Conclusiones

 Para la empresa representa de suma importancia contar con un

plan de inducción bien estructurado ya que los colaboradores

trabajaran de manera más eficaz conociendo cual es la exigencia

que la organización requiere para cumplir con los objetivos a

corto y largo plazo.

 El manual de inducción está orientado al trabajo y las excelentes

relaciones de todos los colaboradores, sin importar el r ango y el

puesto que desempeñen, obteniendo así un clima laboral

saludable y que motive a cada integ rante de la empresa.

 La capacitación e inducción de los colaboradores se debe

entender como la una oportunidad para la empresa para la

competencia sana entre los colaboradores y de la empresa ante

el mercado, ya que con esto se logra la calidad en la aten ción

que se le brindara a los clientes quienes son la base fundamental

y sostenimiento económico de la empresa.