Mutualismo, Solidarismo, Cooperativismo, Corporativismo estos 4 sistemas son la base de lo

que actualmente conocemos como el sindicalismo, antes de entender la relación que posee
cada uno con el sindicalismo y las bases que otorgaron a este es necesario explicar cada uno.

Mutualismo

El movimiento anima y asesora a quienes accedan a brindarse prestaciones mutuas frente a

riesgos eventuales o para elevar su bienestar material y espiritual, mediante un pago o
contribución periódica.
Este movimiento surge de la necesidad de la clase social más baja como una ayuda mutua en el
momento de necesidad, las personas organizan una agrupación que se encarga de recolectar,
cuidar y decidir acerca del dinero que obtenían de la contribución de las personas que se
asocian, dicho es utilizado para ayudar a sus asociados.

Características:
• Son asociaciones de personas
• Constituidas libremente sin fines de lucro
• Inspiradas en la solidaridad
• Con el objeto de brindarse ayuda reciproca
• Frente a riesgos eventuales
• Buscando el bienestar material y espiritual
• Mediante una contribución periódica
• Prestan servicios únicamente a sus asociados

Solidarismo

Busca generar una relación obrero – patronal armoniosa, en donde se busca evitar el conflicto
y dar en cambio, negociaciones fructíferas para ambas partes

Se trata de la más seria y elaborada maniobra patronal, que se constituye en

una competencia sólida al sindicalismo en el seno del movimiento de los
trabajadores y trabajadoras’
Este movimiento consiste prácticamente en la relación trabajador patrono para
el mejoramiento de la empresa llegando a un acuerdo en ambas partes que
beneficia a la empresa y no solo a una de las partes.

Características
 Se organiza a través de una Asociación Solidarista
 A cargo de empleados administrativos, de confianza para el patrono
 Los empleados asociado no forman parte de la toma de decisiones
  Incentiva a los trabajadores a mejor su desempeño laboral ofreciendo
beneficios
 La negociación mejora la condición laboral y familiar del empleado
 Cualquier empleado puede formar parte de la Asociación

Cooperativismo

Cooperativismo es una doctrina socio-económica que promueve la organización de las

personas para satisfacer, de manera conjunta sus necesidades. El Cooperativismo está
presente en todos los países del mundo. Le da la oportunidad a los seres humanos de escasos
recursos, tener una empresa de su propiedad junto a otras personas.
Uno de los propósitos de este sistema es eliminar la explotación de las personas por los
individuos poniendo ejemplo aquellas personas que prestan dinero a cambio de que se les
devuelva hasta el doble de lo prestado en tiempos demasiados cortos o empresas dedicadas a
obtener ganancias un ejemplo de este caso serían los bancos.

Características
 Control democrático (pues cada miembro tiene un solo voto)
 El libre
 Distribución del beneficio
 No posee ideología de raza, clase, religión, profesión, etc.

El principal objetivo de este sistema económico es la creación de empresas,

apoyos a los socios y sus familias evitando así como se mencionó
anteriormente el abuso de individuos o empresas.

Corporativismo

Sistema político económico social en el que mediante una rigida intervención del Estado se
constituyen órganos que imperativamente integran a empresarios y trabajadores de un mismo
ramo, con el fin de evitar las tensiones que surgen en el sistema capitalista debido al
antagonismo entre clases sociales.
En la ciencia política, se puede utilizar también el término “corporativismo” para describir el
proceso por parte de un Estado de dar licencia y reglamentar para incorporar organizaciones
sociales, religiosas, económicas o populares en un solo cuerpo colectivo.

Características
 La sustitución de los partidos políticos por las asociaciones de empresarios y obreros,
los cuales serían controlados a su vez por el gobierno.
 Determinar los salarios y la solución de las pugnas entre los grupos.
 El Estado plantea las regulaciones laborales.
 Coordinación de la producción.
  Elaboración de contratos colectivos.
 Previsión de huelgas.
 Las decisiones las toman las corporaciones, no las personas.

Sindicato

Según Mario de Cueva, el sindicato es la expresión de la unidad de las comunidades obreras y

de su decisión de luchar por una aplicación cada dia más amplia de la justicia social a las
condiciones de prestación de los servicios y por la creación de una sociedad futura en la que el
trabajo sea el valor supremo y la base de las estructuras políticas y jurídicas

Características
 Necesita un mínimo de miembros
 Hay sindicatos de trabajadores y de patronos
 Se reservan el derecho de entrada
 Su objetivo son sus miembros y su comodidad
 El comité ejecutivo está compuesto por trabajadores
 El comité negocia con el patrono
 No tiene fines lucrativos
 sindicatos
solidarismo
mutualismo

cooperativismo

corporativismo
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asociados del beneficio empresa realiza las asociados
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Relación entre mutualismo, Solidarismo, corporativismo y cooperativismo con el sindicato