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Actividad No.

2: Caso práctico, despido laboral

Presentado por:
Darcy Daniela Arevalo

Presentado a:
Diana Marcela Suárez H.

Universidad ECCI
Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y Humanas
Lenguas Modernas
Legislación laboral
Bogotá, D. C.
Marzo, 2021
Preguntas

1. ¿El contrato que firmó la empresa con María Isabel es legal o no? ¿Porqué sí? o ¿porqué no?

El contrato que firmó María no es legal porque según el Artículo 29, las personas que hayan
cumplido 18 años pueden celebrar el contrato individual de trabajo, y si son menores de edad
se debe tener una autorización escritas por los representantes legales o en su defecto, del
Alcalde o de un inspector de trabajo. Además, se menciona en el enunciado que María lo
realizó bajo su responsabilidad sin darle aviso a sus representantes legales a lo que se
evidencia que la empresa está cometiendo un delito y por consiguiente estará sujeto a cumplir
con todas las obligaciones inherentes al contrato.

2- ¿Qué clase de contrato firmó María Isabel?

María firmó un contrato laboral a término fijo inferior a 1 año y al no cumplirse con el
tiempo de contrato, la empresa se verá obligada a indemnizar a la trabajadora pagándole el
resto de meses restantes que faltan para terminar el contrato.

3- ¿En caso de no estar embarazada María Isabel, con su despido a qué clase de prestaciones tiene
derecho? No es necesario hacer una liquidación, solamente mencionar las prestaciones.

Si Maria no estuviera embarazada ella tendría derecho a prestaciones de: salud, pensión,
licencia de maternidad, riesgos laborales, prima de servicios, cesantías, vacaciones y calzado
y vestido de labor.

4- Al estar embarazada María Isabel con su despido a qué tiene derecho? ¿Puede ser despedida? ¿Por
qué sí? o ¿Por qué no?

Se dice que ninguna trabajadora puede ser despedida si está en estado de embarazo (Art. 239
del CST) o lactancia por lo que al ser despedida, tiene derecho a una indemnización
equivalente a 60 días de salario, dos semanas de descanso remunerado, indemnización por
despido sin justa causa y la liquidación de todas sus prestaciones.

Para que sea un despido por justa causa probada, se debe tener una autorización previa del
inspector de trabajo.
Referencias

Gerencie.com. (2020, 10 febrero). Prestaciones sociales.


https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. (s. f.). http://www.secretariasenado.gov.co/.


Recuperado 15 de marzo de 2021, de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Diplomado en Fortalecimiento Empresarial. (2013). Legislación Laboral. eafit.


https://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion%20Laboral.pdf