de la rectitud para poder estudiar los fundamentos del derecho laboral

Existen dos clases de derecho

1. Derecho subjetivo: Se aplica según la persona (Diferente a las otras personas, es el

que se aplica entre las partes)
2. Derecho objetivo: se aplica a todos por igual (Conjunto de reglas o normas que
rigen la convivencia de los hombres en la sociedad)
 Código sustantivo de trabajo

DERECHO LABORAL

1. Fuentes directas: constitución política, ley y los decretos (Pirámide de kensel ) Son
las que se aplican en forma inmediata
2. Fuentes indirectas: las que se aplican cuando uno quiere interpretar una norma
costumbre (practica social aprobada), jurisprudencia y la doctrina jurídica (la
opinión o los conceptos de los juristas prestigiosos sobre una materia determinada
esta surge casi siempre en las universidades en las cuales se expresan a través de
artículos o ponencias.

DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicas que rigen la elación entre el empleador (persona
natural o jurídica) o empleadores (natural)
 CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
1. Derecho colectivo
2. Derecho procesal: La aplicación del derecho objetivo
3. Derecho administrativo relación entre el estado y sus trabajadores
4. Seguridad social.

 Principios mínimos
 Principios generales del derecho laboral

CONTRATO DE TRABAJO: Es el vínculo jurídico en virtual el cual una parte

denominada empleador se obligan para con otra a dar a hacer o no hacer alguna
cosa, siempre bajo el elemento de subordinación y el trabajador presta su servicio en
forma personal y recibe como contraprestación una remuneración denominada
salario.

CAPACIDAD DE LAS PARTES: Tenemos que tener en cuenta

1. Consentimiento libre de cualquier vicio: El trabajador debe aceptar
voluntariamente suscribir ese contrato sin que medie ningún
2. Causa licita:
3. Objeto licito:

ELEMENTOS DEL CONTRATO

1. Prestación del servicio de forma personal

2. Subordinación (Facultades del empleador a dar órdenes al trabajador) ius variandi
(cambiarlo de seccional sin desmejorar sus
3. Remuneración: Se denomina salario entendido como salario mensual, quincena,
diario, jornal
Código sustantivo del trabajo

Articulo 3. Carácter público: servidores públicos

Trabajadores públicos existen dos:

1. trabajadores oficiales: Se rigen por el código sustantivo de trabajo es vinculado

mediante contrato de trabajo.
2. Servidores públicos: Se nombra a través del concurso de carrero o meritocracia,
libre nombramiento y remoción.

Derecho individual

1. Trabajadores oficiales
2. Trabajadores particulares: Contratados por contrato de trabajo, El contrato de
realidad o primacía de la realidad,

Articulo5. Presta una persona natural

CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

1. Individual
2. Colectivo
3. Administrativo
4. Procesal
5. Seguridad social

CLASES DE TRABAJO:

1. Intelectual
2. Físico

Vinculo jurídico es el contrato de trabajo

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principios generales
Principios mínimos

IUS VARIANDI: Facultad del empleador de mover o trasladar de seccional al trabajador

sin desmejorar sus condiciones laborales

Salario esta contraprestación se denomina salario

Existen dos clases de salario

1. Dinero
2. Especie: Lo máximo permitido para las trabajadoras del servicio domestido es del
30% del salario en especie siempre y cuando.

FACULTADES DEL EMPLEADOR

1.
2. Facultad fiscalizadora: controlar que se cumplan las órdenes dadas por el empleador
3. Facultad disciplinaria: facultad del empleador de sancionar cuando se
incumplen las obligaciones impartidas.

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

No es un vínculo laboral es un contrato civil (que no se va aplicar la legislación laboral no

se rigen por el código sustantivo del trabajo), es el contrato por el cual una persona le presta
os servicios a otra puede ser en forma personal o a través de un tercero, esta prestación de
servicio es de manera temporal y el objeto es la realización de lo acordado entre las partes.

Elementos del contrato de prestación de servicios

 1. Actividad personal o delegada
2. La independencia y autonomía del contratista
3. Contraprestación económica o remuneración denominada honorarios
Contratista- contratante --- Trabajador y empleador

Contrato de termino fijo: existe un término fijo o determinado (formal )

Contrato a término indefinido: No tiene ninguna fecha para la terminación de este
contrato (Informal)
Contrato indeterminado puede ser formal o no formal

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Según la forma
 Contrato de trabajo verbal.: Acuerdo oral de voluntades en el cual se define el
trabajo que va a desarrollar, sitio donde se va prestar forma de pago o remuneración.
 Contrato de trabajo escrito: Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el
empleador plasmado en un documento donde contiene las obligaciones a cargo del
empleador y las obligaciones a cargo del trabajador, lugar donde se desarrollará el
trabajo o labor y forma de pago o remuneración.
2. Según la duración
 Contrato a término fijo: Características principales: se debe precisar la fecha de
inicio y el tiempo que va a durar, debe pactarse por escrito, estos contratos no
pueden ser superiores a tres años, se puede pactar un periodo de prueba y este
periodo de prueba no puede exceder de dos meses si el contrato es inferior o igual a
un año y si es inferior a dos meses no puede superar la quinta parte del tiempo
pactado. El empleador debe notificar al trabajador con treinta días de antelación y si
no lo hace se entiende que
Los contratos inferiores a un año solo se pueden prologar por tres veces la cuarta
prologa se entiende que será por un año.
 Contrato a término indefinido:
 Contrato por duración de obra
  Contrato ocasionales o transitorios

1-12-2020

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

Este contrato puede ser verbal o escrito si el trabajador desea cancelar este trabajo se debe
hace indemnización sin justa causa

CONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATADA

Este contrato es útil es para contratar personas cuya duración de la obra es incierta este
contrato se debe hacer por escrito en este contrato se puede pactar periodo de prueba
(Periodo de prubea no mayor a dos meses) y este contrato no necesita que el empleador
notifique con 30 dias de anticipación se da por terminado cuando se acaba la obra o la labor
contratada.

CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO

Ajeno a las labores normales de la empresa y la duración no puede ser mayor de 30 días.

CONTRATO ESCRITO: siempre deben estar pactadas en escrito

1. Periodo de prueba
2. Contrato escrito
3. Contrato a término fijo
4. Contrato donde esta pactado el salario integral
5. Contrato de aprendizaje
6. Periodo de prueba
7. Debe haber una clausula cuando existan pagos que no se consideren salario

Periodo de prueba: siempre debe pactarse por escrito es la etapa inicial del contrato cuyo
objeto es verificar si el trabajador que contrataron cumplen con las capacidades para
realizar sus labore y si el trabajador está conforme con el trabajo. Máxima duración de dos
meses.
CAUSALES DE TERMINACIÓN DE TRABAJO

1. Muerte del trabajador

2. Muto consentimiento o terminación bilateral del contrato.
3. Liquidación o clausura definitiva de la empresa (Se necesita la autorización del
ministerio del trabajo, termino de dos meses para responder la solicitud si no
responde será sancionado con un proceso disciplinario
4. Suspensión de las actividades de la empresa por mas de 120 dias (solicitud
5. Decisión unilateral si el contrato es a termino fijo debe avisarle con 30 dias de
anticipación al trabajador de esa forma se termina el vinculo laboral sin ningún
inconveniente, si el empleador no avisa tiene que pagar indemnizaciones por
terminación sin justa causa

Sustitucion patronal: se cuándo se realiza el cambio de un empleador por otro por cualquier
causa siempre y cuando

1. No sufra variación en el objeto social

2. Las prestaciones sociales las puede cancelar hasta ahí y las siguientes la cancela el
nuevo empleador existe solidaridad sobre las prestaciones sociales hasta la fecha la
sustitución.
3. El nuevo patrono solo responde a partir de la fecha de sustitución
4.

Lucro cesante: lo que deja de percibir el taxista mientras reparan su carro

Daño emergente: daño a los taxis

El preaviso por parte del trabajor no existe

Pero por parte de

Todas las clausulas necesarias para contrato de termino fijo

Características

Una minuta

Una con errores

Contingencias del sistema de pensiones

Que es una contingencia: es un riesgo

16-02-2021

En el derecho adminsitrativo exite dos clases de trabajadores

1. Servidores públicos
2.

Que es el derecho al trabajo: facultad que tiene toda persona de ejecutar una labor
productiva para su subsistencia y la de su familia teniendo en cuenta una profesión o oficio
siempre enmarcado en los fundamentos constitucionales y legales.

Doble connotación puede ser materia o intelectual

Material: Cuando se ejerce fuerza física

Intelectual: tiene que ver con la parte cognitiva

Constitución política

Artículo 25.

Condigo SUSTANTIVO de trabajo

ARTICULO 14. CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
18-02-2021

Justicia alternativa a la justicia ordinaria

Existen mecanismos alternativos de solución de conlfictos

1. Autocompositivos: Son donde interviene un tercero, pero ese tercero no toma la decisión,
guiar las partes para llegar a un acuerdo
La conciliación: mecanismo de solución de conflictos auto compositivo. donde acuden a
un tercero neutral y certificado propone fórmulas de arreglo para la solución del conflicto
al que acuden las partes, él no toma la decisión.
Existe una conciliación prejudicial (antes de iniciar demanda, inspector de trabajado
alcalde o personero) y conciliación judicial es delante de un juez y se puede hacer
durante el proceso y antes de que se dicte sentencia

La mediación: no presta efectos jurídicos, charla terapéutica que tienes para lograr
acercar a las partes
La transacción
El dialogo: o negociación los efectos jurídicos
2. heterocompositivos
arbitraje: existen tres clasificaciones Existe un tercero neutral y calificada que toma la
decisión por las partes, decide como si fuera un jue z
debemos sucribir un compromiso para realizar el arbitraje
derecho laboral colectivo se da en equidad
 derecho.

 equidad: parte colectiva

 técnico

amigable composición
 jueces de paz
no acuerdos
convención colectiva:

Existe una conciliación prejudicial (antes de iniciar demanda, inspector de trabajado alcalde
o personero) y conciliación judicial es delante de un juez y se puede hacer durante el
proceso y antes de que se dicte sentencia