REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA LA EMPRESA

El presente Reglamento Interno es normativo de las relaciones de la Empresa con su

personal y de este último entre si y tiene como finalidad preservar el entendimiento laboral
en beneficio de una óptima productividad, supone el pleno conocimiento de este
reglamento, y la aceptación absoluta de sus disposiciones.

El presente Reglamento Interno de Trabajo ha sido elaborado en conformidad con lo

estipulado en el título séptimo, artículos 422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo
y que rige las relaciones en el centro de trabajo, del cual es responsable LA EMPRESA y
sus trabajadores cuya obligación es obligatoria y de carácter general en la citada
empresa, en todas las categorías, puestos, departamentos y secciones de ésta y de
común acuerdo con los integrantes de la Comisión Mixta encargada de vigilar las
condiciones Generales de Trabajo.

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1.- LA EMPRESA es la persona moral constituida de acuerdo a las leyes

Mexicanas que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, en uno o varios
establecimientos o negociaciones.

Trabajadores.- Se refiere a las personas físicas que presenten sus servicios personales y
subordinados, en el centro de trabajo o los lugares que asigne la persona moral
mencionada arriba, en todos los puestos y niveles.

Contrato individual.- Se trata del pacto contractual del trabajo, celebrado entre LA
EMPRESA y cada uno de los trabajadores, sea por obra, por tiempo determinado o por
tiempo indeterminado, conforme a lo contenido en la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 2.- De conformidad con los artículos 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo,
los trabajadores se obligan a observar fielmente las disposiciones del presente
Reglamento en el desarrollo de sus labores, por lo que ninguna de las partes podrá
excusarse alegando desconocimiento de sus disposiciones, ya que será distribuido a
todos los trabajadores y una copia será colocada en un lugar visible en el tablero de
avisos de la empresa , a efecto de que se enteren de ello los trabajadores, regirán
además todas las disposiciones de ley.

ARTICULO 3.- Todos los trabajadores al servicio de LA EMPRESA quedan obligados a

ejecutar el trabajo para el que fueron contratados y aquellos que fueran consecuencia del
mismo, de conformidad con su especialidad, categoría y tabulador, debiendo acatar las
políticas internas de la compañía, así como las ordenes de sus jefes, quienes deberán
distribuir las labores entre los trabajadores de acuerdo con lo estipulado en el contrato.

CAPITULO II

REQUISITOS PARA QUE EL TRABAJADOR PRESTE SUS SERVICIOS.

ARTÍCULO 4.- Todo el personal que ingrese al servicio del patrón LA EMPRESA deberá
satisfacer los siguientes los siguientes requisitos;

A. Llenar con información cierta y verdadera una solicitud de trabajo, la que entregaran a
la empresa quien estará en libertad de rescindir la relación de trabajo, sin responsabilidad
alguna para la misma si los datos proporcionados en esta solicitud no fueran ciertos.

B. Estar capacitado físicamente para el desempeño de las labores y poseer las aptitudes
o facultades para el eficiente desempeño del puesto que vaya a ocupar.

C. Tener 18 años de edad cumplidos como mínimo, y haber prestado su Servicio Militar o
acreditar estar cumpliéndolo.
D. Deberá presentar la documentación solicitada por el departamento de Recursos
Humanos.

ARTICULO 5.- Cualquier persona que desee entrar a la compañía y trabajar para ella,
debe observar los requisitos determinados para ese efecto y comenzar, en cada caso, así
mismo él trabajador estará sometido a un periodo de prueba razonable, que tiene el
propósito de demostrar que su capacidad y experiencia son las apropiadas para el puesto;
durante ese período de tiempo, el Gerente o jefe inmediato deberá mantener informado al
departamento de Recursos Humanos de LA EMPRESA Enviándole los comentarios
necesarios en caso de que hubiera que hacer algún ajuste necesario.

En caso de no ser satisfactorio para la empresa el desempeño mostrado durante este

período, la empresa estará en libertad de terminar la relación laboral sin responsabilidad
alguna. Puede haber trabajos temporales disponibles en la compañía; cuando, según las
necesidades del trabajo, este tipo de posiciones se requieran serán por el período de
tiempo de acuerdo a la naturaleza del trabajo.

ARTICULO 6.- A efectos de tener toda la información actualizada del personal, cada
empleado debe obligarse a informar acerca de cualquier cambio, si ocurriera, en el
entendido que, si fueran falsos, la compañía puede terminar su contrato de trabajo sin
responsabilidad alguna para la misma.

ARTÍCULO 7.- No se aceptarán familiares de los trabajadores como candidatos a cubrir

algún puesto vacante en la misma área de trabajo o equipo. Los familiares que
actualmente se encuentran trabajando para la empresa no podrán hacerlo en la misma
área de trabajo o con líneas de supervisión directas.
 CAPITULO III

JORNADAS Y HORAS DE TRABAJO.

ARTICULO 8.- Los trabajadores estarán obligados a prestar sus servicios a la empresa,
en el horario que se les sea asignado en el, según los servicios que presenten, pudiendo
tratarse de Jornadas diurnas, nocturnas o mixtas de acuerdo a las condiciones
contratadas, (Artículos 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo).

ARTICULO 9.- Queda facultada la empresa para modificar los horarios de trabajo de
acuerdo a sus necesidades, debiéndose comunicar a los empleados con tres días de
anticipación y de manera que dicha solicitud conste por escrito.

ARTÍCULO 10.- Los trabajadores tendrán la obligación de marcar su Huella Digital y en

algunos casos anotarse en libro de entradas y salidas para proceder el cálculo de su
salario. No se pagará el día que no esté marcado o completamente legible con puño y
letra de firma en la tarjeta de asistencia, libro de entradas y salidas o medio que se utilice
para el registro de asistencia.

Será sancionado con tres días de suspensión, sin goce de sueldo, a la persona que se le
sorprenda checando la hora de entrada o salida en el libro de entrada y salidas, o intente
alterar de alguna manera los registros del citado libro.

ARTICULO 11.- Cuando por las circunstancias especiales deban aumentarse las jornadas
de trabajo, el tiempo excedente sobre dichas jornadas se considerara como extraordinario
y se podrá manejar de la siguiente manera, tiempo por tiempo, o podrá ser pagado con un
ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Es responsabilidad del Gerente, Coordinador o jefe inmediato del área autorizar todos los
tiempos extra, debiendo llenar el correspondiente formato proporcionado por el área de
Recursos Humanos, y una vez llenado el mismo proporcionarlo al departamento de
Recursos Humanos de LA EMPRESA, quedando constancia escrita.

ARTICULO 12.- La empresa siempre que lo estime pertinente o por necesidad de la

misma, podrá cambiar de área o equipo de trabajo, temporal o definitivamente a los
trabajadores.

ARTICULO 13.- Los trabajadores, sin excepción alguna deberán estar en los lugares de
operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada. El cumplimiento de esta
disposición se sujetara a lo establecido por el artículo siguiente.

ARTÍCULO 14.- Habrá tres tipos de retardos; simples, graves y no tolerables, por tal
motivo y para efectos que se produzcan, se tomará como base la siguiente
reglamentación:

a) Se considera retardo simple, cuando los trabajadores se presenten a la fuente de

trabajo dentro de los quince minutos después de la hora de entrada.

b) Si los trabajadores acumulan tres retardos simples en un periodo de treinta días serán
amonestados por escrito.

c) La acumulación de dos amonestaciones por escrito en un periodo de seis meses será

sancionado a decisión del patrón con la suspensión de uno tres días hábiles sin goce de
salario.

d) Se considerará retardo grave, cuando los trabajadores se presentan a la fuente de

trabajo después de los quince minutos siguientes a la hora de entrada y hasta treinta
minutos después de la misma.
e) Si los trabajadores incurren en dos o más retardos graves en un periodo de 30 días,
serán sancionados a decisión del patrón, con suspensión de uno a tres días hábiles sin
goce de salario.

f) Se considera retardo no tolerable, cuando los trabajadores se presente a la fuente de

trabajo después de los treinta minutos siguientes a la hora de entrada.

g) Los trabajadores que incurran en retardo no tolerable, no se les permitirá desarrollar

sus laborales durante ese día, debiendo éste abandonar las instalaciones de la empresa
en el momento que se le indique por la persona que corresponda, sin tener derecho al
pago de ese día. Sólo en casos plenamente justificados y a criterio de la empresa se le
podrá autorizar al trabajador que se quede a laborar, en cuyo caso el retardo se
computará como grave, para los efectos señalados en el inciso “e” de este artículo.

h) En los casos de los retardos simples o graves, se permitirá a el trabajador la entrada a

las instalaciones para la ejecución de sus labores; adicionándose el tiempo no laborado
para el cómputo de salida e igualmente en el caso de los retardos no tolerables, si a
criterio de la empresa permite que alguno de los trabajadores se quede a laborar, también
se registrara el tiempo no laborado para el registro de salida.

i) En el caso de retardos variados (simples, graves y no tolerables) cuya sanción podrá

ser indistintamente una amonestación por escrito o suspensión de uno a tres días sin
goce de salario, a criterio de la empresa y dependiendo de la gravedad del retardo y de la
frecuencia con lo que ocurra, ya sea durante un periodo de treinta días o de manera
análoga a las sanciones previamente anotadas.

ARTÍCULO 15.- Todos los trabajadores gozarán de un día de descanso obligatorio por
seis de trabajo, y en algunos casos 30 días laborados por siete días de descanso . La
empresa podrá cambiarlos días de descanso establecidos, siempre y cuando lo
comunique a los interesados, con dos días de anticipación.
ARTÍCULO 16.- Se considera descanso laborado cuando se requieran los servicios del
trabajador en oficinas o instalaciones de la empresa durante su periodo de descanso.
Cuando el personal asista a la capacitación o entrenamiento solicitados por la empresa
que no sean considerados como obligatorios para su permanencia en su puesto de
trabajo se pagará un día adicional (sencillo) por cada día de capacitación o fracción. Los
días de descanso laborado se pagarán como un cien por ciento adicional al
correspondiente a la tarifa regular o tiempo x tiempo como se acorde con el jefe inmediato
y el área de Recursos Humanos.

CAPITULO IV

DESCUENTOS A LOS EMPLEADOS.

ARTÍCULO 21.- Los descuentos concernientes a faltas injustificadas o a incapacidades se

harán de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal de Trabajo.

ARTÍCULO 22.- La compañía se reserva el derecho de sustraer de la cantidad total del

sueldo, lo suficiente para cubrir las pérdidas en sus propiedades , como son: las
herramientas y equipo de trabajo, equipo de radio comunicaciones, equipo de protección y
cualquier otro tipo de bienes, resultantes del uso indebido o negligente del trabajador,
como lo establece la Ley Federal del Trabajo (Articulo 110), según el valor del reemplazo
de los artículos, sin que dicho descuento rebase el 30% del salario en una sola exhibición.

ARTICULO 23.- Para la realización de cualquier tipo de descuento, ya sea por equipo ,
amortizaciones de vivienda o préstamos, la empresa deberá tener la autorización del
empleado por escrito (Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.)

CAPITULO V.

VACACIONES
ARTÍCULO 24.- Todo el personal tiene derecho a disfrutar de un período vacacional
según su contrato de trabajo y antigüedad correspondiente, mismo no podrá ser inferior a
lo previsto en la Ley Federal del Trabajo y que corresponde a los días marcados en la
tabla descrita más adelante; éstas vacaciones se disfrutarán dentro de los seis meses
después de cada año de servicios y de acuerdo a las solicitudes realizadas por el
personal mediante el formato diseñado para tal fin, que deberá estar autorizado por el
supervisor inmediato y por el jefe de área en función de las necesidades de la compañía.

Antigüedad

1 Año 6 Días

2 Años 8 Dias

3 Años 10 Días

4 Años 12 Dias

5 a 9 Años 14 Días

10 a 14 Años 16 Dias

15 a 19 Años 18 Dias

20 a 24 Años 20 Dias

25 a 29 Años 22 Dias

ARTICULO 25.- Para el computó de días de vacaciones se entenderá que se trata de días
hábiles. El trabajador deberá de disfrutar de sus vacaciones anuales, para lo cual la
empresa le pagará Prima Vacacional vigente sobre el salario correspondiente durante ese
período, equivalente al 25 % de su sueldo de dichos días.

CAPITULO VI
 DE LOS PERMISOS Y FALTAS.

ARTICULO 26.- Todo trabajador que necesite permiso para faltar a su trabajo, deberá
solicitarlo por escrito, cuando menos 24 horas de anticipación salvo en los casos de
fuerza mayor en cuyo caso dicho permiso se solicitara a su jefe inmediato, quedando a
juicio del patrón otorgar negar dicho permiso, según el caso y la urgencia del mismo. Será
considerados casos de fuerza mayor, por los que podrán darse días libres con goce de
salario, los siguientes;

A. Fallecimiento de padres, hijos o cónyuges.

B. Accidentes graves o intervenciones quirúrgicas.

C. Existencia de fenómenos naturales como huracanes o inundaciones que afecten al

trabajador.

D. Los trámites de exámenes PETROLEROS y títulos PETROLEROS, quedarán a criterio

del Departamento Jurídico y de Recursos Humanos; y

E. Otros similares a juicio de LA EMPRESA

F. El permiso lo otorgara, el jefe directo el cual tendrá que llenar el Formato el cual estará
dirigido a Recursos Humanos, el cual abalara dicha solicitud.

ARTICULO 27.- Los permisos otorgados sin goce de salario serán de común acuerdo
entre la empresa y el trabajador. El descuento causado será efectuado en la quincena
siguiente. En los casos, el empleado deberá obtener la carta de autorización del permiso,
firmada por el jefe inmediato, en el caso de los empleados administrativos; y por el
Gerente de Recursos Humanos.

ARTICULO 28.- Cuando por enfermedad o caso fortuito o fuerza mayor un trabajador éste
imposibilitado para presentarse a su trabajo, deberá de dar aviso a su jefe inmediato o al
Departamento de Recursos Humanos. En caso de enfermedad, los trabajadores están
obligados a asistir o dar aviso al INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL y avisar
a LA EMPRESA el mismo día que se origine la incapacidad, quedando obligados a exhibir
su comprobante de incapacidad, quedando obligados a exhibir su comprobante de
incapacidad a más tardar en la fecha cuando se presente a reanudar su trabajo.

El INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL debe validar cada ausencia por
razones de salud con un documento de incapacidad y debe ser el empleado el
responsable de notificarle lo más pronto posible a su jefe inmediato sobre esta situación.
Las incapacidades se trataran como se establece en la Ley y en las Regulaciones del
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. Cualquier ausencia necesaria, por
cualquier razón, debe informarse para poder obtener el permiso respectivo, para que no
se incurra en una ausencia injustificada.

La única prueba escrita que puede justificar el no asistir a trabajar debido a razones de
salud es un certificado de incapacidad, emitido por el INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL y, por esta razón, cada empleado debe: · Suscribirse a la clínica donde
pertenece, para la asignación de consultorio. · Obtener la tarjeta de identificación del
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, con el nombre del médico familiar. El
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL clasifica las incapacidades en los tipos
previstos en la Ley del INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL:

ARTICULO 29.- Para clasificar como riesgo de trabajo es necesario que el personal
encargado del área de seguridad, presente el reporte del incidente y la nota médica (del
médico que proporciono la primera atención), para levantar el reporte ST1, así como la
liberación del mismo que ampara el término de la incapacidad, el formato ST2 con el cual
el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL avala el regreso del trabajador a sus
labores. En caso de incapacidad permanente parcial, el empleado tiene la obligación de
entregar a la empresa el formato ST3 que le otorga el INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL, así como informar sobre cualquier cambio de status en el mismo.
ARTÍCULO 30.- Si el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas el lapso de 30
días se aplicara la rescisión del contrato sin responsabilidad alguna para la empresa, de
acuerdo al Artículo 47, fracción X de la Ley Federal del trabajo.

ARTÍCULO 31.- No se tomará en cuenta como justificación el simple aviso de faltar al

trabajo, sino la comprobación que se haga al gerente de operaciones de la empresa
respecto de los documentos que el trabajador exhiba para justificar su ausencia.

CAPITULO VII

RIESGOS PETROLEROS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE SEGURIDAD.

ARTICULO 32.- Para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades de Seguridad e

Higiene, existe la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, que está integrada por
representantes de la empresa así como de los trabajadores.

ARTÍCULO 33.- Los trabajadores deberán poner todo cuidado y esmero en el desempeño
de sus labores para evitar posible accidentes de trabajo, evitando distracciones ajenas y
acatando todas las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes, las que ordene EMPRESA LA EMPRESA y las que señale la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene.

ARTÍCULO 34.- No se permitirá la entrada al trabajador que muestre señales o síntomas

de una enfermedad grave, contagiosa o por drogas o embriaguez.
ARTICULO 35.- Los trabajadores están de acuerdo con, y se obligan a someterse a
cualquier chequeo médico que la compañía requiera ya sean en la admisión y posteriores
chequeos parciales o totales, como se declara en el artículo 134 parte X de la Ley Federal
del trabajo, con la comprensión que el doctor practicante será designado y pagado por la
Compañía. La Compañía promueve el trabajo con seguridad. La falta de observancia de
los procedimientos y las regulaciones de seguridad de la Compañía puede producir
acciones disciplinarias, en el entendido de que el trabajador con seguridad es una
responsabilidad individual y que cada uno de los empleados debe tomar parte para hacer
de su sitio de trabajo un lugar seguro.

Es indispensable conocer las Medidas de Seguridad de la empresa; el jefe inmediato tiene

la responsabilidad de explicar al trabajador los procedimientos operativos de cualquier
parte o equipo en el que le pidan que trabaje; si el funcionamiento de una máquina o
equipo es desconocido para el trabajo este último tiene la obligación de comentárselo a su
jefe inmediato. Es obligatorio que los empleados no tomen riesgos innecesarios para si
mismos los demás y el equipo.

ARTÍCULO 36.- Todos los empleados se obligan a portar el equipo de protección personal
que les fue entregado por la empresa, así como a cuidarlo y darle buen uso. La empresa
proporcionara, en caso necesario, capacitación a los trabajadores sobre el uso de equipo
de seguridad y sobre las medidas para el desempeño de sus labores en forma segura. Se
prohíbe estrictamente el ignorar o eliminar las disposiciones de seguridad colocadas en la
maquinaria o equipo y si estos se encuentran malas condiciones, es obligación del
empleado el informarlo a su supervisor inmediato. La observación de las regulaciones
siguientes es obligatoria:

1. No obstruir los corredores o pasillos.

2. No correr u organizar juegos rudos dentro de las instalaciones asignadas para el
trabajo.
3. No estar parado o caminar bajo una grúa cargada. ·
 4. No llevar anillos, reloj de pulsera, joyería ropa holgada o zapatos impropios
mientras estén trabajando en áreas donde se requiera de equipo o vestimenta
especial.
5. No intentar usar herramientas o equipo defectuoso, si observan esta situación,
informarlo a su superior.
6. No permitir que su área de trabajo esté desordenada, sucia o desarreglada.
7. Poner la basura en los recipientes apropiados.
8. Informar sobre cualquier derrame de aceite u otra sustancia peligrosa, así como
cualquier tipo de riesgo de incendio a su supervisor.
9. No manejar químicos o combustibles sin el cuidado adecuado; lavarse las manos
cuidadosamente después de manejarlos es obligatorio, así como guardarlos en los
recipientes adecuados.
10. No interferir con el equipo eléctrico.
11. No fumar dentro de las instalaciones, salvo en las áreas previstas para esta
actividad.
12. Toda persona que tenga gente a su cargo está obligada a conocer todas las
disposiciones preventivas para evitar riesgos, así como las disposiciones dadas
por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y son responsables de vigilar el
cumplimiento de esas disposiciones.

ARTÍCULO 37.- En los casos por accidente de trabajo se deberá seguir el procedimiento

I. Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo, deberán comunicarlo al

supervisor y/o Jefe inmediato de turno para que reciba de inmediato los primeros
auxilios.
II. El accidentado deberá ser atendido por la unidad médica de la empresa y deberá
trasladarse al Instituto Mexicano del Seguro Social cuando requiera atención
especializada, tan pronto como sea posible y dentro de las cuatro horas siguientes
al momento del accidente. El accidentado será responsable de las consecuencias
que origine la falta de cumplimiento de esta obligación, así como de lo establecido
en el punto número de este artículo.
 III. En caso de que el accidentado se encuentre imposibilitado para dar aviso al
supervisor de planta, los trabajadores que tengan conocimiento del accidente,
estarán obligados a dar aviso con la mayor rapidez posible, para que se atienda y
se le presten los primeros auxilios al accidentado.
IV. Ninguna persona de los trabajadores podrá disponer que se envíe al accidentado
a una determinada Institución Medica distinta del INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL si no ha recibido previamente órdenes expresas del gerente de
Recursos Humanos o gerente de seguridad.
V. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones que sobre prevención de
accidentes e higiene industrial estipule la ley de los demás reglamentos sobre la
materia y a implementar las medidas preventivas de seguridad e higiene
necesarias.

ARTICULO 38.- Con el objeto de reducir al mínimo los riesgos PETROLEROS y para
mayor seguridad del personal queda prohibido a los trabajadores las siguientes
disposiciones:

a) Subirse y bajarse de los vehículos de servicio, cuando estos se encuentren en

movimiento.
b) Efectuar maniobrar en el vehículo de servicio, cuando está este en marcha.
c) Conducir los vehículos propiedad de la empresa sin estar autorizado para ello, el
no cumplir con esta disposición amerita una suspensión de tres días sin goce de
salario. Los trabajadores que conduzcan cualquier vehículo de la empresa deberá
contar con licencia de manejo vigente, dependiendo el tipo de vehículo, sin
infracción alguna, de lo contrario esto será motivo de rescisión de contrato.
d) Los trabajadores que tengan vehículo a su cargo, deberán asegurarse de traer a
bordo de dicho vehículo, la documentación correspondiente propia y del vehículo
como es: tarjeta de circulación, licencia de conducir vigente y póliza de seguro; en
el caso del personal que transporta materiales peligrosos deberán portar en el
vehículo , la bitácora de servicios, hoja de emergencia, póliza de seguros, tarjeta
de circulación y permisos conforme a los reglamentos establecidos, mismos que
 serán proporcionados por su jefe inmediato cuando inicie sus labores en la
empresa. De lo contrario, todas las multas e infracciones derivadas de su
incumplimiento serán descontadas a los trabajadores conforme a las disposiciones
de ley de este reglamento.
e) En caso de accidente, cuando el peritaje de las autoridades de tránsito determine
que el trabajador es responsable del accidente, se rescindirá el contrato de
trabajo.
f) Distraer al conductor del vehículo cuando este se encuentre conduciendo.
g) Intervenir en la compostura de motores, flechas, transmisiones, o maquinas del
equipo móvil, o hacer reparaciones que deba realizar personal debidamente
autorizado y capacitado.
h) Subir a los vehículos de servicio a personas ajenas a la empresa, lo cual será
sancionado con una suspensión de un día laboral, excepto previa autorización de
alguna gerencia.
i) Transportar en los vehículos o introducir a la empresa y a cualquiera de sus
dependencias o clientes de la misma, materiales inflamables, droga, enervantes y
toda clase de armas, lo cual amerita baja definitiva del trabajador.
j) Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
k) Es obligación de los trabajadores informar al gerente de operaciones, gerente de
mantenimiento y/o al gerente de seguridad de la empresa, o a personal designado
por estos, sobre los desperfectos o irregularidades que detecten en las
instalaciones o en los vehículos de servicio que de algún modo pueden
comprometer la seguridad del personal y elaborar los reportes necesarios para su
regimiento y control, proporcionados diariamente por la empresa, a través de su
departamento de operaciones o mantenimiento.

ARTICULO 39.- Los trabajadores deberán observar todas las disposiciones de seguridad
que establezca la empresa en el reglamento de seguridad e higiene; mismo que se le
proporcionarán al ser contratados por la empresa, así mismo también los lineamientos de
seguridad emitidos mediante circulares boletines u otros medios por los responsables de
las áreas de la empresa

ARTICULO 40.- En caso de accidente de tránsito, deberá procederse como sigue:

1. Los trabajadores que tienen a su cargo un vehículo, propiedad de o asignado por

la empresa se comprometen bajo si responsabilidad a dar aviso de inmediato a
sus superiores, en caso de accidente de tránsito.
2. A los trabajadores les queda terminantemente prohibido hacer alguna transacción,
o convenio con cualquier persona que haya sido afectada en accidente, así
mismo, deberá seguir las instrucciones que sobre el particular haga mención la
compañía aseguradora, de lo contrario serán sancionados con una suspensión de
tres días de sin goce de salario.
3. Es obligación de los trabajadores que tiene a su cargo algún vehículo de la
empresa manejarlo con las máximas precauciones y cumplir con las disposiciones
del reglamento de tránsito y demás autoridades, no debiendo permitir que lo
manejen personas que no estén autorizadas por la empresa, asi como hacer uso
de dichos vehículos para fines distintos a los cuales estén asignados. A las
personas que sean sorprendidas en ejecución de alguno de estos dos actos, se
les rescindirá el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que tienen con la
empresa sin perjuicio para esta empresa.

ARTICULO 41.- Es responsabilidad de los trabajadores que tiene a su cargo vehículos o

cualquier equipo de trabajo, cubrir los gastos de reposición o reparación que se originen,
en la perdida , robo o daños de los mismos, así como multas de tránsito que se
interpongan debido a su negligencia o falta de precaución.

CAPITULO VIII
 DE LA LIMPIEZA.

ARTÍCULO 42.- Los trabajadores que tiene a su cargo, para el cumplimiento de sus
labores, un vehículo de la empresa, deben mantener la limpieza del mismo, la empresa
está obligada a proporcionar los materiales y equipos necesarios, establecer los días y las
horas en las que deba realizarse la limpieza, los trabajadores que no cumplan con esta
disposición se harán acreedores a una sanción de cinco días sin goce de salario.

ARTÍCULO 43.- Por ningún motivo los trabajadores harán la limpieza de la maquinaria y
aparatos cuando estén en funcionamiento.

ARTÍCULO 44.- Todos los trabajadores que tienen a su cargo un vehículo o maquinaria
de la empresa están obligados a revisar diariamente al empezar sus labores, las
condiciones del mismo, con el fin de dar mayor seguridad y mantener los equipos en
óptimas condiciones. Para este efecto, el departamento de seguridad de la empresa,
proporcionara un formato por escrito a los trabajadores, para facilitarles esta labor, los
trabajadores que no cumplan con esta disposición serán sancionados con dos días sin
goce de salario.

ARTICULO 45.- Todos los trabajadores deben conservar limpio y ordenado su lugar de
trabajo, en caso de que alguno de los trabajadores sea sorprendido tirando residuos será
sancionado con siete días de suspensión sin goce de sueldo.

CAPITULO IX

AMBIENTE DE TRABAJO.
ARTÍCULO 46.- Todos los trabajadores son responsables de apagar las luces, aires
acondicionados, computadoras y equipo de trabajo de su área de trabajo cuando terminen
sus labores.

ARTICULO 47.- No está permitido que se toque música estridente en las computadoras o
en aparatos de reproducción de sonidos particulares.

ARTÍCULO 48.- Todos los trabajadores deberán poner lo mejor de su parte para lograr un
ambiente de compañerismo agradable dando lo mejor de sí para la solución de conflictos
personales, evitar hacer comentarios indirectos e hirientes. A los trabajadores que
constantemente estén involucrados en conflictos, la empresa se reservará el derecho de
aplicar las sanciones que considere pertinentes en cada caso, previa investigación del
mismo.

CAPITULO X

DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

ARTÍCULO 49.- El patrón proporcionara a sus trabajadores los medios para mejorar su
preparación personal, impartiendo los conocimientos que le sean necesarios para superar
la calidad de su trabajo. A su vez, los trabajadores deberán asistir a los lugares
designados por LA EMPRESA para su efecto.

ARTÍCULO 50.- Los trabajadores tienen el derecho y la obligación de recibir capacitación

y adiestramiento en su trabajo que les permita elevar su productividad conforme a los
planes y programas formulados, para la operación de la empresa.
ARTICULO 51.- La empresa, se obliga a que los planes y programas de capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, se formule de acuerdo a los distintos departamentos y
áreas de trabajo y basándose en las principales necesidades de actualización o
perfeccionamiento.

 ARTÍCULO 52.- La capacitación y adiestramiento deberá tener por objeto:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en su
actividad; asi como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva
tecnología en ella.
 Preparar a los trabajadores para ocupar una vacante o puesto de nueva creación o
mayor jerarquía.
 Prevenir el riesgo de trabajo.
 Incrementar la productividad.
 En general, mejorar las aptitudes de los trabajadores.

CAPITULO XI

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 53.- Son obligaciones de los trabajadores, además de las fracciones

mencionadas en el Articulo 134 de la Ley Federal del Trabajo las siguientes:

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas de acuerdo a las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, esmero y cuidado apropiados y en la forma,
tiempo y lugar designado.
5. Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan acudir a su centro de trabajo.
6. Regresar al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
instrumentos y útiles que le hayan dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que se origine del uso ordinario de estos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito por causas ajenas a su control o por mala calidad o defectuosa
construcción.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
8. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan , a fin de
evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de compañeros de trabajo o de los
patrones.
9. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de operación en
los que intervenga directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento
por razón del trabajo que desempeñe, así como de los asuntos administrativos
reservados, y cuya divulgación puede causar perjuicios a LA EMPRESA y/o
clientes de LA EMPRESA
10. Presentarse puntualmente a su trabajo e iniciar labores precisamente a la hora
señalada en el reglamento.
11. Al terminar su turno y antes de retirarse de su lugar o área de trabajo, guardar en
el lugar acostumbrado las herramientas de trabajo en el
12. Justificar sus faltas de asistencia cuando obedezca a enfermedades que los
incapaciten para trabajar, precisamente con el certificado comprobante respectivo
expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, único médico que las partes
de común acuerdo señalan como válido para comprobar las faltas de asistencia.
13. Obedecer las órdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con sus
labores.
14. Portar el uniforme y equipo de protección personal que la empresa proporciona, en
los lugares establecidos como necesario.
15. Guardar debido respeto a los representantes de LA EMPRESA y a sus
compañeros de trabajo.
16. Abstenerse de levantar falsos o proferir injurias hacia el personal de LA EMPRESA
y clientes de esta.
 17. Ser atento y educado con todos los representantes de la compañía o los miembros
del personal de supervisión, con todos sus compañeros de trabajo, subordinados y
con el público en general.
18. Demostrar integridad, decencia, buena conducta y buenos modales en sus
acciones y palabras, mientras se encuentre en las instalaciones de la Compañía o
fuera de ellas en horas de trabajo.
19. Prestar la cooperación requerida en caso de un desastre u otras circunstancias
imprevistas, cuando las vidas de sus compañeros de trabajo o los intereses de la
compañía estén en cualquier clase de peligro.
20. Dar toda la información requerida al personal de supervisión sobre sus propio
trabajo y señalar cualquier cosa que pueda ayudar a mejorar su trabajo y sus
condiciones.
21. Informar inmediatamente a LA EMPRESA sobre cualquier cambio de dirección,
número telefónico, estado civil, nivel de estudios, nacimiento o fallecimiento de
familiares directos, etc. Así como cualquier otro dato necesario, requerido por el
departamento para cumplir con todas las disposiciones del gobierno y de la
compañía.
22. Usar legítimamente y solo para los propósitos de la Compañía, cualquier material,
herramienta, equipo de seguridad, etc. Recibido para llevar a cabo el trabajo. El
empleado será responsable de las pérdidas o destrucción de materiales de
seguridad de la compañía le haya proporcionado, debido a su negligencia o
descuido.
23. Informar a sus superiores de cualquier negligencia o violación a los reglamentos
de seguridad y salubridad de la Compañía de los que tenga conocimiento.
24. En los casos que el trabajador requiera algún tramite y/o participación por parte del
Patrón, este lo solicitara por escrito previa anticipación con un periodo no menor
de 72 Hrs.

ARTICULO 54.- Queda prohibido a los trabajadores lo establecido en las distintas

fracciones del artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo y lo que estipula en el presente
reglamento, tales como;
A. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o de terceras personas , asi como la de los
establecimientos o lugares en que se desempeñe el trabajo.
B. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
C. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
D. Presentarse al trabajo bajo influencia de alcohol, algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica en cuyo caso, antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentarle la prescripción suscrita por el médico.
E. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo las que la
naturaleza de la labor que desempeña lo exija.
F. Suspender las labores sin autorización del patrón.
G. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.
H. Salir durante sus horas de trabajo del lugar que tengan asignado para el
desempeño de sus funciones, sin permiso de sus jefes inmediatos, así como
permanecer en un departamento ajenos sin autorización expresa de su jefe.
I. Usar los teléfonos de la empresa para tratar asuntos personales, salvo en los
casos de necesidades o urgencias.
J. Sacar de las oficinas y/o establecimientos de la Compañía en donde el trabajador
preste sus servicios, sin autorización escrita de la Gerencia a la que esté adscrito,
mercancías, objetos o bienes propiedad de la misma.
K. Sostener dentro del centro de trabajo, riñas sean de palabras o de obra, juegos o
cualquiera otra actitud contraria a la disciplina.
L. Tratar asuntos sociales, políticos o religiosos durante las horas de trabajo en el
interior de los establecimientos, áreas o fuentes de trabajo del patrón.
M. Andar sin camisa o descalzo en el interior de los establecimientos, áreas o lugares
de trabajo asignados por el patrón.
N. Leer cualquier tipo de revistas o periódico u otro material durante las horas de
trabajo, cuando no esté relacionado con las labores.
O. Rayar, paredes, muros y mobiliario en las instalaciones de la Compañía.
P. Fumar en lugares prohibidos o aquellos lugares donde existan rótulos de
“Prohibido Fumar”
ARTÍCULO 55.- Los trabajadores están obligados a obedecer las órdenes de su jefe
directo o las personas que los están supliendo, si se relaciona con el trabajo necesario
para cumplir sus deberes en la Compañía, en el entendido de que son faltas de disciplina:

a) La negativa, negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las órdenes

recibidas.
b) Hacer cambios sin autorización, que puedan afectar el trabajo de forma negativa.
c) El negarse a cumplir con todos los deberes relacionados con el trabajo acordado.
Además de las reglas establecidas en el presente Reglamento, los empleados se
obligan a observar las ordenes y disposiciones de la Compañía a la hora de
realizar su trabajo, ya sea que éstas órdenes fueran emitidas verbalmente o por
escrito o incluso publicadas en el tablero de información ubicado dentro de las
instalaciones; cualquier negligencia en la observancia de éstas disposiciones, será
considerada como desobediencia a una orden relacionada con el trabajo. De esta
forma, los trabajadores tendrán obligaciones inherentes al puesto que ocupen y las
cumplirán de acuerdo al presente reglamento, a las disposiciones de la Gerencia y
a la Ley. Todos los trabajadores serán informados acerca de todos sus deberes y
obligaciones. La Compañía notificara de forma conveniente acerca de los cambios
en los sistemas de servicio establecidos y/o en las regulaciones, ya sea colectiva o
individualmente, de acuerdo con las actividades de cada uno.

CAPITULO XII

OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 56.- Las relaciones interpersonales dentro de la Compañía y durante las horas
de trabajo deben de ser cordiales y respetuosas; los jefes con el personal a cargo, las
personas a cargo y supervisores deben dar indicaciones claras y precisas de forma
respetuosa a sus subordinados y los trabajadores, además de ser respetuosos, deberán
obedecer las indicaciones dadas, pidiendo las aclaraciones necesarias en caso de dudas
o incomprensión.
ARTICULO 57.- La compañía tendrá siempre el derecho de emitir las disposiciones
técnicas y administrativas que crea que sean pertinentes ya fuera por escrito o
verbalmente.

ARTICULO 58.- Todo trabajo que, por haberse realizado de una manera diferente a la que
se ordeno, creara daños y perjuicios en los intereses de la Compañía, estará sujeto a una
investigación para, en su caso, definir responsabilidades y sanciones. OBLIGACIONES
DE CONFIDENCIALIDAD

ARTICULO 59.- Los trabajadores, una vez concluidas sus labores, no permanecerán en el
centro de trabajo sin motivo o autorización. Igualmente, es su obligación guardar el
secreto escrupuloso sobre la información técnica y comercial de la Compañía que llegara
directamente o indirectamente a su conocimiento debido a su trabajo o sus obligaciones,
así como la administración privada del negocio, que pudiera causar daño a la compañía si
se conociera.

El empleado reconoce que durante el desarrollo de su trabajo, tendrá accesos a

información patentada, secretos industriales, tecnología y propiedad intelectual y el
conocimiento del negocio de LA EMPRESA sus filiales, socios, subsidiarias y/o cualquier
otra parte relacionada, cuya información y conocimiento no está disponible a otras
personas. El empleado reconoce que dicha información deberá considerarse como
información confidencial propiedad de LA EMPRESA sus filiales, socios, subsidiarias y
cualquier otra parte relacionada, según sea el caso. En ese sentido, el empleado no
deberá, en ningún momento y bajo ninguna circunstancia, durante la vigencia o con
posterioridad a la terminación de su relación de trabajo con LA EMPRESA., revelar dicha
información a cualquier persona distinta aquella debidamente autorizada por LA
EMPRESA. y además acepta usar dicho conocimiento e información sólo para realizar
sus deberes.
Cualquier violación del empleado a la obligación de confidencialidad puede causar daños
a LA EMPRESA., sus filiales, socios, subsidiarias y/o cualquier otra parte relacionada, y
presentación de demandas civiles en contra del empleado. El empleado en ningún
momento podrá tomar o retener para otros propósitos distintos a sus deberes,
información, registros, declaraciones no publicadas, registros contables, documentos de
LA EMPRESA. , cartas, papeles, discos de video digital, diseños, estilos o copias para
cualquier propósito diferente a la prestación de sus servicios. Todos los documentos,
planos, diseños, modelos u otros materiales que puedan ser sujetos a derechos de
propiedad intelectual preparados por el empleado como resultado de los servicios
personal que le proporciona a LA EMPRESA. deberán considerarse como material
preparado para y pagado por LA EMPRESA. y en este sentido, el empleado deberá ceder
cualquier derecho, titularidad o interés en dicho material a LA EMPRESA. En este caso
las partes aceptan que el empleado no tendrá propiedad o derecho respecto a dichos
materiales, derechos de autor o derechos de propiedad intelectual.

OBLIGACIONES PARA EL USO DEL EQUIPO DE CÓMPUTO.

ARTÍCULO 60.- Los usuarios de los equipos de cómputo deben tener una contraseña de
protector de pantalla para proteger su trabajo e información mientras no estén usando la
computadora. Esta contraseña no debe de compartirse con nadie; cada empleado debe
tener acceso únicamente a los archivos que corresponden a su directorio personal. Debe
entenderse que, al compartir su contraseña, el trabajador podría poner en riesgo todos
sus archivos e incluso e-mails, ya que estarían disponibles para ser editados o borrados.

La contraseña solo dará acceso a aquellos programas necesarios para el empleado, por
lo que existirán programas con acceso restringido a los empleados. Ningún juego está
permitido en las computadoras o sistemas de la Compañía, así como ningún programa
puede instalarse sin la aprobación del personal encargado de los sistemas, quienes a su
vez tendrán que estar autorizados por la Gerencia correspondiente al área. La instalación
y uso de ese software estará sujeta a las acciones disciplinarias. PRODUCTIVIDAD.
ARTICULO 61.- Se espera que cada empleado siga las instrucciones dadas pára lograr
un buen nivel de calidad en su trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SOBRE VERIFICACIONES.

ARTICULO 62.- Por propósitos de seguridad, la Compañía se reserva el derecho en

cualquier momento, de practicar inspecciones, auditorias y/o cualquier tipo de chequeo a
las herramientas de trabajo propiedad de la misma, como : equipo, escritorios, archivos,
armarios, et.; así como las bolsas de mano, bolsas, maletas, portafolios y demás traídas a
la Compañía o sacadas de ella, con la comprensión que esto tendrá lugar en presencia
del empleado y las personas designadas como testigos por la misma compañía.

ARTÍCULO 63.- Ningún empleado debe sacar de la Compañía ningún artículo que
pertenezca a ella, aún cuando sea considerado como basura, remanente o cualquier tipo
de pérdida, a menos que se pida la autorización, la cual debe de ser por escrito e incluir
una descripción detallada del objeto.

CAPITULO XIII DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA.

ARTICULO 64.- Son obligaciones y prohibiciones del patrón LA EMPRESA. todas las
establecidas en los Artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, las que impone el
Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley del Seguro
Social y Reglamentos aplicables.

De manera especial las siguientes son además obligaciones adicionales para la empresa
y/o sus representantes:

1. Pagar a los trabajadores los salarios contratados y las indeminizaciones a las que
tengan derecho, en su momento.
 2. Proporcionar a los trabajadores los instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.
3. Comunicarse con los trabajadores correctamente, absteniéndose del mal trato de
palabra o de obra.
4. Conceder a los trabajadores tiempo necesario para el ejercicio del voto en
elecciones populares.
5. Organizar cursos de capacitación y adiestramiento.
6. Adoptar las medidas de higiene y seguridad previstas.
7. Observar las medidas preventivas de accidentes, en la medida en que se han
dejado anotadas.
8. Disponer en todo momento de un botiquín con los medicamentos y materiales de
curación y útiles para la atención inmediata y de urgencia en los casos de los
riesgos PETROLEROS.
9. Las demás establecidas en la Ley Federal del Trabajo y que sean aplicables al
presente reglamento interior de trabajo.

ARTICULO 65.- Esta prohibido a la empresa:

I. Imponer a los trabajadores ideologías politícas o religiosas, así como obligarlos

por cualquier medio a que voten por determinado partido político o candidatura.
II. Hacer o autorizar colectas en los establecimientos o lugares de trabajo.
III. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.

CAPITULO XIV

MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 66.- Serán causas de rescisión del Contrato Individual de trabajo, sin
responsabilidad alguna para la empresa todas las fracciones señaladas en el artículo 47
de la ley federal del trabajo.

ARTÍCULO 67.- Las correcciones disciplinarias que podrá imponer el patrón a sus
trabajadores, independientemente del hecho que de origen a dicha corrección y que
pueda ser causal de rescisión cuando infrinja la Ley Federal del Trabajo, el presente
reglamento y las disposiciones de orden técnico o administrativo, son las siguientes:

I. Amonestación verbal o por escrito.

II. Separación laboral de la empresa
III. Suspensión en el trabajo sin goce de salario de uno a 7 días. Y especialmente por
las siguientes faltas;

A. Dormir en el área de trabajo en el horario de labores.

B. Negarse a trabajar horas extras cuando fuera necesario.
C. Permanecer fuera de su lugar de trabajo por un tiempo mayor a aquel que
les fue autorizado por el jefe de departamento.
D. Por desobedecer cualquier indicación que estuviera contenida en este
reglamento, en el contrato individual de trabajo y en la Ley Federal del
Trabajo.
E. No portar el uniforme que le fue asignado en los lugares establecidos para
usarlo.
F. Ausencias injustificadas al trabajo.
G. Suspensión de la actividad laboral, sin la autorización de la Compañía.
H. Realizar actividades para su propio beneficio utilizando recursos de la
compañía.
I. Realizar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
vida o la integridad física o la de sus compañeros o aquello que pueda
afectar los intereses de la Compañía.
J. Tener cualquier tipo de arma dentro de las instalaciones de la empresa.
K. Sacar de las instalaciones cualquier mercancía, herramienta o equipo,
propiedad de la empresa, sin autorización pertinente, la cual debe ser
escrito, para cada caso.
L. Dar información oficial o confidencialidad a personas que no tienen nada
que ver con la empresa, sin estar autorizado para hacerlo.
M. Fumar donde haya letrero de “No fumar”.
N. Dar informes falsos sobre su trabajo para beneficiar o dañar a cualquier
otro empleado, o para dañar a la compañía.
O. Beber o introducir a las instalaciones de la empresa cualquier tipo de
bebida alcohólica o tóxica.
P. Sacar fotografías en áreas restringidas, sin autorización escrita de la
empresa.
Q. Llevarse, destruir, dañar o alterar cualquier boletín, anuncio o memorando
emitido por la compañía.
R. Alterar o cambiar cualquier tipo de documento o material propiedad de la
Compañía.
S. Manejar los vehículos de la empresa sin la autorización o sin conocer las
regulaciones de tránsito locales; permitir a personas no autorizadas mejor
o permitir el acceso a estos vehículos a personas que no tienen relación
alguna con la compañía; permitirles entrar o salir mientras se está en
movimiento; viajar o permitir viajar en ellos a más personas de las que el
vehículo fue diseñado para transportar, así también el hecho de
transportar y/o trasladar cualquier objeto sin la autorización respectiva y
debida del jefe de área, administrador y/o Representante legal. El hecho
de haber enumerado las sanciones en este artículo, no implica la
obligación de la empresa de seguir dicha orden, ya que ésta podría aplicar
cualquiera de las medidas disciplinarias de acuerdo con la gravedad de la
falta.
T. Negarse a realizar y/o acudir a un servicio, dentro de la jornada laboral,
desobedeciendo una orden superior o directa de su jefe inmediato, así
también por las mismas necesidades se requiriera a realizar y/o acudir a
un servicio en su día de descanso.
ARTICULO 68.- Sustraer materiales, equipo y/o herramienta de las instalaciones de la
empresa y/o de los clientes de la misma empresa, además de considerarse una falta
grave, es considerado un delito, el cual se informara y se dará parte a las autoridades
correspondientes, sin perjuicio de la empresa SERVICIOS PETROLEROS NAVAGUI S
DE RL DE CV.

ARTICULO 68 BIS.- Cualquier otra forma de falta al cumplimiento de las obligaciones de

los trabajadores o la ejecución de actos considerados prohibidos y que no hayan sido
expresamente señaladas sus sanciones en el presente reglamento, se sancionara con
amonestaciones o suspensión en el trabajo, atendiendo a la gravedad de la falta, su
reincidencia y antecedentes del trabajador.

ARTÍCULO 69.- Para aplicar la empresa las medidas disciplinarias establecidas en el

presente reglamento, gozará de un término no mayor de 30 días a partir de la fecha en
que se cometa la falta o se tenga conocimiento de ella y se compruebe debidamente la
responsabilidad del trabajador inculpado.

ARTÍCULO 70.- La compañía se reserva el derecho de sancionar de acuerdo a su criterio,

en caso de una violación a las Regulaciones presentes o a la Ley, así como es optativo
para la misma imponer lo siguiente:

 Advertencia verbal, por parte del supervisor inmediato.

 Advertencia escrita, por parte del supervisor inmediato, con copia para recursos
humanos.
 Suspensión de trabajo sin goce de sueldo.
 Terminación de la relación de trabajo.
  Sé que lo anterior sea un orden forzoso de aplicación y siendo optativo para la
empresa aplicar dichas sanciones.

CAPITULO XV

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

ARTÍCULO 71.- Las partes convienen en que todo lo no previsto expresamente en este
Reglamento se sujetara a las disposiciones contenidas en la ley federal del trabajo. Ley
del Seguro Social y demás disposiciones aplicables.

ARTÍCULO 72.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se celebra por tiempo

indefinido, debiendo ser depositado ante las autoridades laborales competentes dentro de
los 8 días siguientes a su firma, entrando en vigor a partir del momento en que sea
depositado ante dichas autoridades.

ARTÍCULO 73.- El presente Reglamento Interior de Trabajo podrá ser modificado en

cualquier tiempo mediante acuerdo del patrón y los trabajadores, a través de la Comisión
Mixta creada al efecto, y dichas modificaciones deberán ser depositadas ante las
autoridades laborales competentes.

ARTÍCULO 74.- Todos los trabajadores al servicio de la empresa, se dan por enterados
por este Reglamento y reciben un ejemplar del mismo.

ARTÍCULO 75.- El presente Reglamento fue formulado, revisado y aprobado por quienes
lo firman, en representación de la empresa y de los trabajadores en la ciudad de Poza
Rica Veracruz al 1er. día del mes Noviembre del año 2018. Representantes de la
Empresa LA EMPRESA

Representante Legal

Dirección General