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Ejemplo ausentismo.
La empresa de Transcar S.A. tiene 1084 empleados que trabajan de lunes a sábado 8 horas
diarias
1021 empleados x 8 horas x 24 días al mes= 196.032 horas hombre laborables (horas
programadas de trabajo para el mes)
En el mes de junio algunos empleados tuvieron incapacidades por enfermedad general así:
1 empleado faltó 2 días x 8 horas = 16 horas perdidas
1 empleado faltó 2 días x 8 horas = 16 horas perdidas
En total se perdieron 32 horas laborales
Para calcular el ausentismo para ese mes
Ausentismo= (32/196032) x 100 = 0,0163 x 100 = 1,63%
La empresa Transcar S.A. tuvo para el mes de junio un ausentismo del 1,63% del total de
horas laborales esperadas.
1. ¿Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa
para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente
según la legislación respectiva.
La ley 361 de 1997 busca garantizar la no discriminación laboral por la existencia de
serias limitaciones físicas, mentales o sensoriales, garantizando así una estabilidad laboral
mayor más conocida como la “ LEY DE FUERO DE DISCAPACIDAD” “ Por la cual se
establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan
otras disposiciones” tiene fundamente en su artículo 1 la contempla realización personal y
total integración social de las personas con limitaciones severas y profundas, al igual que si
asistencias y protección necesaria, esto supone que el espíritu de la ley es principalmente la
eliminación de la discriminación.
“Artículo 35. Situación laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados no están
obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los derechos de los
trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral
correspondientes.