1.

Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por lo
general se aplica a través de test

2. El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace referencia

Procesos de divulgación

3. Es un tipo se selección de personal

Head hung

4. Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para
seleccionar personal es:

Evaluación del rendimiento grupal e individual

5. Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael,
esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para desempeñar las

funciones del mismo

6. Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la

selección de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales
tienen el siguiente beneficio

Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo

relacionado con algunos procesos psicológicos

7. El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este proceso

Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

8. Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una
de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el

objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos

9. La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de

personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas
que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione con la explicación
anterior

Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

10. una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los

nuevos aspirantes

11. La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas

en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se
relacione con este proceso

Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo pactado

12. Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo

requiera la organización para sus actividades

13. La exploración del medio, hace referencia

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.

14. Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es

Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad

15. Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

16. Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones

La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la forma
cuantitativa de registrar la información
17. El Assessment Center es

Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos.

18. En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

contenidos del mismo como funciones, ubicación jerárquica, etc

19. Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Fleishman, esta consiste en

Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones

20. Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es
Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden
disputárselas