ANÁLISIS DE LAS RESOLUCIONES 0156 DE 2005 Y 2851 DE 2015

PRESENTADO POR:

YOLI MARIEL MORENO VIAFARA

DOCENTE:
EDUARDO YELA CAICEDO

ANALISIS DE AT Y EP ANÁLISIS ESTADÍSTICO

MODELO, DE CAUSALIDAD

GRUPO
S7491

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD, EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
AÑO 2020
RESOLUCIÓN 0156 DE 2005
Por la cual se adatan los formatos de accidentes de trabajos y enfermedad
profesional. El Ministerio de Protección social hoy Ministerio de Trabajo, emitió el
27 de enero del 2005 esta resolución la cual está compuesta por 12 artículos, por
medio de la cual adopto los formatos de informe de accidentes de trabajo FURAT
y enfermedades profesionales FURE para así lograr estandarizar los reportes.
Esta resolución busca cumplir con lo que también tiene por objetivo del Art 62 del
decreto 1295 de 1994 el cual se enfoca en las obligaciones del empleador y
contratante de notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo a su respectiva
ARL y a la entidad promotora de salud (EPS) ahora entidad prestadora de
servicios de salud a la que se encuentra afiliado el trabajador.
Objetivos de los informes de AT y EL
-Informar a las entidades competentes lo sucedido en el evento.
-Sirve como prueba para determinar el origen del evento
-Sirve como base de la ARL de manera que se pueda iniciar una investigación
sobre el evento que causo la muerte o la enfermedad del trabajador
-Permite establecer las causas básicas del accidente o enfermedad
-Determina actividades para la prevención la prevención de accidentes de trabajo.
Sirve como fundamento para la asignación de la reserva correspondiente por parte
de entidades administradoras de accidente laborales.
Campo de Aplicación
Esta resolución va dirigida a empresas de distintos sectores tales como:
-Pública
- Administrativas
- La policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado
-Las fuerzas militares en lo que corresponde a su personal civil
-Empresas mixtas
-Contratantes bajo modalidad civil
-Empresas privada.
Según el Art 4 de esta resolución la administradora de Riesgos Laborales (ARL)
brindara capacitación.
Datos importantes de esta resolución
-Cuando el trabajador o contratante no haya diligenciado íntegramente los
formatos
-Las entidades promotoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de
salud y la institución prestadora de servicios de salud podrán solicitar la
información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los (2) días hábiles
siguientes al recibido de la solicitud.
RESOLUCIÓN 2851 DE 2015
Por la cual se modifica el artículo 3° de la resolución número 156 de 2005. Tiene
como fin ajustar los formatos a las obligaciones originadas por el decreto 1072 de
2015
Surge como complemento a la resolución 0156 de 2005, en la que se le adicionan
algunas responsabilidades al trabajador.
A diferencia de la resolución 0156 de 2015 en esta se le obliga al empleador
además de realizar el reporte a la administradora, también debe realizar la
notificación de los accidentes graves, mortales, enfermedades diagnosticadas
como laborales, directamente a la dirección territorial u oficinas especiales
correspondientes del ministerio de trabajo, independiente del reporte a la ARL y
EPS.
El objetivo de esta resolución es informar a las entidades competentes del evento
ocurrido.
Diligenciar los formatos requeridos sin autorización de las entidades, en un plazo
de 2 días hábiles posteriores a la ocurrencia del evento.
El informe de reporte será una prueba para la determinación del origen del AT o
EL, no reemplaza el procedimiento para la determinación del mismo, ni el requisito
para el pago de las prestaciones económicas o asistenciales.
Poder implementar acciones preventivas posteriores a la ocurrencia del evento.
Aportar la información para iniciar la investigación.
Obligaciones
Adicionalmente en el Art 2.2 4.1.6 se establece la obligación de que cuando un
trabajador fallezca a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral el
empleador adelantara una investigación encaminada a determinar las causas del
evento y remitir a la administradora correspondiente en los respectivos formatos
que estas determinen junto con el comité paritario de SST o vigía de SST según
sea dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia de la muerte. Posteriormente
deberán ser aprobados por la dirección técnica de los riesgos laborales del
ministerio de trabajo
Por ultimo en la resolución 2851 de 2015 indica que solo se debe reportar los
accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como
laborales, pero no indica que solamente sean los graves o mortales, se enfocan en
todo.
En contradictorio y diferente a lo que menciona el Art 62 del decreto 1295 de 1994.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o
actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador.