GRUPO DEL SUR

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

INFORMACION GENERAL
Nombres: Apellidos:
EVALUADO

Dependencia:
Cargo:
Nombres: Apellidos:
EVALUADOR

Cargo:

Nivel evaluador: Evaluacion por parte

Evaluacion por partes iguales
superior
DD MM AAAA DD MM AAAA
EVALUADO
PERIODO

DESDE HASTA

INSTRUCCIONES

A) Lea detenidamente la definicion de las competencias que corresponden al nivel jerarquico del servidor a evaluar.
B) Señale el desempeño del evaluado en una de las 4 categorias indicadas asi:
Cumple Excelentemente marque 5 en la casilla correspondiente;Cumple muy bien marque 4 en la casilla correspondiente; Cumple Bien marque
marque 2 en la casilla correspondiente; No cumple: marque 1 en la casilla correspondiente.

FACTORES DE DESEMPEÑO

AREAS DESCRIPCION
ES PARA LOS NIVELES ADMINISTRATIVOS

Termina su trabajo oportunamente y en los tiempos solicitados

Cumple con las tareas que se le encomienda

1. ORIENTACIÓN A Asume la responsabilidad por sus resultados.

RESULTADOS:
Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medid
necesarias para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos
enfrentando los obstaculos que se presentan.
Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos.
Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el
servicio a cargo de la entidad en que labora.
2. TRANSPARENCIA:
 COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS NIVELES ADMINIST

AREAS DESCRIPCION

2. TRANSPARENCIA:
Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios de la compañía.
Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación d
servicio.
Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.
Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo sin errores

Acepta la supervisión constante.

Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la
organización.
3. DISCIPLINA
Se muestra profesional en su trabajo

Se muestra respetuoso y amable en el trato con los compañeros de trabajo

Cumple con las normas, da ejemplo y ayuda a que otros las cumplan

Entrega los compromisos asignados por la compañía en los tiempos estipulados

Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en

general.
Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el
4. ORIENTACIÓN AL servicio que ofrece la entidad.
USUARIO Y AL CIUDADANO: Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.

Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus

necesidades y propuestas y responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
AREAS DESCRIPCION

Promueve las metas de la organización y respeta sus normas.

Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
Cumple con el codigo de mistica de la compañía
5. COMPROMISO CON LA Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.
ORGANIZACIÓN:
Apoya a la organización en situaciones difíciles.
Es puntual y honesto con el horario de ingreso a labores de la compañía
Su presentacion personal va acorde con la politica y mistica de la compañia
Evita conflictos dentro del trabajo

Evade temas que indagan sobre información confidencial.

Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en

6. MANEJO DE LA cuenta las normas legales y de la organización.
INFORMACIÓN
No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la
organización o las personas.
Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no
Transmite información oportuna y objetiva.

Aprende de la experiencia de otros y de la propia.

Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización.

Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño.

7. APRENDIZAJE CONTINUO
Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrol
del trabajo.

Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación.

Asimila nueva información y la aplica correctamente.

Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en
información relevante.
Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos.
Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados
8. EXPERTICIA institucionales.
PROFESIONAL:
AREAS DESCRIPCION

8. EXPERTICIA
PROFESIONAL:
Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles
soluciones.
Clarifica datos o situaciones complejas.
Se anticipa a las dificultades

Coopera en distintas situaciones y comparte información.

Aporta sugerencias, ideas y opiniones.

Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.

9. TRABAJO EN EQUIPO Y
COLABORACIÓN Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir
información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.

Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas pa

la consecución de los objetivos grupales

Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.

Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas
tradicionales.
10. CREATIVIDAD E
INNOVACIÓN Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.

Ofrece respuestas alternativas.

Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías.

TOTAL AREA POR NIVEL

 AREAS DESCRIPCION

OBSERVACIONES:

NOTIFICACIÓN:
(El resultado de la presente evaluación será comunicado al SERVIDOR y será susceptible de los recursos de reposi

Firma del Evaluador: Ciudad y fecha:

Firma del Evaluado: Ciudad y Fecha:

BORAL

Identificación:

Identificación:

Evaluacion por
autoevaluacion
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ursos de reposición y en subsidio el de apelación)

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TOTAL FACTOR
 GRUPO DEL SUR

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - OPER

INFORMACION GENERAL
Nombres: Apellidos:
EVALUADO

Dependencia:
Cargo:
Nombres: Apellidos:
EVALUADOR

Cargo:

Nivel evaluador: Evaluacion por parte

Evaluacion por partes iguales
superior
DD MM AAAA DD MM AAAA
EVALUADO
PERIODO

DESDE HASTA

INSTRUCCIONES

A) Lea detenidamente la definicion de las competencias que corresponden al nivel jerarquico del servidor a evaluar.
B) Señale el desempeño del evaluado en una de las 4 categorias indicadas asi:
Cumple Excelentemente marque 5 en la casilla correspondiente;Cumple muy bien marque 4 en la casilla correspondiente; Cumple Bien marque
marque 2 en la casilla correspondiente; No cumple: marque 1 en la casilla correspondiente.

FACTORES DE DESEMPEÑO

AREAS DESCRIPCION

Posee compromiso personal y sentido de urgencia por el cumplimiento de las tarea

a cargo
Asume la responsabilidad por los resultados de sus tareas
Compromete sus recursos, empeño y esfuerzo en el mejoramiento diario de sus
tareas
1. ORIENTACIÓN A Muestra constancia y perserverancia en el trabajo que realiza
RESULTADOS:
Realiza los encargos y tareas del puesto de trabajo sin errores
Posee la habilidad de actuar con eficacia en situaciones de presión de tiempo,
inconvenientes imprevistos, desacuerdos, oposición y diversidad, conservando el
mismo ritmo y desempeño en el área de trabajo.
 1. ORIENTACIÓN A
RESULTADOS:

AREAS DESCRIPCION

Aprende de sus errores con el objetivo de mejorar su trabajo

Es responsable en la entrega de soportes correspondientes a la compras

encomendadas
Rechazo a comportamientos o conductas abusivas que van en contra de las reglas
normas, con la finalidad de obtener beneficios privados.
Es responsable en el manejo de recursos economicos de la compañía sin usarlos
para beneficio personal.
2. TRANSPARENCIA:
Aporta informacion clara y veraz en cuanto a las tareas y lugares asignados.

Acata las politicas de seguridad vial y de alcohol y drogas sin atentar contra su
COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS NIVELES ADMINISTRATIVOS

integridad fisica y efectar lo procesos de la compañía

Se caracteriza por ser una persona intachable, leal a los principios, normas y valo
de la compañía

Entrega los compromisos asignados por la compañía en los tiempos estipulados

Acepta instrucciones aunque se no este deacuerdo.

Acepta la supervisión y segumiento constante.

Se muestra respetuoso y amable en el trato con los compañeros de trabajo

Cumple con las normas y da ejemplo.

3. DISCIPLINA
Tiene la capacidad de expresar adecuadamente su acuerdo o desacuerdo
presentando la posición en forma clara y segura
Tiene la capacidad para actuar de forma justa, adecuada y con cautela, ante
diversas situaciones que tiene que enfrentar.
Tiene la capacidad de manejar y dominar las emociones personales, evitando
reacciones negativas ante condiciones constantes de estrés o presión.
 COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS NIVEL

AREAS DESCRIPCION

Promueve las metas de la organización y respeta sus normas.

Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
Cumple con el codigo de mistica de la compañía
4. COMPROMISO CON LA Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.
ORGANIZACIÓN:
Apoya a la organización en situaciones difíciles.
Es puntual y honesto con el horario de ingreso a labores de la compañía
Su presentacion personal va acorde con la politica y mistica de la compañia
Evita conflictos dentro del trabajo

Evade temas que indagan sobre información confidencial.

Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

5. MANEJO DE LA
No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la
INFORMACIÓN
organización o las personas.

Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no

Transmite información oportuna y objetiva.
Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir
información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
9. TRABAJO EN EQUIPO Y
COLABORACIÓN
Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.
Se siente identificado y hace parte del equipo de trabajo, se compromete y valora l
compañía
Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas
tradicionales.
10. CREATIVIDAD E
INNOVACIÓN Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.

Ofrece respuestas alternativas.

TOTAL AREA POR NIVEL

 AREAS DESCRIPCION

OBSERVACIONES:

NOTIFICACIÓN:
(El resultado de la presente evaluación será comunicado al SERVIDOR y será susceptible de los recursos de reposi

Firma del Evaluador: Ciudad y fecha:

Firma del Evaluado: Ciudad y Fecha:

L - OPERATIVO

Identificación:

Identificación:

Evaluacion por
autoevaluacion
parte subordinado

e Bien marque 3 en la casilla correspondiente; Cumple Regularmente

Cumple muy bien
Excelentemente

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Cumple Bien

No cumple
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Cumple muy bien

Cumple Bien

Cumple
Regularmente

No cumple

0
0
0
0

TOTAL FACTOR

0.00
###
 Cumple
Excelentemente

Cumple muy bien

ursos de reposición y en subsidio el de apelación)

Cumple Bien

Cumple
Regularmente

No cumple

TOTAL FACTOR
 CONSOLIDACIÓN CALIFICACIÓN EVALUAC
INFORMACION GENERA
Nombres y Apellidos
EVALUADO

Cargo:

EVALUACION
EVALUACION EVALUACION DEL
COMPETENCIA EVALUADA SUPERIOR DEL PAR SUBALTERNO
% EQUIVALENCIA 60% 20% 10%
1. ORIENTACION A RESULTADOS 20 23 23
2. TRANSPARENCIA 21 23 23
3. DISCIPLINA 32 34 34
4. ORIENTACION AL USUARIO Y AL
20 23 23
CUIDADANO
5. COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN 34 37 37
6. MANEJO DE LA INFORMACION 36 29 29
7. APRENDIZAJE CONTINUO 27 28 28
8. EXPERTICIA PROFESIONAL 26 28 28
9. TRABAJO EN EQUIPO 25 27 27
10. CREATIVIDAD E INNOVACION 22 22 22
TOTAL 263 274 274

PUNTOS OBTENIDOS EN EVALUACIONES 271.25

% POR EVALUADO 88% 91% 91%

% POR EQUIVALENCIA 68.44% 21.90% 10.95%
112%
TOTAL EVALUACION 89%

MEJORAMIENTO Y DESARROLL

FORTALEZAS

4
 AREAS DE MEJORAMIENTO

ACCIONES RECOMENDADAS PARA EL ME

RECOMENDACIÓN ( SOLO PARA GESTIO

Aplicación Plan Carrera Cambio de Contrato

Plan de Mejora Meses

NOTIFICACIÓN:
(El resultado de la presente evaluación será comunicado al SERVIDOR y será susceptible

Firma del Evaluador:

Firma del Evaluado:

VALUACION DE DESEMPEÑO
GENERAL
Identificación:

AUTOEVALUACI
ON
10%
23 EXCEDE LAS EXPECTATIVAS 300
23 EXCELENTE 299 A 250
34 BUENO 249 A 200
23 ACEPTABLE 199 A 159
37 BAJO > 160
29
28 EXCEDE LAS EXPECTATIVAS 100%
28 EXCELENTE 99% AL 83%
27 BUENO 82% AL 67%
22 ACEPTABLE 66% AL 53%
274 BAJO > 52%

91%
10.95%

ESARROLLO

AS
 AMIENTO

RA EL MEJORAMIENTO

RA GESTION HUMANA)

Terminacion de contrato

ÓN:
susceptible de los recursos de reposición y en subsidio el de apelación)

Ciudad y fecha:

Ciudad y Fecha: