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Título:
PLAN DE INVESTIGACIÓN:
probanza de las horas extras dentro del proceso Laboral, a pesar de ser las normas
material”) de la existencia de las horas extras realizadas por el trabajador, dado que
TR. Por ende, se busca reafirmar que el trabajador no debe quedar desamparado y a
la vez que sus derechos constitucionales no se vean afectados por el simple hecho
la máxima: “el que alega un hecho tiene que probarlo”, el mismo que debe resultar
1
Sucede todo ello pese a que el legislador ha provisto de una serie de mecanismos
mismas.
que el trabajador, al ser la parte más débil de la relación laboral, bien podría valerse
extras), la cual intima a que el Juez de trabajo se sirva tener en cuenta la conducta
sanciona de algún modo a ambas partes por su falta de cooperación al proceso, bien
podría considerarse por un lado la posición frágil del trabajador y por el otro los
fundamentos esgrimidos.
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2.- FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA:
Para la doctrina del Derecho del Trabajo, el trabajo extraordinario debe tener la
expresar que el trabajador está alejado de la posibilidad de acceso a las pruebas, más
que la realización del trabajo en exceso no tan sólo depende de la voluntad del
trabajador sino también del asentimiento del empleador, razón por la cual la jornada
TERCERO: Por otro lado, la regla general que precisa que “quien alega un hecho
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MONTES DE OCA, Santiago Barajas, “Las Nuevas orientaciones del derecho individual del trabajo”. 1era
Edición. DR © 1990. Universidad Nacional Autónoma de México. Instituto de investigaciones jurídicas. pág.
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2
PAREDES PALACIOS, Raúl, “ El principio de facilitación Probatoria: Una propuesta para que el Derecho
Laboral no sucumba ante la prueba”, congreso internacional de Derecho Procesal del Trabajo, Sociedad
Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, p.p. 202-203, Cuzco – Perú(1997)
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En materia laboral no se cumple a plenitud el principio procesal de que quien alega un hecho debe
probarlo, estando la carga de la prueba sujeta a una distribución en función a la proximidad de las partes a
los medios de prueba. En esta colaboración se pretende elaborar un bosquejo de la actividad probatoria de
las partes del proceso laboral, en relación de la pretensión de pago de horas extras.
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El trabajo, del que se ocupa el Derecho del Trabajo es, por cierto, el libre. NEVES MUJICA, Javier.
Introducción al Derecho Laboral. 2da Edición. Fondo editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Año 2003. P. 22.
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tiene la obligación de probarlo5”. Por consiguiente, la doctrina y jurisprudencia han
tomado estos tres fundamentos jurídicos para concluir en un criterio casi uniforme,
En ese escenario, la obligación por parte del trabajador de probar las horas extras,
determina que el empleador, quien cuenta con los medios probatorios, opte por
suficiente, así como nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución8.
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La prueba plena es la que forma la convicción plena del juzgador, convicción ésta que resulta necesaria
para resolver definitivamente. Pero, no siempre es posible contar con la prueba plena. En tal caso ¿dejará
el juez de administrar justicia? No, el juez no puede dejar de sentenciar. Debe agotar todas las
posibilidades de la actividad probatoria. Una de esas posibilidades es el uso de los sucedáneos de los
medios probatorios. ALSINA, Hugo, “Tratado Teórico Práctico de Derecho Procesal Civil y Comercial,
compañía Argentina de Editores, Buenos Aires- Argentina, 1942, p 170.
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“Que en virtud del principio de facilitación de la prueba, la conducta procesal de la demandada, debe
tomarse en cuenta por lo que a tenor de lo prescrito en el artículo 282 del CPC. En consecuencia, debe
tenerse probado en forma indirecta, que el demandante laboró un promedio de 2 horas extras diarias”.
EXP.NRO. 2002- 1877- 0-1601.JT01. Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Trujillo.
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El cual debe aplicarse ante cualquier situación en que se produzca una discordancia entre lo que los
sujetos dicen que ocurre, y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere esto, sobre aquello. Los
principios del Derecho Procesal del Trabajo se explican en relación directa y hasta subordinada con los
principios del Derecho del Trabajo, de modo que resultan ser su proyección. No hay Derecho Procesal del
Trabajo al margen del Derecho del Trabajo, son algo así como la adjetividad de la sustantividad. Gracias a
dicha influencia, su gestación y funcionamiento teórico-práctico es en esencia diferente al funcionamiento
del Derecho Procesal Civil en general y diferente, también, a otras áreas procesales especializadas.
GÓNZALEZ NIEVES, Orlando. Encuentros y desencuentros de los principios del derecho procesal del trabajo
en la Ley n° 29497 con los principios del derecho del trabajo, Derecho Administrativo, Proceso Contencioso
Administrativo, Derecho De La Seguridad Social y Derecho Arbitral. Artículo en Doctrina y Análisis sobre la
nueva Ley Procesal del Trabajo. Primera edición. Lima- Perú. Noviembre de 2010. Edit. JAS impresiones
digitales EIRL. P. 67. Passim
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Por su parte, el artículo 23º de la Constitución Política establece que ninguna persona está obligada a
prestar servicios sin la debida remuneración; e igualmente, el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 854,
establece la obligación de pagar el trabajo en sobre tiempo. De igual forma, el primer tratado internacional
en materia específicamente laboral, el Convenio Nº 1 de la OIT, regula la limitación de las horas de trabajo
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Ante ello, surge la necesidad de ubicar mecanismos en el ordenamiento jurídico que
advierte primeramente que desde el 4(Cuatro) de Julio del año 2002, fecha en que se
06 de Abril del año 2006, se publicó en el diario oficial “El Peruano”, el Decreto
en las empresas industriales. Por ello, el cumplimiento efectivo de la jornada máxima de trabajo requiere
de determinadas garantías específicas. En dicho sentido, el inciso c) del artículo 8º del Convenio Nº 1
establece la obligación de llevar registros al tiempo de trabajo; sin embargo, la regulación sobre garantías
como esta es insuficiente si no inexistente en nuestro ordenamiento.
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Dicho Decreto en su Artículo 1, dispone: Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada
debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarán de
manera personal el tiempo de labores. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades
formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral.
No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de dirección, los que
no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicio intermitentes durante el día.
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El texto de la norma ha sido precedido de una exposición de motivos que sustenta su redacción en una
serie de consideraciones, vinculadas principalmente a la limitación de la jornada de trabajo. Se toma como
punto de partida que el fundamento de tal limitación “… es la tutela de seguridad del trabajador, así como
permitir que el mismo cuente con suficiente disponibilidad del tiempo para la atención de sus necesidades
sociales culturales. El motivo aparente de la norma es que en los últimos años gran cantidad de
trabajadores han laborado jornadas superiores a la legal por disposición directa o indirecta de sus
empleadores. Las disposiciones legales que regulan la jornada fueron modificadas con la finalidad de
facilitar la comprobación del trabajo extraordinario, estableciendo que el empleador debía contar con
instrumentos eficientes de control de la jornada de trabajo, liberando así al trabajador de parte de la carga
probatoria que por lo general le resulta difícil.
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judicial, a demostrar el cumplimiento de tal obligación, en concordancia con lo que
prescribe el literal a) del inciso 23.4 del artículo 23 de la Ley NO 29497: “ Nueva Ley
Decreto Supremo poco o nada han hecho para proteger al trabajador frente al
carga de la prueba, el mismo que es una regla general para el derecho laboral y, por
el cual se establece una presunción iuris tantum en la que se basa la afirmación del
favorecido por lo que la carga recaería en quien niega la existencia del hecho
empleador) es éste quien debe acreditar que ha cumplido, que no debe o que ya
pagó.
razonada de la prueba por el Juez Laboral; puesto que no todo lo que diga o afirme
trabajador realizó o no horas extras, dado que aquel es quien tiene en su poder y
del juez entonces el juez presumirá (presunción judicial) teniendo como indicio la
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conducta omisiva y obstructiva del empleador, y en base a su apreciación razonada,
que las horas extras alegadas por el trabajador sean consideradas como ciertas11.
supletoria), y con carácter especial: el artículo 29° de la Ley No 29497 “Nueva Ley
Procesal Civil, lo han venido haciendo de un modo relativo, esto quiere decir que, a
que si bien es cierto existe una obligación del empleador de portar un registro de
dificultad material de probarlas, solamente se les otorga las probadas o un poco más
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El artículo 277o del Código Procesal Civil, enuncia que la Presunción es “Es el razonamiento lógico-crítico
que a partir de uno o más hechos indicadores lleva al Juez a la certeza del hecho investigado” Por ende, es
el razonamiento que sobre la base de un hecho conocido se conoce otro desconocido (presumido). Así, sus
elementos son: 1) Hecho investigado (desconocido); 2) Hecho indicador (conocido); 3) Razonamiento lógico
crítico (juicio o inferencia); y, 4) Certeza del hecho investigado (conclusión). CARRIÓN LUGO, Jorge.
“Tratado de Derecho Procesal Civil” Tomo I y II. Editorial Grijley .Lima. 2000.Pag 121-134.
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de las horas extras por la falta de prueba por parte del trabajador, o por la probanza
de algunas horas extras con la mísera prueba que logra recabar, estamos
presenten ante el requerimiento del juez, porque les resulta más económico
las horas extras tal como lo alega en su petitorio, teniendo en cuenta la apreciación
3.- PROBLEMA
3.1. Antecedentes:
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abordaremos en la presente investigación. Así tenemos: “Las Presunciones como
sucedáneos de los medios probatorios” por Paúl Paredes Palacios12, “El principio
sucumba ante la prueba”, por Paúl Paredes Palacios13, “Las pruebas indirectas: su
probanza del trabajo en jornada extraordinaria14. A través de estas obras los autores
trabajo en sobretiempo.
siguiente:
4.- HIPÓTESIS:
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Paredes Palacios, Paúl. Ensayo Las Presunciones como sucedáneos de los medios probatorios. Prueba y
Presunciones en el Proceso Laboral. Lima 1997, ARA Editores. 179 - 219
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PAREDES PALACIOS, Raúl, “ El principio de facilitación Probatoria: Una propuesta para que el Derecho
Laboral no sucumba ante la prueba”, congreso internacional de Derecho Procesal del Trabajo, Sociedad
Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, p.p. 202-203, Cuzco – Perú(1997)
14
ACUERDO PLENARIO N°001-2009. Pleno distrital laboral 2009-Trujillo.
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Los Fundamentos Jurídicos que sustentarían la acreditación de la jornada extraordinaria, a
través de la presunción judicial derivada del Artículo 29° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
del Perú, son la obligación legal del empleador de portar un Registro de control de asistencia, el
5.- OBJETIVOS:
5.1. Generales:
a) Establecer los fundamentos que sustentarían la acreditación de la jornada
5.2. Específicos:
d) Explorar en qué casos específicos estamos ante una conducta que merece ser
jurisprudencia nacional.
6.- VARIABLES:
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- Los Fundamentos Jurídicos que sustentarían la acreditación de la jornada
encuesta.
7.3. Métodos:
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7.3.1.- Método Deductivo: Este método servirá para aplicar los supuestos
Jornada extraordinaria para luego ir a lo especifico, es decir, analizar los Fundamentos Jurídicos
derivada del Artículo 29 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Perú.
tema de estudio, quiere decir, que una vez hayamos obtenido la información bibliográfica,
libros, revistas, legislación, jurisprudencia, etc., vamos a analizar detenidamente cada material
bibliográfico para luego seleccionar los contenidos que servirán para le marco teórico de
12
RESULTADOS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
MATERIAL:
1) Material de Estudio:
a) Población y Muestra:
i) Población:
Libertad.
ii) Muestra:
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DR. RICARDO MIRANDA RIVERA JUEZ
JUEZ SUPERIOR
DR.PACHECO YEPEZ EDUARDO A.
JUEZ SUPERIOR
DRA.RODRIGUEZ CHAVEZ DIANA LILY
GRÁFICO N° 01:
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SEÑOR JUEZ, sirva usted manifestarnos cuál es su criterio, ante el
supuesto de admitir una demanda, en la que se solicita el pago de horas
extras por parte de un trabajador, que no posee ningún medio
probatorio respecto a dicho beneficio?
56.50%
34.80%
8.70%
La ampararía Tendría
siempreen
y cuando
cuenta existan
la Presunción
Indicios
Judicial
Razonables
Declararía
- Principio
Infundada
de razonabilidad
la pretensión
DISCUSIÓN:
pretensión siempre y cuando existan indicios razonables que acrediten que laboró en
sobretiempo. Por su parte el 34.8% de los encuestados consideran que tendría en cuenta la
encuesta.
GRÁFICO N° 02:
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¿Cuál de las siguientes tesis cree Usted que fundamentaria
mejor una posible aplicación de la Presunción Judicial en
cuanto a horas extras se refiere?
37.70%
33.30%
20%
DISCUSIÓN:
De este gráfico se puede apreciar que, el 37.7% de los encuestados señalaron que la tesis que
fundamentaría mejor una posible aplicación de la Presunción Judicial en cuanto a horas extras
se refiere sería la Carga Dinámica que subyace en el proceso laboral. Por su parte, el 33.3% de
los encuestados consideran que es la tesis de la Obligación Legal del Empleador de portar un
sino también procesal, declarar fundada la pretensión de horas extras. Asimismo, el 20%
sostienen que es la tesis por la cual la Constitución reconoce el derecho a no trabajar sin
remuneración. Finalmente, nosotros sostenemos que no se trata de una tesis única, puesto que
una pretensión de horas extras, tiene que ir de mano con el principio de razonabilidad,
verbigracia si estuviéramos en el supuesto en que un chofer de una Empresa “X” alegara que
percibe S/18,000.00 nuevos soles como remuneración mensual, y por tanto le correspondería
como valor hora, la suma de S/75.00 nuevos soles, estaremos ante un supuesto que supera la
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razonabilidad, pues no es común apreciar que un operario perciba dicha remuneración en el
mercado de trabajo.
GRÁFICO N° 03:
69.60%
4.30% 26.10%
DISCUSIÓN:
En los resultados del presente gráfico observamos que según la opinión de los encuestados, el
69.6% considera dicha condición hiposuficiente del trabajador se tiene en cuenta o valora al
momento de resolver. Por su parte, el 26.1% de los encuestados consideran que se valora
conforme al art. 282 CPC, es decir, conforme a la conducta procesal mostrada por las partes.
Asimismo, el 4.3% sostienen que se debe tener en cuenta de un modo relativo, pues al
Finalmente, nosotros sostenemos que sería pertinente tener en cuenta la posición frágil en que
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se sitúa el trabajador. En consecuencia, sería pertinente introducirnos a la teoría de la carga de la
prueba dinámica.
GRÁFICO N° 04:
100%
0%
Si No
DISCUSIÓN:
En este gráfico se aprecia que, el 100% de los encuestados consideran que SI existen
situ de la probanza de las horas extras. Nosotros compartimos el mismo criterio, puesto que es
GRÁFICO N° 05:
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De la pregunta anterior: Si su respuesta fue afirmativa o negativa.
¿Cuáles serían los Fundamentos Jurídicos que sustentarían la
acreditación de la jornada extraordinaria, a través de la presunción
judicial derivada del Artículo 29 de la Nueva Ley Procesa
68.30%
17.40% 11.50%
4.30% 8.50%
0%
DISCUSIÓN:
Observamos que de los encuestados, el 68.3% consideran que los fundamentos que sustentarían
fundamentos que enuncia la hipótesis del investigador. Por su parte, el 17.4% de los
fundamento seria el criterio de la libre apreciación razonada de la prueba por el Juez Laboral.
Adicional a ello, el 8.50% precisa que el tema va por el principio de inversión de la carga de la
prueba. Por otro lado, con criterio más constitucionalista existe un 4.3 % que opina que el
derecho al trabajo es el mejor fundamento para aplicar dicha presunción, y por ende acreditar la
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CONCLUSIONES
2. El juez laboral, ante la falta de presentación de los registros de asistencia por parte
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obligación legal del empleador de portar dichos Registros, el Principio de la inversión
3. La actividad probatoria para que cumpla con eficacia sus fines, no solo se vale de los
medios de prueba directos, que muestra al juez el mismo hecho a probar, sino
probar.
intereses de la parte más débil según el artículo III del Título Preliminar de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo. Ante las dificultades probatorias del trabajador y el normal
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RECOMENDACIONES
artículo 29° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con el fin de acreditar la jornada
diaria de personal.
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Se recomienda que el Juez laboral tenga en cuenta como fundamentos jurídicos para
tener por acreditada la existencia de horas extras, la obligación legal del empleador de
Se sugiere regular en específico una relación taxativa en donde se señale qué conductas
representan una verdadera obstrucción a la finalidad del proceso laboral, y por ende
dispositivo legal que precise a quien le corresponde la carga de la prueba, ante una serie
Es necesario que se promuevan políticas sociales sólidas y que se ejerza la justicia laboral
a través de instituciones propias del Derecho Procesal del Trabajo con autonomía
dogmática y normativa.
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3. CABANELLAS, Guillermo, Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual, Tomo II,
4. CARRIÓN LUGO, Jorge. “Tratado de Derecho Procesal Civil” Tomo I y II. Editorial
Aires - Argentina, Tomo II, Segunda Edición, Victor P. De Zavalía- Edit. 743 páginas.
nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497. Artículo publicado en Doctrina y Análisis
sobre la nueva Ley Procesal del Trabajo. Primera edición. Lima- Perú. Noviembre de
trabajo”. En: Los principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano – Libro
del derecho procesal del trabajo en la Ley Nº 29497 con los principios del
Artículo publicado en Doctrina y Análisis sobre la nueva Ley Procesal del Trabajo.
Primera edición. Lima- Perú. Noviembre de 2010. Edit. JAS impresiones digitales EIRL.
24
11. HUAMÁN ESTRADA, ELMER. “La Nueva Ley Procesal del Trabajo: un cambio
radical a la dinámica del actual proceso laboral”. En: Revista Actualidad Jurídica. Tomo
13. MONTES DE OCA, Santiago Barajas, “Las Nuevas orientaciones del derecho
14. NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho Laboral. 2da Edición. Fondo
Derecho Procesal del Trabajo, Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad
16. RODRÍGUEZ E., Luis Miguel. la Prueba en el Proceso Civil, Doctrina Legislación y
Jurisprudencia, Primera Edición 1995. Marsol Perú editores S.A, Lima - Perú, 246
1997. Lima Perú. Pág. 109 (Las Reglas o Máximas de la Experiencia Como Objeto de la
18. CÓDIGO CIVIL PERUANO DE 1984. Edición: 2009. Editora Grijley EIRL. Lima.
19. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO. En diario El Peruano del 15 de Enero de
REVISTAS:
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1. ANDÚJAR, Jorge. Sancho Panza. Juez en la ínsula Barataria. En: Jus Et Veritas. Revista de
Lima.2006.
Lima-Perú.
Trabajo”. En: (2010). Revista Soluciones Laborales. Nº 3. Año 25. Enero del 2010.
CONEXIONES EN INTERNET:
1. BAYLOS, ANTONIO. (1994). “La igualdad de las partes en el proceso laboral y la tutela
http://www.cepc.es/rap/Resultados.aspx?IDS=jymuyprjzxtle145zn5uoo45_905575
http://www.bibliojuridica.org/
http://blog.pucp.edu.pe/item/24656
26
el III Congreso Bonaerense de Derecho Administrativo. 01 y 02 de diciembre del 2006.
http://www.cartapacio.edu.ar/ojs/index.php/ctp/article/view/949/779
http://www.ripj.com/art_jcos/art_jcos/num17/num17
6. PICÓ I JUNOY, JOAN. “El principio de la buena fe procesal”. En: Justicia y Derecho.
7. PRIORI POSADA, GIOVANNI. “Las tareas pendientes para la aplicación de la Nueva Ley
http://www.enfoquederecho.com/?q=node/3069
electrónica.
En: http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-8512009000200005&script=sci_arttext
En http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=126&tip=18
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