SEGURIDAD SOCIAL –

JUBILACION PATRONAL

MSc. Eliecer Chicaiza

 SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIOS
(Art. 1)
Es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distinción de
nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de
Solidaridad salud, educación, ocupación o ingresos, con el fin de financiar
conjuntamente las prestaciones básicas del Seguro General
Obligatorio.

Es la prohibición de acordar cualquier afectación, disminución,

Obligatoriedad alteración o supresión del deber de solicitar y el derecho de
recibir la protección del Seguro General Obligatorio.

Es la garantía de iguales oportunidades a toda la población

Universalidad asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro General
Obligatorio, sin distinción de nacionalidad, etnia, lugar de
residencia, sexo, educación, ocupación o ingresos.
 Es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio
en proporción directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la
Equidad necesidad de amparo de los beneficiarios, en función del bien
común.

Es la mejor utilización económica de las contribuciones y demás

Eficiencia recursos del Seguro General Obligatorio, para garantizar la
entrega oportuna de prestaciones suficientes a sus beneficiarios.

Es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las

actividades de aseguramiento y complementar el
Subsidiariedad
financiamiento de las prestaciones que no pueden costearse
totalmente con las aportaciones de los asegurados.

es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los demás

beneficios del Seguro General Obligatorio, según el grado de
Suficiencia
deterioro de la capacidad para trabajar y la pérdida de ingreso
del asegurado.
 SUJETOS DE PROTECCION
Art. 2.- todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o
la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación laboral o sin ella; en
particular:
a. El trabajador en relación de dependencia;
b. El trabajador autónomo;
c. El profesional en libre ejercicio;
d. El administrador o patrono de un negocio;
e. El dueño de una empresa unipersonal;
f. El menor trabajador independiente;
g. Las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado; y,
h. Las demás personas obligadas a la afiliación al régimen del Seguro General
Obligatorio en virtud de leyes o decretos especiales.
Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y
el habitante rural que labora "habitualmente" en el campo, por cuenta propia o
de la comunidad a la que pertenece, que no recibe remuneraciones de un
empleador público o privado y tampoco contrata a personas extrañas a la
comunidad o a terceros para que realicen actividades económicas bajo su
dependencia.
 RIESGOS CUBIERTOS POR EL IESS
(Art. 3)

a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesantía.
f. Seguro de Desempleo.

Seguro Social Campesino, ofrecerá prestaciones de salud y, que

incluye maternidad, a sus afiliados, y protegerá al Jefe de familia
contra las Contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye
discapacidad.
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
Art. 155.- Protege al afiliado y al empleador mediante
programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y
acciones de reparación de los daños derivados de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación
física y mental y la reinserción laboral.
Art. 156 .- Cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido
originado con ocasión o por consecuencia del trabajo que
realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los
desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo
No están amparados los accidentes que se originen por dolo o
imprudencia temeraria del afiliado, ni las enfermedades
excluidas en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo como causas de incapacidad para el trabajo
 PRESTACIONES BASICAS

Art. 157.-
a. Servicios de prevención;
b. Servicios médico asistenciales, incluidos los servicios de
prótesis y ortopedia;
c. Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione
impedimento temporal para trabajar;
d. Indemnización por pérdida de capacidad profesional, según
la importancia de la lesión, cuando el riesgo ocasione
incapacidad permanente parcial que no justifique el
otorgamiento de una pensión de invalidez;
e. Pensión de invalidez; y,
f. Pensión de montepío, cuando el riesgo hubiese ocasionado
el fallecimiento del afiliado
 FINANCIAMIENTO

Art. 159.- Se financiará con un aporte patronal

obligatorio del cero punto cinco por ciento (0.5%) sobre
la materia gravada del afiliado en relación de
dependencia, que cubrirá el costo de las actividades de
promoción y prevención y el de las prestaciones en
subsidios, indemnización y pensiones.
 JUBILACION

DE LAS CLASES DE JUBILACION Y SUS REQUISITOS

Art. 184.- CLASIFICACION DE LAS JUBILACIONES.- Según la contingencia que la
determine, la jubilación puede ser:
a. Jubilación ordinaria de vejez;
b. Jubilación por invalidez; y,
c. Jubilación por edad avanzada.
 Art. 185.- JUBILACION ORDINARIA
DE VEJEZ
Se acreditará derecho vitalicio a jubilación ordinaria de vejez cuando el
afiliado haya cumplido sesenta (60) años de edad y un mínimo de
trescientos sesenta (360) imposiciones mensuales o un mínimo de
cuatrocientos ochenta (480)
imposiciones mensuales sin límite de edad.
A partir del año 2006, la edad mínima de retiro para la jubilación ordinaria
de vejez, a excepción de la jubilación por tener cuatrocientas ochenta
(480) imposiciones mensuales, no podrá ser inferior a sesenta (60) años
en ningún caso; y, en ese mismo año se la podrá modificar de acuerdo a la
expectativa de vida promedio de toda la población de esa edad, para que
el período de duración de
la pensión por jubilación ordinaria de vejez, referencialmente alcance
quince (15) años en promedio.
En lo sucesivo, cada cinco (5) años, después de la última modificación, se
revisará obligatoriamente la edad mínima de retiro, condicionada a los
cálculos matemáticos actuariales vigentes y con el mismo criterio
señalado en el inciso anterior.
 Art. 186.- JUBILACION POR
INVALIDEZ
a. La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo,
sobrevenida en la actividad o en período de inactividad
compensada, cualquiera sea la causa que la haya originado y
siempre que se acredite no menos de sesenta (60) imposiciones
mensuales, de las cuales seis (6) como mínimo deberán ser
inmediatamente previas a la incapacidad; y,
b. La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo,
sobrevenida dentro de los dos (2) años siguientes al cese en la
actividad o al vencimiento del período de inactividad compensada,
cualquiera sea la causa que la haya originado, siempre que el
asegurado hubiere acumulado ciento veinte (120) imposiciones
mensuales como mínimo, y no fuere beneficiario de otra pensión
jubilar, salvo la de invalidez que proviniere del régimen de jubilación
por ahorro individual obligatorio a causa de la misma contingencia.
 Art. 188.- JUBILACION POR EDAD
AVANZADA
a. Hubiere cumplido setenta (70) años de edad, siempre que registre
un mínimo de ciento veinte (120) imposiciones mensuales, aún
cuando se encontrare en actividad a la fecha de aprobación de su
solicitud de jubilación; o,
b. Hubiere cumplido sesenta y cinco (65) años de edad, siempre que
registre un mínimo de ciento ochenta (180) imposiciones mensuales,
y demuestre ante el IESS que ha permanecido cesante durante
ciento veinte (120) días consecutivos, por lo menos, a la fecha de
presentación de la solicitud de jubilación.
La jubilación por edad avanzada es incompatible con cualquier otra
prestación por vejez o invalidez total y permanente, incluido el
subsidio transitorio por incapacidad, salvo la prestación que por la
misma causal de edad avanzada se le reconozca en el régimen de
jubilación por ahorro individual obligatorio.
 DIFERENCIAS ENTRE JUBILACION
PATRONAL Y JUBILACION DEL IESS
Existen muchas confusiones entre la Jubilación Patronal y la
Jubilación del Seguro Social del IESS. Sus diferencias son:
Requisitos Jubilación Patronal:
25 años de tiempo servicio con el mismo trabajador
continua o interrumpidamente.
De 20 a 25 años la jubilación patronal será proporcional en
caso de ser despedido intempestivo. – Base para el cálculo
las 60 últimas remuneraciones.
Base legal: artículo 188 y 216 del Código de Trabajo (
personas bajo relación de dependencia.)
 DIFERENCIAS ENTRE JUBILACION
PATRONAL Y JUBILACION DEL IESS

Requisitos Jubilación Seguro Social (IESS):

60 años de edad y 30 años de aportaciones continuas o
interrumpidas
Tabla pensión del IESS
(Link: https://www.iess.gob.ec/es/web/guest/jubilacion-
ordinaria-vejez )
Base para el cálculo las 60 remuneraciones.
La base legal: reglamento de la Ley de Seguridad Social.
JUBILACION ORDINARIA POR VEJEZ
Tiene derecho a recibir pensión mensual vitalicia de jubilación por
vejez, el afiliado/a que cumple con los requisitos de cese, edad y
tiempo de aportes al IESS, de acuerdo con la siguiente tabla:

AÑOS DE
EDAD IMPOSICIONES
APORTACIÓN
Sin límite de edad 480 o más 40 o más
60 años o más 360 o más 30 o más
65 años o más 180 o más 15 o más
70 años o más 120 o más 10 o más
Que porcentaje aporta el patrono al
iess
En el sector privado el aporte personal es
del 9,45 % y el patronal 11,15%. En el
sector público la persona paga 11,45 % y el
Estado aporta9,15 %.
 Como se calcula el coeficiente para
la jubilación patronal

El cálculo de la jubilación patronal consiste en la

suma equivalente al 5% del promedio de la
remuneración anual percibida de los cinco
últimos años. Este rubro se multiplica por los
años de servicio y el resultado se divide para el
coeficiente de edad establecido en el art. 218 del
Código del Trabajo.