SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación del Departamaneto o
No. Fecha del evento Ocupación Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
trabajador seccion No asegurar o Instrucciones,
Bajaba por las Cond inseguras advertir riesgo,
Acto inseguro orientación
Fac trabajoy/o Fac personales
escaleras del Omitir la entrenamiento
segundo al primer colocación de requerido Verificación de
5/20/2019 1062401643 auxuliar Administracion Escaleras piso del parqueadero Piso o Escalones avisos, señales, Inadecuado,
Administrativo parqueadero , resbalando en uno resbalosos tarjetas, Falta de Criterios y instrucciones
Supervisión deficientes
de los escalones y atención a las inadecuados
liderazgo de
1 golpeandose en la No asegurardel
condiciones o diseño,
Políticas,
Realizaba actividades advertir deficiente,
derodilla derecha. y
mantenimiento
Espacio libre Nopiso o, Omitir
asegurarlas o especificaciones
procedimientos,
Instrucciones,
inadecuado para el usoEmplear
advertir,
vecindades. de guías y normas
o practicas
pintura a una de dos movimientos de atuendo
en forma orientación y/o
Jefe de inadecuadas,
1/16/2019 1062402783 Asistencial Planta fisica metros. El trabajador personas u personal seguro
inadecuada o no entrenamiento
Planeación
mantenimiento perdio el equilibrio y objetos, Métodos usaro el
comodo,
equipo de requeridoy/o
cayo al piso, Adoptar una programación
Inadecuado, Fatiga por exceso de
2 fracturandose una o procedimientos protección inadecuada y/o
Mediciones del trabajo y falta de
peligrosos posición
personal
pierna y un brazo inadecuada para trabajo,
evaluación descanso, Fatiga por
Supervisión
inadecuada deyla exceso de trabajo
Cansancio corporal, hacer la tarea, liderazgo mental, Extrema
por exposicion a Usar los equipos labor
10/3/2019 5093954 jefe de Administracion Sitio de trabajo deficiente, demanda de
presupuesto largas jornadas de manera Seguimiento decisiones /
laborales extra, carga incorrecta, inadecuado al opiniones, Demanda
laboral excesiva Emplear en
forma cumplimiento, de concentración /
3 Mediciones y/o percepción extrema,
inadecuada o no
usar el equipo de evaluación Falta de estímulo al
protección inadecuada de la buen desempeño
labor,
personal, Uso Consideraciones
inapropiado de inadecuadas de
las manos o los factores
partes del ergonómicos
cuerpo

Identficación del Aprendiz 1062401643

Nombres y Apellidos: Carlos Alberto Rosado

Fecha de elaboración: 26/06/2019
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA