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Liderazgo Compromiso Responsabilidad Gerencial PDF
Liderazgo Compromiso Responsabilidad Gerencial PDF
1. OBJETIVO
Garantizar que el equipo gerencial de la empleadora, participe en la
implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo definiendo el
liderazgo, compromiso y las responsabilidades.
2. ALCANCE
En todas las instalaciones y proyectos de la empleadora.
3. BASE LEGAL
Reglamento 009-2005-TR
4. REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES
Declaración de Política y Compromiso
- Se tendrá una declaración de cumplimiento y compromiso en un sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Esta declaración respaldará la declaración de Política de la empleadora en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Esta declaración contará con el aval del Gerente General y se comunicará a
todos los empleados y contratistas.
Evaluaciones de Desempeño
- La empleadora incluirá el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo
como componente de las revisiones anuales de desempeño para todos los
niveles de gerencia desde capataces/supervisores.
5. RESPONSABILIDADES
Gerente
- Participa en inspecciones mensuales de sus áreas de trabajo.
- Participa en Revisiones del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por lo menos una vez al año.
- Participa en reuniones trimestrales con los empleados, donde se tratan
temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Llevan a cabo investigaciones de accidentes de conformidad con las
normas vigentes.
- Definen los Objetivos y Metas anuales en la Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para sus áreas de responsabilidad.
Supervisor
- Participa en inspecciones mensuales de sus áreas de trabajo.
- Incluye la Seguridad y Salud en el Trabajo como una parte habitual de sus
reuniones con el personal.
- Participa en reuniones, donde se tratan temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Llevan a cabo investigaciones de accidentes e incidentes de conformidad
con las normas vigentes.
- Definen los Objetivos y Metas anuales del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo para sus áreas de responsabilidad.
6. ENTRENAMIENTO
- La Empleadora concientizará y sensibilizará a todo el personal, mediante
la elaboración y ejecución de cronogramas de capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
8. COMITÉ DE SEGURIDAD.
- Cumplirá sus funciones de acuerdo a la normativa aplicable.
9. FRECUENCIA DE INSPECCION
- El manual de Liderazgo, Compromiso gerencial deberá ser revisado
anualmente.
- El mapa de responsabilidades deberá ser revisado y actualizado cada vez
que hayan cambios de responsables.
11. REVISION
- Las revisiones se harán en forma anual y/o cuando se produzcan cambios
significativos en los procesos o en la normatividad legal vigente.