Línea de tiempo Administración

 Egipcios (4000 a 2000 a.C): Construcción de monumentos mediante la organización,

planeamiento y control de los trabajadores, también aportaron los primeros procesos de
contables en los sistemas tributarios de recolección y registro. Pues ellos Practicaban
inventarios, Llevaban diarios ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia
para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon a tiempo completo
administradores y usaban proyecciones y planeación
 Babilonia (1700 a.C): se desarrolla el uso del poder en la administración, donde se
estipularon normas mediante el Codigo de Hammurabi:
-Tipo civil
-penal
-Comercial
Estableciendo un salario mínimo, el control como transacción comercial documentada y la
responsabilidad de cada una de las personas por sus labores realizadas.
 Hebreos (1490 a.C): desarrolaron tres conceptos primordiales como:
-El principio de liderazgo: Abraham, Jabob y moises.
-Concepto de organización: autoridad delegada en el cual existe una jerarquía.
 India (1100 a.C): crearon la administración politica como ciencia y arte, fundamento y
componente principal del gobierno, por lo que ellos hacían la administración de un imperio
cubriendo defensa del estado finanzas personal, trabajos públicos, asuntos urbanos, leyes
y orden. En cada una de las civilizaciones las prácticas administrativas sirven de guía de
cómo ejercer bien un gobierno, cómo organizar obras y servicios.
 Chinos (500 a.C) : fueron los primeros en definir las etapas de organización, planificación,
dirección y control que se relacionan con la guía de las tareas y deberes de los trabajadores.
Pues china Fue sin duda la civilización donde se llevó a cabo a la perfección los aspectos
administrativos, para gobernar, donde el emperador Yao, ya utilizaba una junta de consejo,
para luego convertirse en algo tradicional, la dinastía Chow, sostiene su famosa constitución
de ocho reglamentos para gobernar. El gran filósofo Confucio sentó las primeras bases de
un buen gobierno en China, a pesar de que nunca estuvo satisfecho de los que había
aportado con tal fin en los diferentes cargos que desempeñó, desde magistrado local hasta
primer ministro. Al retirarse de la vida pública escribió sobre aspectos políticos y gobierno,
incluyendo su criterio sobre varias cosas.
 Griegos (500 a 200 a.C): hicieron que por primera vez la producción se desempeñara en
métodos y tiempos estipulados.
-SOCRATES: Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento
técnico de la experiencia.
-PLATON: Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización.
-ARISTOTELES: Nos habla de lograr un estado perfecto.
-PERICLES: Nos da uno de los principios básicos de la administración que se refiere a la
selección de personal.
 Roma (200 a.C- 400 d.C):. establecieron las funciones laborales, dándole una caracterización
a las labores inicialmente en la parte agrícola, reafirmando a la organización de tipo
patriarcal, mejorando los esfuerzos laborales y consiguiendo una adecuada administración
de los recursos y productos que se obtienen mediante el trabajo realizado.
 Italia (1436 d.C): Aparece el imperio mercantil, que por medio de transporte aciatico se
establecio como el mas importante de Europa, usando métodos de producción acertados
hasta la llegada de la rev. Industrial.
Se aplico el conocimiento sobre la contabilidad especialemtne en costos, balances contables
y procesos de control de inventarios tanto de la producción como de la venta.
 Inglaterra ( 1780): Inicia la rev. Industrial, produciendo cambios en todos los sectores
económicos:
-En el ámbito laboral se establecieron las clases sociales donde los dueños de las empresas
eran los burgueses y los trabajadores eran la clase baja.
- ellos dieron las primeras bases de la administración moderna y clasificaron las empresas
en públicas, semipúblicas y privadas.
-1869: finalización de la revolución industrial: resulta un importante conocimiento
administrativo aplicados de una manera empírica; por lo cual se iniciaron estudios
específicos de temas administrativo: Recurson humanos, necesidades Gerenciales, sistemas
de costos, incrementos salariales, planeación, cooperación y control de los procesos que se
realizan en una empresa.
 1912 ( ESCUELA ESTRUCTURALISTA MAX WEBER): analizo profundamente a las
organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia,
democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y sociedad” y “Ética
protestante”
APORTACIONES:
Tipos de sociedad: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas
siempre existirán preferencias.
Tipos de autoridad: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no.

 1916 (HENRY FAYOL): nos dice que toda empresa puede ser dividida en 6 grupos de
funciones, que son:
Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
Funciones comerciales, relacionadas con la compra, venta o intercambio
Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
Funciones de seguridad, relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las
personas.

 USA (1927): Shewhart crea el control estadístico de calidad.

 1950 (Administracion clásica, Ralp Dahrendorf): Desdoblamiento de la teoría burócrata y se
acerca a la teoría de relaciones humanas, representa una visión crítica de la organización
formal.
 1980 (administración estratégica, Henry Mintaberg): Formulacion e implementación de
acciones para defenderse de las amenazas que el ambiente le presente a la organización.
 1980-1990: A partir de las décadas de 1980 y 1990 hasta en la transición hacia el siglo XXI.
Se acelera el uso de tecnología para procesar la información y las comunicaciones, lo que
posibilita la fragmentación de las operaciones de las empresas. Las computadoras,
teléfonos, el fax y la televisión permiten trabajar, comprar y usar el banco sin salir de casa.
 Siglo XXI:
-gerencia de conocimiento
-organizaciones inteligentes (Peter senge)
-Inteligencia emocional (Daniel Goleman)
Hay mucho camino por hacer, pero ya se ve a dónde apunta. La Administración en
el siglo XXI tendrá que enseñar a las organizaciones, tanto de negocios como otras
(universidades), a experimentar nuevas formas de organización. En el futuro se
enfrentarán a la definición de nuevas estructuras y nuevas tareas para la alta
dirección.