LA ÉTICA PROFESIONAL FRENTE A LA ÉTICA GENERAL

- El poder del mercado se hace presente en todos los ámbitos, tornando riesgosa la integridad de las personas.
- Parte substancial de esa integridad es la vida moral de los sujetos. Como género humano no podemos vivir sin moral ni valores.
- El marco de referencia de la moral y los valores es la ética, la cual busca que las personas actúen guiadas internamente por principios universales que han hecho suyos.
1. Campo de la ética general

- La forma de actuar de un individuo se evidencia en el obrar bien o mal. Lo bueno es aquello que involucra valores morales, mientras que lo malo es objeto de juicio moral negativo.
- Se puede influir en el comportamiento de las personas, orientándolas hacia el bien, a través de la búsqueda de normas y principios con validez universal.
- El campo de la ética consiste en dar cuenta de los valores que guían las prácticas morales de los seres humanos.
2. La ética, la moral y los valores
- Los valores se realizan por y para las personas en su ámbito histórico social. A partir de esa consideración se establecen los principios o normas.
- Al conjunto de principios o normas se le denomina moral, y el vínculo que se establece entre ésta y la persona es la conciencia moral, juez interno que involucra una valoración de las
acciones con base a las normas que conoce y reconoce como obligatorias.
- Todo acto moral se fundamenta en la posibilidad de elegir entre distintos actos posibles. Cuando la elección es libre puede hablarse de una moral autónoma.
3. La ética profesional
- La parte de la ética general que estudia, de forma particular, los deberes y los derechos de los profesionistas es la denominada ética profesional. Se ocupa de lo moralmente justo en
las acciones de los profesionistas.
- Los códigos de ética profesional sirven de guía para la acción moral.
4. Las profesiones y los profesionistas
- El origen de las asociaciones profesionales se halla en la antigua Roma.
- Posteriormente en la época medieval se forman los gremios, que normaba los derechos y privilegios de sus miembros.
- Hoy en día a los deberes y derechos se suma otro elemento más, referente al compromiso moral que tienen los profesionistas con la sociedad (cultivo de valores para alcanzar la
excelencia).
- Una profesión es una actividad que comprende un trabajo que requiere conocimientos, capacidades y habilidades en los cuales la aplicación del intelecto en largos periodos de
educación, previa al desempeño de la profesión desempeña un papel importante.
- El ejercicio de una profesión requiere de práctica constante y actualización de conocimientos, por la cual se obtiene una recompensa económica y prestigio.
- Los profesionistas se agrupan en cuerpos colegiados, asociaciones o gremios, para acrecentar y conservar el patrimonio intelectual y moral de su comunidad, definiendo sus deberes y
derechos.
5. La libertad
- Posibilidad de la persona de elegir un modo de actuar que, en determinadas circunstancias, demanda la aplicación de referentes éticos, cristalizados en principios y que toman cuerpo
en un comportamiento en valores.
- Autodeterminación como práctica de la libertad moral, sin que haya coacción externa, involucra valorar las consecuencias de una acción.
- Implica el reconocimiento de la libertad de los demás.
- Cuando los actos se rigen por la convicción interna de proceder conforme a principios morales de conciencia y respeto a los derechos universales, se está actuando con libertad en el
más amplio sentido ético.
- Es un valor medular dentro de las leyes del mercado global que rigen en la actualidad, por lo que debe ser practicada en la cotidianidad de la actividad profesional.
- Como ser éticamente libres?: a) aplicar la autodeterminación, b) elegir en base a valores morales, c) comparar esos valores con las normas éticas de las asociaciones de su profesión.
6. La razón
- Para determinar que algo debe hacerse, debe razonarse y para que la razón pueda aplicarse, es preciso haber construido determinados conocimientos.
- Si en una circunstancia decido actuar eligiendo un valor moral, es aplicando libremente la razón porque conozco y reconozco ese valor sobre otras opciones que me son dadas a
elegir.
- Razonamiento moral constituye la conciencia moral, que es esa instancia que nos permite razonar y juzgar la calidad moral de nuestras acciones y sus consecuencias.
- Capacidad de razonar se debe hacer evidente en los profesionistas, se debe comprender que el ser humano se mueve en un mundo de derechos y deberes inicialmente en la escuela,
y luego en el ámbito profesional.
- El razonamiento conlleva que los profesionales incluyan los valores morales como realidades operativas de su trabajo, en aras de actuar en base a principios o normas que conlleven a
lo éticamente mejor, trascendiendo en el ejercicio de su profesión, sin excluir el beneficio económico.
7. La voluntad
- Sólo si la persona decide ejercer su voluntad puede llevar a cabo actos moralmente éticos .
- La voluntad es una cualidad constitutiva de la persona moral, que actúa movida por principios de autoconciencia, pues esta decide sus propias normas en función de sus valores
personales.
- En el mundo del ejercicio profesional, la voluntad, cuya característica principal es la elección libre y razonada de la persona, requiere la dirigir sus actos por la ética profesional, que es
el referente moral para su desempeño en el mundo del trabajo.
- Los derechos y obligaciones dictados por las asociaciones profesionales en principio están destinados a ser respetados por sus agremiados de forma voluntaria.
- No siempre es fácil actuar con ética por voluntad.
8. La responsabilidad
- Alude a la voluntad de decidir de manera libre y de forma razonada, actuar conforme a ciertos valores. Implica asumir la corrección en caso se requiera, así como las consecuencias de
la acción.
- Significa no justificarse culpando a los demás, sino asumir la responsabilidad y evitar en lo futuro incurrir en los errores que lo llevaron a estar en esa posición. Ello permite el
crecimiento moral de la persona.
- La responsabilidad en la ética profesional implica: a) cumplir la normatividad que su profesión le implica, b) cumplir lo códigos morales emanados por la entidad, c) preparación y
actualización dentro de su campo profesional.
9. La justicia
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- Conlleva desenvolverse con imparcialidad y equidad. No dar cabida a cuestiones pasionales, sino objetivas y racionales.
- Implica tratar a los demás como nosotros queremos ser tratados
- Actuar con justicia como profesionista significa tratar con el debido respeto a los demás, tener la convicción moral de que actuamos de manera justa, sin arbitrariedades ni favoritismos.
10. Contrato moral. Intercambio y acuerdo
- Son las personas las que conforman la calidad moral de las instituciones en las que participan. Son los profesionistas quienes han de contribuir con su ética profesional a su propio
crecimiento y al florecimiento de la institución. No obstante, es de esperarse que la empresa, contribuya al desarrollo de la ética profesional de quienes laboran en ella.
- Los objetivos de la organización habrán de tener como referente central las necesidades de los que colaboran con ella para alcanzar el éxito.
- Debe existir respeto ante el competidor.
- El profesionista debe mantenerse firme en sus convicciones ante el conflicto. La ética profesional es un asunto de práctica.
- El contrato moral que el profesionista establece consigo mismo y con los demás tiene repercusión en el bien común.
VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES
- Hablar de valores es hacerlo de las pretensiones, intereses e ideales de los individuos que al unirse con otros, crean normas de comportamiento, sean éticas, jurídicas, religiosas o de
trato social.
- Los valores se analizan desde un punto de vista subjetivo, a fin de hallar las diferencias o similitudes de intereses que se persiguen al interior de un grupo. Percepciones ante un
asunto en particular. Ejemplo: opinión del papel de las mujeres en la sociedad.
1. Ética y eficiencia
- En la empresa moderna confluyen dos necesidades. Por un lado, se presenta la necesidad de ser altamente eficiente para obtener mayores ingresos que repartir a quienes participan
de la cadena productiva y, por el otro, de mostrar una ética acorde con las exigencias sociales que pretenden un comportamiento justo de la empresa.
- El ámbito de la eficiencia en ocasiones esta impregnado de intereses y conductas que rebasan el buen comportamiento tan deseado de las empresas.
Ejemplos de comportamientos poco éticos pueden ser desdeñar el trabajo de los empleados al brindarles salarios insuficientes, no proveerlos de servicios de salud, ni capacitación o
inmiscuirse en conductas corruptivas.
- No obstante, el buen comportamiento de la empresa y del empresario, comienza a ser un valor superior al de la propia eficiencia.
2. El modelo empresarial de la nueva economía
- El modelo empresarial contemporáneo, sustentado en el programa capitalista-liberal, representa un cambio de la empresa tradicional.
- La tecnología, la expansión del proyecto democratizador y el crecimiento de valores posindustriales, son elementos que componen el concepto de la nueva economía mundial y su
consecuente resultado: la sociedad del conocimiento.
- Esta coyuntura representa una reformulación de la actividad de los empresarios frente a sus trabajadores y la sociedad.
- Sociedad del conocimiento está vinculada con la época conocida como posmoderna o posindustrial donde, si bien la eficiencia es un imperativo, el objetivo principal es la calidad de
vida.

- A diferencia de la sociedad moderna donde el objetivo más importante es el progreso material continuo, las sociedades posmodernas están más enfocadas al rescate de los valores
humanos, donde la tecnología y la eficiencia deben estar acordes con lograr el mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad.
- Debido a la información tecnológica los consumidores pueden estar al tanto del tipo de conducta que tiene la empresa ante la sociedad; esto es, si emplea menores en el trabajo, si
respeta los derechos esenciales, si contamina el medio ambiente, etc.
- Respetar la diversidad, el medio ambiente, los derechos laborales, los valores culturales y ser eficiente a la vez, es el gran reto de la sociedad posmoderna.
- No solo debe buscarse producir a más bajo costo, sino producir bienes de calidad, acordes con el respeto de los valores esenciales del ser humano y su salud. Ejemplo: los productos
orgánicos.
- La naturaleza de la fuerza laboral se traslada del uso intensivo del trabajo físico a un proceso abstracto en el que se procesan y evalúan las ideas de los empleados. Lo que se valora
es el conocimiento que aporten en la producción y para ello se requiere estudio y especialización para la producción de bienes del conocimiento.
- Valores éticos de la sociedad posmoderna: respeto a la diversidad, honestidad, respeto al medio ambiente, a la salud, al tiempo libre, al autodesarrollo, a la capacitación, al estudio,
entre otros.
3. Ética de los empresarios ante sus trabajadores
- Los empresarios reconocen en sus empleados a personas trabajadoras, con capacidad cuando se les da la oportunidad; sin embargo, consideran que son muy poco creativos, valor
contrario al modelo de la sociedad del conocimiento.
- Los empresarios reconocen que la mujer tiene el deseo de hacer más, pero la misma sociedad se lo impide.
- Las cualidades que más destacan de un subalterno son la entrega y dedicación al trabajo así como la creatividad e imaginación.
- El ideal de trabajador es aquel que es responsable, activo, inteligente y creativo.
4. Ética de los empresarios
- Consideran como los valores más prioritarios la responsabilidad, el amor a la familia y el deseo de superación.
- Consideran que para triunfar en la vida se requiere: buen educación, creatividad, inteligencia, relaciones personales, intrepidez y trabajar duro.
- Manifestaron que su trabajo les representa un modo de contribuir a mejorar su país, un instrumento para el desarrollo de ellos y sus dependientes, y un modo de cumplir con su deber
y sentirse mejor.
- Finalmente señalaron que los valores que más toman en cuenta cuando toman una decisión que puede afectar a un tercero son: la justicia, la honradez y la responsabilidad.
5. Responsabilidad social de las empresas
- La tecnología y el acceso a la información pública permiten que muchas empresas produzcan bienes semejantes, siendo una de las diferencias que el consumidor podrá evaluar para
comprar un producto y no otro, la responsabilidad que demuestre la empresa en su interrelación con la sociedad.
- Una empresa socialmente responsable es aquella que no contamina, que no contrata capital humano en condiciones deplorables, que no hace uso del trabajo de menores, que destina
algo de sus excedentes al abatimiento de la pobreza, a programas educativos, etc.
Los empresarios señalaron que los valores que más deben desarrollarse en la sociedad del siglo XXI son: reparto equitativo de la riqueza, justicia, desarrollo de la persona y respeto a la
naturaleza.
- El 85% señaló además que se requiere de valores sólidos para incrementar la productividad, y sólo el 5% manifestó que se debe sacrificar los valores para incrementar la productividad
- Como los valores más importantes de los cuales depende el futuro de su empresa señalaron: darle prioridad al cliente, capacitación y desarrollo personal, productividad y rentabilidad.
9. Conclusión
- El empresariado vive un tránsito hacia un modelo social, pues se percibe una mayor preocupación por la justicia, la equidad y una relación responsable con la sociedad.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÙ
1. Conceptos fundamentales
- El Colegio de Ingenieros del Perú regula, ordena y promueve el correcto ejercicio profesional dentro del marco de la Ley y las normas éticas y deontológicas.
- El Código de Ética contiene las normas y procedimientos generales y específicos destinados a regular en el campo de la Ética la actividad profesional del Ingeniero y el
comportamiento que debe observar en sus relaciones con la sociedad, sus colegas, asociados, el Colegio, las instituciones públicas y privadas y en sus relaciones contractuales.
- Son considerados como funcionarios públicos los ingenieros que independientemente del régimen laboral en que se encuentran mantienen vínculo laboral, contractual o relación de
cualquier naturaleza con cualquier dependencia del Estado.
- Las faltas cometidas prescriben a los 05 años.
2. Principios fundamentales
- Los ingenieros están al servicio de la sociedad. Por consiguiente, tienen la obligación de contribuir al bienestar humano, dando importancia primordial a la seguridad y adecuada
utilización de los recursos en el desempeño de sus tareas profesionales
- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su profesión. Por consiguiente, deben ser honestos e imparciales. Los principios que guiarán su
conducta serán: La lealtad profesional, la honestidad, el honor profesional, la responsabilidad, la solidaridad, el respeto, la justicia y la inclusión social.
3. Medidas disciplinarias
- Amonestación escrita.
- Suspensión temporal por falta leve, desde 03 meses hasta 01 año.
- Suspensión temporal por falta grave, más de 01 año hasta 03 años.
- Expulsión o separación definitiva por falta muy grave.
- Sanción económica, por ejercer labores propias de Ingeniería sin estar colegiado o habilitado en el CIP.

4. De la conducta personal
- Comportarse con independencia y veracidad en todas sus actuaciones profesionales apoyándose siempre en hechos objetivos que así lo justifiquen.
- Respetar los principios y conocimientos rectores que rigen a la profesión, aun cuando la superioridad jerárquica pretenda exigirle su transgresión.
- Entender que un vínculo de dependencia laboral solo supone acatar las normas administrativas, pero teniendo en cuenta que los criterios de la Ingeniería no están sujetos a mandato
funcional.
- Abstenerse de ejercer la profesión en actividades irregulares que vulneren normas académicas, técnicas u otras; y de autorizar con su firma documentos que contravengan esas
disposiciones.
5. Para con la sociedad
- Aceptar como obligación profesional señalar a la comunidad o a la autoridad la ocurrencia de hechos contrarios al bienestar o a la salud de la sociedad y no proteger con su silencio
intereses o personas que los conculquen.
- Reconocer que la seguridad de la vida, la salud, los bienes y el bienestar de la población y el desarrollo tecnológico del país dependen de los juicios y decisiones incorporados
particular o institucionalmente en dispositivos, edificaciones, estructuras, productos, procesos, etc. Por ninguna razón pondrán sus conocimientos al servicio de todo aquello que afecta
la paz y la salud.
- Respetará y hará respetar las disposiciones legales que garanticen la preservación del medio ambiente.
6. Para con la profesión
- El Ingeniero ejercerá su profesión con el uso legítimo de su Título Profesional, respetando y haciendo respetar su condición de tal por su correcto proceder en los campos que ese
título le autoriza.
- Mantendrá con su conducta profesional e institucional el honor y la dignidad de la profesión de Ingeniero y su calidad de colegiado. Asimismo, estará siempre atento a proteger el
prestigio de la orden, contribuyendo de esa manera a que se mantenga el buen concepto del significado de la profesión.
7. Desarrollo y perfeccionamiento del ejercicio profesional
- El Ingeniero actuará ante un encargo profesional brindando sus conocimientos y experiencia, responsabilizándose con absoluta claridad de las obligaciones a las que compromete y
perfeccionándose continuamente en las materias de su profesión.
- Los ingenieros podrán aceptar trabajos que requieran estudios o experiencias ajenos a los suyos, siempre que sus servicios se limiten a aspectos para los que está calificado,
debiendo los demás ser realizados por asociados, consultores o empleados calificados.
8. Promoción y publicidad
- Al anunciar sus servicios, el Ingeniero debe ceñirse únicamente a aquellos que están garantizados por sus Títulos Académicos o experiencia profesional.
- Asimismo, podrá describir y hacer conocer su experiencia, instalaciones, organización y capacidad reales en la prestación de sus servicios, mediante folletos y otras publicaciones que
se ajusten a la realidad.
. Para con los colegas
- El Ingeniero mantendrá un elevado respeto por los otros ingenieros, sus obras y realizaciones, aun manteniendo su libertad de opinión crítica relativa a las obras, pero emitiéndola
solamente en un marco de respeto a las personas y sin que interfieran el derecho a una legitima competencia.
- Siendo el respeto mutuo y la lealtad la base de la convivencia entre colegas, el Ingeniero obrará con la mayor prudencia cuando tenga que emitir conceptos sobre la actuación
profesional de sus colega.
- Es deber del Ingeniero denunciar ante el Colegio la incorrecta conducta profesional de sus colegas.
10. Para con los clientes
- Brindar a sus clientes asesoramiento idóneo y oportuno en las consultas que estos requieran, recomendándoles aquellas sugerencias técnicas que posibiliten la solución a los
problemas planteados.
- Mantener la debida reserva y discreción respecto a los trabajos, datos e informaciones de índole técnica, financiera y otras de naturaleza confidencial que obtenga de su cliente en el
ejercicio de su actividad profesional.
- Mantener la debida reserva y discreción respecto a los trabajos, datos e informaciones de índole técnica, financiera y otras de naturaleza confidencial que obtenga de su cliente en el
ejercicio de su actividad profesional.
- Una vez aceptado un encargo no se podrá renunciar a él sino por causa justificada que haya sobrevenido o que sea conocida con posterioridad a la aceptación. Al renunciar debe
cuidarse de no perjudicar al cliente.
- Al descubrir en su trato con el cliente equivocación o impostura de cualquier índole que beneficien a este injustamente, deberá notificárselo para que solicite la rectificación y renuncia
al provecho que se pudiera obtener. Si el cliente rechaza la indicación, el Ingeniero deberá retirar su patrocinio.

DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1. Concusión
- Artículo 382 del Código Penal:
“El funcionario o servidor público que, abusando de su cargo, obliga o induce a una persona a dar o prometer indebidamente, para sí o para otro, un bien o un beneficio patrimonial, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de 02 ni mayor de 08 años; inhabilitación, según corresponda; y, con 180 a 365 días-multa.”
2. Colusión
- Artículo 384 del Código Penal:
“El funcionario o servidor público que, interviniendo directa o indirectamente, por razón de su cargo, en cualquier etapa de las modalidades de adquisición o contratación pública de
bienes, obras o servicios, concesiones o cualquier operación a cargo del Estado concierta con los interesados para defraudar al Estado o entidad u organismo del Estado, según ley,
será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 03 ni mayor de 06 años; inhabilitación, según corresponda; y, con 180 a 365 días-multa.
El funcionario o servidor público que, interviniendo directa o indirectamente, por razón de su cargo, en las contrataciones y adquisiciones de bienes, obras o servicios, concesiones o
cualquier operación a cargo del Estado mediante concertación con los interesados, defraudare patrimonialmente al Estado o entidad u organismo del Estado, según ley, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de 06 ni mayor de 15 años; inhabilitación, según corresponda; y, con 365 a 730 días-multa.”
3. Peculado doloso
- Artículo 387 del Código Penal:
“El funcionario o servidor público que se apropia o utiliza, en cualquier forma, para sí o para otro, caudales o efectos cuya percepción, administración o custodia le estén confiados por
razón de su cargo, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 04 ni mayor de 08 años; inhabilitación, según corresponda; y, con 180 a 365 días-multa (…)”.
4. Peculado de uso
- Artículo 388 del Código Penal:
“El funcionario o servidor público que, para fines ajenos al servicio, usa o permite que otro use vehículos, máquinas o cualquier otro instrumento de trabajo pertenecientes a la
administración pública o que se hallan bajo su guarda, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años; inhabilitación, según corresponda; y, con
180 a 365 días-multa.
Esta disposición es aplicable al contratista de una obra pública o a sus empleados cuando los efectos indicados pertenecen al Estado o dependencia pública (…)”.