Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Equipo:
Luis Adrián Romero Ornelas
Fernando Vázquez López
Aarón Hernán Flores Medina
Fecha: 14/Octubre/19
La norma ISO 780:1999 especifica las características de los símbolos utilizados de una
manera convencional para el marcado de embalajes de expedición con el fin de transmitir
prescripciones de manipulación. ... Normalmente, la medida de los símbolos debe ser 100
mm, 150 mm o 200 mm.
ISO 7000 Para una aplicación útil del marcado se deben tener en cuenta los siguientes
aspectos usando como referente la norma ISO 7000: Nombre común del producto y
variedad Tamaño y clasificación del producto. Indicando número de piezas por peso, o
cantidad de piezas en determinado empaque o embalaje, Cantidad.
Clausula 1 Alcance
En este apartado se establecen los requisitos para determinar el alcance de la
norma.
Pieza accesoria
‘El contexto de la organización’ es una clausula central que sustenta el resto del
nuevo estándar IATF 16949
Se trata de identificar y comprender los factores y partes en su entorno que
respaldan el sistema de gestión de calidad.
En primer lugar, la organización deberá determinar las cuestiones internas o
externas e que son relevantes para su propósito, es decir, cuáles son los asuntos o
problemas relevantes, tanto internos como externos, que tienen un impacto en lo
que hace la organización, o que afecten a su capacidad para lograr sus objetivos o
puedan afectar a los resultados previstos por su sistema de gestión.
Las cuestiones internas o externas no se limitan a los problemas o cuestiones que
puedan afectar negativamente – Riesgos – , sino que también deben incluirse
aquellas cuestiones importantes que deban ser abordadas como los nuevos retos y
garantías del mercado, los objetivos de la organización etc. – Oportunidades –
En segundo lugar, una organización también deberá identificar a las «partes
interesadas» que sean relevantes para su SGC (sistema de Gestión de Calidad).
Estos grupos podrían incluir accionistas, empleados, clientes, proveedores,
organismos reguladores y legales e incluso grupos de presión. Cada organización
identificará su propio conjunto único de «partes interesadas».
El siguiente paso puede ser relacionar tanto los requisitos de las partes interesadas
como las cuestiones internas y externas con los procesos y funciones específicas
identificadas en la organización incluyendo las funciones o procesos de apoyo
subcontratados de apoyo con el objetivo de establecer las acciones, objetivos y
estrategias necesarias.
ENFOQUE DE PROCESOS
Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de
acuerdo con los requisitos de la norma requiere la adopción de un enfoque de
procesos. En este punto, la información documentada, como los diagramas de
procesos o procedimientos escritos, podrían utilizarse para respaldar este punto.
Cláusula 5: Liderazgo
Esta cláusula impone requisitos a la «alta dirección», que es la persona o grupo de
personas que dirige y controla la organización al más alto nivel.
Se trata de una referencia a los requisitos de ISO que exigen a las organizaciones
que adopten un requisito de responsabilidad corporativa.
IMPORTANTE
Propietarios de “procesos”
Determinar responsabilidades y funciones
Garantizar la competencia y la comprensión de las responsabilidades y funciones
por quienes las desempeñan.m
La alta dirección ahora tiene una responsabilidad directa para asegurar que los
requisitos de la norma se integren en los procesos de la organización y la política y
objetivos sean coherentes con la estrategia de la organización.
Estar disponible
Ser comunicado
Ha sido entendido por todas las partes
Se trata de un enfoque práctico en el que la comunicación no se limita a un
cumplimiento de un requisito de la norma sino que comunica a las partes
interesada lo que se espera de ellas para que se involucren y participen en la
integración del SCG en la organización
Por otro lado debemos tener en cuenta también la oportunidades podrían incluir
acciones como planes de expansión geográfica, incorporar nuevas tecnologías,
planes de asociación, capacitación (Kow how) etc.