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: 22-2010
SUMILLA : Recurso de Apelación.
I. PETITORIO :
1. Que, con fecha 23 de Abril 2010 fui notificado formalmente del contenido de
la impugnada, como resultado del Recurso de Reconsideración de fecha 14
de Abril 2010 en contra de la Resolución N° 45-2010-
IGPNP/DIRINDES/IP.CAMANÁ. del 23 de Marzo 2010, el cual se deriva del
proceso administrativo disciplinario al que fui sometido por ante Inspectoría
Provincial de Camaná, en mérito de la Denuncia por Acta de fecha 04 de
Febrero 2010 formulada en mi contra y del Suboficial PNP Erick Eddy Javier
TORRES RAMOS, por doña Juana CALLISAYA CABANA por presunto
Abuso de Autoridad en agravio de su menor hijo Mayk Daniel HUAMANÍ
CALLISAYA (16); como resultado de las investigaciones administrativas
respectivas realizadas, se emitió el Informe Disciplinario Nº 22-2010-
IGPNP/DIRINDES/IP-CAMANÁ-INV. de fecha 19 de Marzo 2010, suscrito
por el Coronel PNP Percy OCHOA HOLGUIN Inspector Provincial Camaná.
4.1 Durante el presente caso, he tenido que sufrir los estragos del todo este
proceso administrativo, sin que existan suficientes pruebas en mi contra
que demuestren mi culpabilidad plena relacionada con la tipicidad
concreta, tal como lo he sostenido en el cuerpo del presente recurso;
además considero que hacerme sufrir cualquier perjuicio en mi carrera
policial no siendo culpable de la Infracción imputada, constituye una
violación del sagrado principio de INDUBIO PRO REO que prohíbe
aplicar a un ciudadano la sanción penal o administrativa impuesta por la
ley a un hecho punible, cuando éste no ha podido ser debidamente
demostrado contra él; en este extremo, la doctrina sobre la materia
señala que: "Dentro de este marco legal, el principio in dubio pro reo se
ha considerado como una consecuencia indudable del principio nulla
poena sine crimine, nullum crimen sine culpa, y se ha interpretado por
la mejor doctrina como la exigencia de que la condena vaya precedida
de la certidumbre de la culpa, pues la duda en el ánimo del juzgador
debe conducir a la absolución". Esto es: «El juez penal no puede
condenar por un hecho que, según su libre convencimiento, es
posiblemente no punible», porque «la falta de prueba de la culpabilidad
equivale a la prueba de la inocencia" (E. GÓMEZ ORBANEJA y V. HERCE
QUEMADA, Derecho Procesal Penal, 9a ed., Madrid, 1981, p. 280. Citado por FRANCISCO
TOMAS Y VALIENTE en "In dubio pro reo, Libre Apreciación de la Prueba y Presunción de
Inocencia". Revista Española de Derecho Constitucional, Año 7. Núm. 20. Mayo-Agosto 1987.
Pág. 17); a mayor abundamiento, el Tribunal Constitucional sobre la
aplicabilidad del principio IN DUBIO PRO REO, ha sostenido que: "En
consecuencia, dicho principio es aplicable al emitir pronunciamiento de
fondo terminal, sobre la responsabilidad o irresponsabilidad penal del
procesado, que incidirá inevitablemente en su libertad individual, dado
que en etapas anteriores a la sentencia se encuentra vigente la
presunción de inocencia, que es garantía del debido proceso
reconocido por la Norma Suprema" (Fundamento N° 15 de la Sentencia del Tribunal
Constitucional, de fecha 5 de julio de 2005. EXP. N.° 0828-2005-HC/TC. ); finalmente debo
agregar que “El principio indubio pro reo no es un derecho subjetivo,
sino un principio de jerarquía constitucional cuyo fin es garantizar el
cabal respeto del derecho fundamental a la libertad individual, bien para
resguardar su plena vigencia, bien para restringirlo de la forma menos
gravosa posible, en el correcto entendido de que tal restricción es
siempre la excepción y nunca la regla" ( Fundamento N° 1. EXP. Nº 1994-2002-
HC/TC de la Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 27 de setiembre de 2002).
5.1 Tal como fluye del contenido del presente Recurso, mediante
Resolución N° 45-2010-IGPNP/DIRINDES/IP.CAMANÁ. de fecha 23 de
Marzo 2010, se resolvió imponerme la drástica sanción de PASE A LA
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD DE DOS AÑOS, pese a la
inexistencia de pruebas objetivas claras que determinen mi implicancia
en la tipicidad concreta imputada; en este extremo, considero pertinente
realizar un análisis respecto de la sanción impuesta, y diré que el
Artículo 37º de la Ley 29356 establece que “Para aplicar una sanción,
el superior o los órganos disciplinarios competentes proceden de la
siguiente forma: a. Verifican si los hechos constituyen infracción
disciplinaria.- b. Valoran las circunstancias en que fue cometida la
infracción, así como los descargos correspondientes”; conforme es de
apreciarse, esta norma sancionadora establece que para imponer la
drástica sanción necesariamente se ha tenido que valorar las
circunstancias y valoración de pruebas instrumentales; en mi caso
específico, para imponerme esta drástica sanción no existen pruebas
que determinen mi predisposición e intencionalidad maliciosa para
cometer esta falta; considerando, por tanto, que la infracción imputada
en mi contra no resulta siendo proporcional con mi conducta; asimismo,
el Artículo IV Inciso 1 Numeral 1.4 Principio de Razonabilidad de la Ley
N° 27444, establece que: “Las decisiones de la autoridad
administrativa, cuando creen obligaciones, califiquen infracciones,
impongan sanciones, o establezcan restricciones a los administrados,
deben adaptarse dentro de los límites de la facultad atribuida y
manteniendo la debida proporción entre los medios a emplear y los
fines públicos que deba tutelar, a fin de que respondan a lo
estrictamente necesario para la satisfacción de su cometido”.
6.1 El trabajo es, pues una condición de existencia del hombre que tiene
como objeto crear satisfacciones y resulta tutelado por el Estado,
cuando existe relación jurídica de subordinación; asimismo, algunos
doctrinarios lo han definido como una actividad humana dirigida a la
producción de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un
servicio público o privado; jurídicamente, el Articulo 22º de la
Constitución Política del Perú establece que "El trabajo es un deber y
un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de
la persona"; en consecuencia, según este principio constitucional no es
suficiente imputar al trabajador una conducta determinada, o que se
encuentra dentro de una situación prevista como justificada para el
cese, entonces, estaríamos frente a un despido injustificado y arbitrado.
Para contrarrestar esto, la empresa requiere contar con toda una
organización que se dedique al seguimiento de la conducta del
trabajador y a la sanción inmediata de cualquier transgresión, a fin de
contar con los medios probatorios suficientes en el caso de una
demanda por despido injustificado ( Resumido del tratado sobre Derecho al Trabajo
y Despido Arbitrario Doctrina Jurisprudencial del Tribunal Constitucional.- Pedro G. Morales
Corrales Profesor de la Universidad de Lima); contando con esta reflexión
doctrinaria, considero que de ejecutarse la resolución primigenia, se
estaría vulnerando mi derecho al trabajo y, lo más importante a mi
PROYECTO DE VIDA contemplado en el Artículo 22º de la Ley de
Leyes que señala: “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona”.
POR LO EXPUESTO :
OTROSI DIGO: Ofrezco como medios probatorios los mismos que obran en el
expediente administrativo disciplinario y copia del Copia del INFORME TÉCNICO
suscrito por la QF. Giuliana HINOJOSA DELGADO (CQF.Nº 09012102).
ANEXOS
1.a.- Copia de Carné de Identidad Personal Nº 296382.
1.b.- Copia de Documento Nacional de Identidad Nº 09882854.
__________________________
JUAN JULVER SALCEDO RÍOS
CAPITÁN PNP
CIP. N° 296382
DNI. N° 09882854
SUMILLA : Solicita se emita Resolución final
como resultado de mi Escrito de
fecha 15 de Febrero 2010.
Señor Mayor :
1. PETITORIO :
2. FUNDAMENTOS DE HECHO :
2.2 Pese al tiempo transcurrido DOS MESES con 11 DÍAS, hasta la fecha
no se emite resultado de mi pretensión, pese a que el Artículo 73º Inciso
2 Literal d. de la Ley 29356 señala: “La impugnación interpuesta debe
ser resuelta bajo responsabilidad en un plazo no mayor de tres (3)
días, contado a partir del día siguiente a la recepción del recurso
impugnatorio”; en este extremo, considero pertinente poner en su
conocimiento que el incumplimiento de lo normado en la Ley 29356
relacionado con el resultado de mi petición, me viene ocasionando
perjuicio administrativo; consecuentemente, su conducta procedimental
a la fecha reune los requisitos de tipicidad contemplados en el Anexo II
Tabla de Infracciones y Sanciones Graves CONTRA LA DISCIPLINA
descritos como: G-5 Incumplir o demorar el cumplimiento de las
disposiciones relativas al procedimiento sancionador emitidas por los
organos competentes (De 2 a 6 días de Arresto de Rigor).- G-9
Incumplir o alterar el orden o los plazos en la recepcion, trámite, emisión
o remisión de documentos, siempre que se cause perjuicios (De 2 a 6
días de Arresto de Rigor); y, G-21 Entorpecer, perjudicar o retardar, por
acción u omisión, un procedimiento disciplinario (De 6 a 10 días de
Arresto de Rigor).
3. FUNDAMENTOS DE DERECHO :
POR LO EXPUESTO :
ANEXOS
1.a.- Copia de Carné de Identidad Personal Nº 296382.
1.b.- Copia de Documento Nacional de Identidad Nº 09882854.
__________________________
JUAN JULVER SALCEDO RÍOS
CAPITÁN PNP
CIP. N° 296382
DNI. N° 09882854