Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Ensayo
Ensayo
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su
jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día
de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,
que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
intervención de notario).
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de
la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. Para esta entrega el estudiante deberá
MELISSA, quien contaba con un trabajo a término indefinido no tuvo el debido proceso para dar
por finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A desde al
año 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debió realizar un
estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las causas de sus dolencias se debían
a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de tipo común. Adicional, el empleador
debió crear estrategias que le permitieran tener correctivos ante la situación como por ejemplo
realizar pausas activas durante su jornada laboral y por último se debió comprobar el argumento
1. Realizar llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le informará sobre su
bajo rendimiento.
2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos que permita
seguramente el empleador decidió dar por terminado el contrato de trabajo sin Justa Causa
evitando que la Señora Melissa entrara a tener una incapacidad reforzada que impidiera más
adelante dar continuidad a sus labores normalmente. Sin embargo, como no se realizó ninguno de
los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS ZAPATOS SAS está en la obligación de
liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa (ya que para que pueda
ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su despido) por el hecho de tener un
contrato a término indefinido se tomaría en cuenta desde el 1 de Enero de 2006 que se debe
liquidar bajo los siguientes conceptos: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes
parafiscales a los que haya lugar, aportes a seguridad social e indemnizaciones (si hubiere lugar a
ellas) para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo concepto con el trabajador. Debido a
nuestra suposición sobre el despido sin justa causa la hace acreedora de una indemnización, que
cumpla con todos los conceptos antes nombrados, pero adicional ya que Melissa lleva más de un
año continuo y a que gana menos de 10 salarios mínimos se le pagarán 20 días adicionales de
salario sobre los 30 días de salario por cada uno de los años de servicio.
La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente diferente al
que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se puede considerar una desmejora
laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo acuerdo y de ser necesario con permiso del
decisión arbitraria se esperaría dependiendo de las circunstancias tener apoyo del personal de la
Por último SANDRA, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice que
prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de servicios (pero
tengamos en cuenta que también podía trabajar bajo la modalidad de teletrabajo, bajo esta
el que considere que no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones para las cuales fue
contratada, pero dado a que se cumple el tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de no
prorrogar la relaciona laboral con el que está vinculado con la Sra. Sandra
calificación de sustancial
Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41 del Estatuto de
importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño de las labores asignadas
condición laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de
modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá incurrir a razones
la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los horarios de todos los trabajadores
cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión debió ser por mutuo acuerdo y
dentro del mismo deberían haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo asignadas, la
notificación debió hacerse con un tiempo mínimo de 15 días antes y como en este caso no se
especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos que la decisión no fue
haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las causas que autorizan al
empleador realizar dicha modificación, este procedimiento no se realizó, por lo cual concluimos
En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo adicional
por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante tomar este tipo de medidas para
poder dar solución al contratiempo, esto desde el punto de vista del empleador, ya que genera
soluciones rápidas a situaciones con las que no se contaba. Por otro lado, desde el punto de vista
del empleado, podemos reiterar que este tipo de decisiones afectan en gran proporción las
compañía, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar sus horarios, condiciones
laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos por parte del trabajador que pueden
llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto un incremento en los costos de la
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?
contrato de prestación de servicios pero adicional estudiemos las especificaciones para que se
En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se cumplen por lo
http://www.citapreviainem.es/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajadores/
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2268-icuales-son-las-
obligaciones-por-parte-del-empleador.html
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html