Manual de Inducción

Elementos mínimos que debe contener un manual

de inducción

LISTA DE CHEQUEO PARA EL ÁREA DE GESTIÓN

HUMANA

➢ La organización necesita que usted viva la cultura

➢ Desde la gerencia
➢ Revivamos nuestra historia
➢ La organización facultada
➢ Nuestra visión compartida
➢ Estrategia del negocio Balance Score Card BSC
➢ Estructura organizacional
➢ Convivo y vivo:
• Normas Generales:

o Horario de Trabajo
o Turnos de Trabajo
o Marcación del Reloj
o Uso y aseo en los baños
o Uso de Lockers
o Atención telefónica
o Uso del carné
o Equipos, tecnología e informática
o Máquinas y herramientas
o Uso del correo electrónico
➢ Código del buen gobierno (CBG)
➢ Cuestionario verificación de aprendizaje modulo
 LISTA DE CHEQUEO PARA EL ÁREA A LA QUE
LLEGARA EL NUEVO FUNCIONARIO.
• La adecuada planeación del proceso
• Un cálido recibimiento
• La descripción de los deberes y responsabilidades que del nuevo
colaborador se esperan
• El sistema de trabajo
• La ubicación física del cargo
• Un adecuado cierre
• Un programa de entrenamiento

DIMENSIONES DE LAS EXPECTATIVAS:

AREA PERSONAL:

• La presentación personal que Usted exige en sus colaboradores

• El grado de adaptabilidad que Usted espera de él en el cargo y el grupo.
• El autocontrol y disciplina
• La estabilidad emocional
• La organización en la forma que ejecute las funciones
• La delegación que puede esperar y que puede ofrecer de acuerdo al cargo
que desempeñara.

AREA LABORAL:

• Asistencia al trabajo – cumplimiento

• Responsabilidad
• Calidad del trabajo
• Eficiencia en el cargo
• Iniciativa para dar solución a los problemas
• Facilidad de asimilación de nuevos procesos
• Respeto a la autoridad

AREA SOCIAL:

• Espíritu de colaboración
• Atención a los clientes ( en los casos que aplique)
• Integración al grupo de compañeros
• Relaciones interpersonales