Derecho colectivo de trabajo

Antecedentes históricos
El derecho colectivo de trabajo, es una rama del derecho de trabajo que estudia al
trabajador como grupo y no individualmente, siendo su fundamento la coalición; por tal
razón, el nacimiento y formación del derecho colectivo de trabajo, principia con la
historia del derecho de coalición, que no es más que la facultad de unirse en defensa
de los intereses comunes, y si esta libertad falta, no son posibles ni la huelga, ni el
paro, ni la libertad sindical, ni menos la negociación y contratación colectiva;
instituciones que son la base principal del derecho colectivo, para poder subsistir y
tener mejores condiciones dentro de la empresa e igualdad de poderes con los
patronos, para poder negociar y obtener en un momento dado, mejoras a las
condiciones de trabajo. El derecho de asociación profesional derecho de sindicalización
tiene su propia historia, que es posterior al reconocimiento del derecho de coalición.

En Guatemala, el derecho colectivo fue el primer reconocimiento en relación a la

organizacion profesional y despues se reconocio la negociacion colectiva, a partir de la
constitucion Politica de la Republica de Guatemala de 1945 y por primera vez se
desarrollo en la legislacion ordinaria lo relativo a dichas instituciones, en el primer
Codigo de Trabajo promulgado el 1 de mayo de 1947, Decreto numero 330 del
Congreso de la Republica de Guatemala.

Naturaleza jurídica
el derecho colectivo de trabajo, configura la facultad de los trabajadores y de los
patronos para organizarse e intervenir como grupos de presion en la solucion de los
problemas economicos sociales derivados de la relacion laboral. Al respecto, el
tratadista Cesar Landelino Franco Lopez expone: "Que el derecho colectivo de trabajo
es un derecho frente al Estado y también frente al empresario y es precisamente por
estos caracteres, que el derecho colectivo de trabajo es de naturaleza publica. 1 El autor
Cesar López menciona que por ser un derecho que posee prioridad ante el Estado

1
Franco L6pez, C6sar Landelino. Derecho sustantivo colectivo de trabajo. Pag. 1
debido q que todo proceso colectivo involucra a más de una persona y no solo los
involucrados directamente, ya que pueden unirse al proceso todos aquellos que hayan
sido afectados de manera indirecta.

En materia sustantiva
a. Formas de organizacidn colectiva
-Grupos coaligados o coaliciones de trabajadores: Estos constituyen un grupo de
trabajadores que no estan organizados en sindicatos; es decir, que no sólo los
sindicatos estan en capacidad de poder pactar sus condiciones de trabajo con los
empleadores; pues tambien lo pueden hacer por medio de un comite AD HOC
formulando un pliego de peticiones, segun el Articulo 377 del Codigo de Trabajo.
Asociaciones profesionales o sindicatos: Es toda asociacion permanente de
trabajadores o de patronos o de personas profesionales u oficio independiente;
constituido exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses economicos y sociales comunes, según el Artículo 206 del
Codigo de Trabajo.

b. Formas de normación colectiva

-Pacto colectivo de condiciones de trabajo
-Contrato colectivo de condiciones de trabajo
-Convenio colectivo de condiciones de trabajo
-Reglamento interior de trabajo

c. Formas de expresión colectiva

-La huelga
-El paro.

II. En materia procesal o adjetiva

-Conflictos colectivos de carácter económico social
-Conflictos colectivos jurídicos o de derecho
-Tribunal de conciliación
 -Tribunal de arbitraje
-Pliego de recomendaciones
-Laudo o sentencia arbitral.

I. El contrato colectivo de condiciones de trabajo

El contrato colectivo de trabajo esta regulado en el Articulo 38 del Codigo de
Trabajo, cuya definition establece: "Que es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores
deterrninadas, mediante una remuneracion que debe ser ajustada individualmente para
cada uno de estos y percibida en la misma forma".
Es decir, que es un contrato de ejecucion de servicios y no norrnativo de estos,
por cuanto se trata linicamente de pactar con el patrono por medio de este contrato, la
realizacion de las labores que ejecutara el sindicato por medio de sus afiliados, pero
este tipo de contrato no se da en Guatemala.

II. El pacto colectivo de condiciones de trabajo

La importancia del pacto colectivo de condiciones de trabajo, es que igualo la
posicion de los trabajadores y del empresario y es un derecho autenticamente
democratico; pues su principio es la igualdad y el respeto al hombre que trabaja, su
aspecto principal es el mejorarniento real de las condiciones de trabajo de los obreros,
dignificando el trabajo.

Ill. El convenio colectivo de condiciones de trabajo

El convenio colectivo de condiciones de trabajo, es un instrumento de normacion
colectiva, por medio del cual se establecen las condiciones de prestacion de los
servicios entre un sindicato y un patrono o sindicato de patronos o entre un grupo
coaligado de trabajadores y un patrono; por un plazo determinado de vigencia y
sometido a la aprobacion de la Inspeccion General de Trabajo, tal como lo establece el
Articulo 278 del C6digo de Trabajo, segundo parrafo.

IV. La sentencia colectiva o arbitral La definición de la sentencia colectiva o

arbitral la expone el autor Guillermo Cabanellas así: "El arbitraje es toda decisión
dictada por un tercero con autoridad para ello, en una cuestión o en un asunto,
integrando para ello un conjunto de sistemas para obtener justicia sin recurrir a las
medidas extremas, pero ateniéndose a los principios de derecho y justicia". 2
Como ya se analizó anteriormente, el derecho procesal colectivo es una rama del
derecho procesal de, trabajo, que busca la solución de los conflictos de naturaleza
colectiva surgidos con ocasión del trabajo.

Proceso colectivo
1.01 Partes, personas representadas, reclamantes y demandados
(1) Parte es una persona denominada como tal en un proceso legal.
(2) En circunstancias apropiadas, una parte puede representar a personas que no
son parte en un litigio de forma tal que la orden judicial a dictarse afecte a estas últimas
del mismo modo que a la parte. La noción de persona representada incluye, pero no se
limita a, una persona que no siendo parte:
(a) autoriza a una parte para que le provea representación en una acción;
(b) es representada por un funcionario o agencia investida por ley con la autoridad
para representar los intereses de esa persona; o
(c) pertenece a una clase de personas situadas en forma similar, designada como
tal con la aprobación de la corte y liderada por una parte.
(3) Cuando existe un reclamo fuera de litigio, la persona que busca
hacerlo valer es un reclamante que no es parte y la persona
que se opone a dicho reclamo es un demandado que no es
parte.
(4) Las denominaciones “reclamante” y “demandado” se refieren,
respectivamente, a personas que afirman y responden

2
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de derecho usual. Pág. 75
 pretensiones sin importar si fue promovida una demanda
judicial.

1.02 Los procesos colectivos.

El derecho procesal colectivo, es un conjunto de normas, principios o instituciones
que regulan el conocimiento y resolución de los conflictos colectivos de carácter
económico social; originado de las controversias surgidas con ocasión del trabajo entre
las formas de organización de trabajadores y patronos.

Principios rectores del proceso colectivo

-Todos los dias y horas son habiles. Artículo 324 del Código de Trabajo.
-A que a lo largo del tramite del proceso se combina el conocimiento jurisdiccional
del juez unipersonal, que conoce el inicio del tramite del proceso, con el del tribunal
pluripersonal que conoce dentro de la fase procesal de conciliacion, para concluir
nuevamente en el conocimiento del juez unipersonal.
-Existe como acto de iniciacion procesal dentro del proceso colectivo en materia
de diligencias de reinstalacion.
-Aunque en el tramite del conflicto colectivo de carácter economico social, no es
exigible la asesoria profesional, si lo es en el caso de que el procedimiento colectivo
eventualmente concluya en el arbitraje o bien si se adopta por las partes un arbitraje
potestativo.
-Existencia dentro del conocimiento del proceso, de jueces letrados y jueces
legos.
-La resolución que dicta el tribunal de conciliación no es vinculante con el proceso
de autorización de la huelga; pero si lo es, con la resolución que deba dictar el tribunal
de arbitraje, en el caso de que la conclusión del proceso colectivo se haya acordado asi
por las partes o por disposición de la ley, para que deba terminar a cargo de un tribunal
de arbitraje.

Tipos de Procesos Colectivos.

 Existen diversos tipos de procesos colectivos, y nuevas variaciones surgen con
frecuencia. Esta Sección divide estos procesos en categorías definidas por razones de
orden funcional. Las tres categorías definidas en esta Sección:
—procesos colectivos, es un proceso único que abarca pretensiones o
defensas sostenidas por múltiples partes o personas representadas.
--Agregaciones administrativas,
es una colección de procesos relacionados, que pueden ser procesos
colectivos o no, tramitando bajo supervisión o control judicial común; y
--Agregaciones privadas,
es una colección informal de pretensiones o defensas de múltiples partes,
personas representadas, reclamantes, o demandados tramitando bajo
supervisión o control común no judicial.

Las tres categorías definidas en esta Sección —procesos colectivos,

agregaciones administrativas y agregaciones privadas—cuentan con diferentes
estructuras y presentan problemas también diferentes. La forma del proceso es uno de
los factores que afecta la medida en que la agregación separa la titularidad de las
pretensiones del control del litigio.

1.Procesos colectivos. Los procesos colectivos pueden asumir la forma de

acciones litisconsorciales o acciones representativas.
(A) Acciones litisconsorciales. Los procesos colectivos que tramitan como
acciones litisconsorciales (1) involucran múltiples actores o demandados, y (2) vinculan
sólo a las partes.
(B) Acciones representativas. Los procesos colectivos que tramitan como
acciones representativas (1) involucran al menos un actor y un demandado, y (2) tienen
el potencial de vincular otras personas representadas. Los ejemplos incluyen acciones
promovidas por representantes, fiduciarios u otras Personas autorizadas a manejar
asuntos en beneficio de personas representadas o afectar sus intereses; acciones
parens patriae promovidas por entidades gubernamentales o funcionarios públicos;
acciones promovidas por asociaciones en beneficio de sus miembros;
 Todos los tipos de proceso representativo vinculan a personas representadas,
pero sólo cuando se cumplen ciertas condiciones. Las condiciones pueden
depender de la naturaleza del proceso, como por ejemplo si se trata de una acción de
clase liderada por una parte privada o de un proceso parens patriae liderado por un
funcionario público. En general, la parte nominal y la persona representada deben tener
un interés común.

2. Agregaciones administrativas.
Esta categoría incluye todos los procedimientos que permiten a los jueces
coordinar procesos separados para lograr un tratamiento más eficiente. Usualmente,
los casos involucrados en agregaciones administrativas cuentan con números de
expediente separados, pero las prácticas pueden variar y ello no es un requisito. Las
agregaciones administrativas son autorizadas por reglas procesales, estatutos y
jurisprudencia. Los requisitos y limitaciones de cada una de ellas varían según la fuente
de su autorización. Generalmente, todos estos procedimientos requieren que los casos
se encuentren relacionados fáctica o jurídicamente porque sólo en estas circunstancias
la tramitación coordinada puede lograr la eficiencia que persigue. La agregación
administrativa informal ocurre cuando jueces que dministran casos relacionados en
diferentes tribunales o jurisdicciones logran coordinarse para trabajar juntos fuera del
ámbito específico de reglas o estatutos

Ejemplos
El incendio de un hotel propiedad de la corporación Entertainment provocó la
muerte y heridas de muchos huéspedes y destruyó propiedad de éstos. Muchas
de tales personas (o sus sucesores) contrataron los mismos abogados para
promover una demanda en la ciudad donde el hotel está ubicado. Los abogados,
luego, promovieron múltiples procesos contra la corporación Entertainment. Lo
hicieron ante la misma corte, cuya competencia no fue cuestionada. La corte
puede consolidar los casos para todos los propósitos y enjuiciar las cuestiones
comunes, como por ejemplo la relación causal, en un sólo juicio. Pero la corte
 debe administrar la etapa de discovery3 y estructurar el modo de procesar el juicio
de tal manera que permita a cada actor probar la existencia de daños y a la
corporación Entertainment cuestionar y discutir cada una de estas presentaciones.

(3) Agregaciones privadas.

Las agregaciones privadas, también denominadas agregaciones informales,
involucran pretensiones relacionadas (planteadas o no en sede judicial) o defensas que
tramitan coordinadamente, aunque bajo la dirección o control de personas privadas en
lugar de jueces. Usualmente, las pretensiones o defensas comparten una conexión
fáctica y son administradas por abogados que trabajan cooperativamente en beneficio
de todos los reclamantes o demandados.

No es crucial ni la presencia ni la activa participación de múltiples abogados

empleados en diferentes estudios jurídicos. Los esfuerzos de búsqueda masiva de
casos, las redes de remisión de asuntos y la especialización pueden concentrar en
manos de unos pocos abogados, incluso de un solo estudio jurídico, grandes números
de clientes con pretensiones relacionadas. Múltiples demandados pueden también
reducir el número de abogados que trabajan activamente en su beneficio mediante la
suscripción de acuerdos de defensa conjunta o creando consorcios transaccionales.
Las características centrales de las agregaciones privadas son (1) la existencia de
múltiples y relacionadas pretensiones o defensas, y (2) una administración común de
tales pretensiones o defensas por parte de personas privadas, típicamente abogados.

1.03 Principios generales de los procesos colectivos

La agregación debe promover la búsqueda de justicia conforme a derecho
mediante el avance de los siguientes objetivos:
(a) hacer efectivos los derechos y las responsabilidades sustantivas;
3
El proceso civil estadounidense y, en general, el *common law*  cuenta con una institución, el discovery, muy
particular y de gran importancia, cuyo objetivo es permitir a las partes la preparación de un proceso mediante el
requerimiento de todo tipo de información. El procedimiento civil federal estadounidense se caracteriza por ser
enormemente flexible. Su objetivo es que en una fase de pre-trial anterior al juicio ambas partes dispongan de la
mayor información posible sobre la controversia y, de ese modo, puedan comprobar la solidez de sus respectivas
posiciones y reducir al máximo el factor sorpresa.
 (b) promover el eficiente uso de los recursos judiciales;
(c) facilitar resoluciones vinculantes de disputas civiles; y
(d) facilitar precisas y justas resoluciones de disputas civiles por medio de
juicio y acuerdo transaccional.

1.04 Objetivos internos de los procesos colectivos

(1) Un abogado que representa a múltiples reclamantes o demandados
en un proceso colectivo debe buscar avanzar los objetivos comunes de tales
reclamantes o demandados.
(2) A menos que se hubiera acordado de otro modo entre los reclamantes, los
objetivos de una agregación de reclamantes incluyen, entre otros, los siguientes:
(a) maximizar el valor neto del grupo de pretensiones;
(b) compensar apropiadamente a cada reclamante;
(c) obtener una resolución judicial sobre la legalidad de la conducta
cuestionada y evitar que continúen produciéndose conductas ilegales;
(d) obtener los remedios indivisibles más amplios posibles con relación a
conductas indebidas pasadas; y
(e) permitir que los reclamantes manifiesten sus preocupaciones y facilitar
la concesión de nuevos remedios que protejan los derechos de las personas
afectadas en los términos definidos por las normas sustantivas.
(3) A menos que se hubiera acordado de otro modo entre los demandados, los
objetivos de una agregación de demandados incluyen, entre otros, los siguientes:
(a) minimizar el total de pérdidas atribuible a la litigación de las
pretensiones que enfrenta el grupo;
(b) obtener una resolución judicial sobre la legalidad de la conducta
cuestionada y permitir la continuidad de la conducta legal;
(c) asignar apropiadamente la responsabilidad financiera;
(d) restringir tanto como sea posible los remedios indivisibles que tengan
causa en actos ilegales pasados; y
(e) permitir que los demandados manifiesten sus preocupaciones y
aprovechen los beneficios de sus derechos sustantivos.
 Bibliografía
https://www.academia.edu/7545598/Principios_del_Derecho_de_los_Procesos_C
olectivos

https://es.scribd.com/doc/313301904/Esquema-Proceso-Colectivo-Laboral-
Guatemala

http://biblioteca.oj.gob.gt/digitales/43202.pdf