1.

¿El trabajador con un contrato a termino fijo inferior a un año tiene derecho a vacaciones
y prima?

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Contemplado en el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

2. ¿Cuál es la duración máxima de un periodo de prueba de un contrato a término fijo menor

a un año?

No puede exceder la quinta parte del mismo, contemplado en el artículo 78 del código sustantivo
de trabajo. Contemplado en el articulo 46 del código sustantivo de trabajo.

3. ¿cual es la duración máxima de un contrato a término fijo?

3 años, contemplado en el artículo 46 del código sustantivo del trabajo

4. ¿cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo superior o igual a un año?

las veces que se deseen, no existe un límite, contemplado en el artículo 46 del código sustantivo
de trabajo.

5. ¿Cuáles son los 3 elementos esenciales que debe tener un contrato de trabajo?

Se debe realizar la labor de manera personal, debe haber subordinación y remuneración.

Contemplado en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo.

6. ¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato a término fijo cuando es inferior a un año?

Hasta 3 veces, la cuarta no podrá ser inferior a un año. Contemplado en el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo.

7. ¿Un contrato a término fijo se puede celebrar solamente de manera verbal?

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito. Contemplado en el artículo
46 del código sustantivo del trabajo

8. ¿Si el empleador no desea renovar el contrato a término fijo con cuánta anticipación debe
notificarlo?

Por lo menos 30 días antes de la terminación del contrato, estipulado en el articulo 46 del código
sustantivo de trabajo.

9. ¿Qué pasa cuando el trabajador es despedido sin justa causa?

El empleador debe indemnizarlo pagando el salario que corresponde hasta la terminación pactada
inicialmente. Contemplado en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

10. ¿Si dentro del contrato no se conoce con exactitud su duración se puede considerar
contrato a término fijo?

No, para ser un contrato a término fijo debe conocerse con certeza la duración. Contemplado en el
artículo 39 del código sustantivo del trabajo.