RECOMENDACIONES

. Con fines de reducir costos y aumentar competitividad las empresas deben priorizar a

los empleados desarrollando un programa de capacitación estructurado con bases simples

pero prácticas que sean muy puntuales en sus temas y en la forma de aplicarlos, los tiempos

modernos no permiten largas sesiones o largos periodos de prueba que no impacten de

manera significativa en los bienes de la empresa es por esto que la planeación, ejecución,

evaluación y seguimiento de un programa de capacitación es fundamental para el desarrollo

del recurso humano de las empresas.

. Es sumamente importante que se identifiquen las necesidades reales para establecer un

programa de capacitación que cumpla con los objetivos esperados y no sea meramente un

trámite para cumplir con un proceso si no que realmente cubra las necesidades de la

empresa e influya directamente en la satisfacción del empleado y en su proceder diario.

. Incorporar personas con la cualificación necesaria para desarrollar las actividades inherentes a

su puesto es indispensable para asegurar que todos los procesos fluyan de manera adecuada y de

acuerdo con los objetivos organizacionales con una especificación detallada de los

conocimientos, experiencias y otros aspectos imprescindibles para que el contratado atienda con

eficiencia a las necesidades corporativas.

. Bajo el actual panorama de negocios, es vital que la empresa defina metas y

objetivos a corto, mediano y largo plazo, dado que funcionan como

potentes indicadores estratégicos guiando las acciones y motivando a los equipos para

trabajar entregando su máximo desempeño.