Mercado Laboral La palabra mercado proviene del latn mercatus que significa sitio pblico destinado para vender,

comprar o permutar bienes o servicios. De all que se denomine al mercado, de manera general, como el espacio, el contexto o situacin donde existen grupos de individuos, ms o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen el precio de los mismos. En los mercados, los compradores reflejan sus deseos en la demanda, buscando un bien o servicio para satisfacer su necesidad, mientras que los vendedores buscan obtener ganancias al ofrecer bienes o servicios que los consumidores o compradores demandan. En este proceso, la informacin cumple un papel fundamental, pues gracias a ella los vendedores y los consumidores saben qu se est demandando, en qu cantidad y a qu precio; gracias a esta informacin se decide qu y cunto producir, as como cundo y dnde comprar.

fuerte- mente, tanto a la oferta como a la demanda de trabajo. Habr, por lo tanto, mercados locales para personas que solo se desenvuelven mediante te el idioma local, mercado de amplitud internacional para los que se desenvuelven en dos o ms idiomas y utilizan las tecnologas de la informacin.

Mercado de trabajo recursos humanos

mercado

de

El mercado de trabajo: Est constituido por las oportunidades de empleo. ste asume ciertas caractersticas en funcin de la oferta de empleos y la demanda de emplearse. En este marco se generan tres situaciones: 1. Oferta mayor que la demanda: Situacin de disponibilidad de empleos. Hay ms oferta de empleos, por parte de las empresas, que candidatos. En este contexto el mercado de trabajo asume las siguientes caractersticas: a) Las convocatorias para seleccin de trabajadores no atraen candidatos en nmero suficiente o dentro del patrn de calidad esperado. b) Los criterios de seleccin de trabajadores se hacen ms flexibles y menos exigentes. c) Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la poltica salarial de las empresas. d) Hay una intensificacin en la competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra. e) Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores condiciones de trabajo y salarios. 2. Oferta equivalente a la demanda: Hay una situacin de equilibrio entre el volumen de oferta y el nmero de candidatos. 3. Oferta menor que la demanda: Situacin de disponibilidad de candidatos. Hay ms candidatos buscando empleo que puestos suficientes en las empresas. En este contexto, el mercado de trabajo asume las siguientes caractersticas: a) Las convocatorias para la seleccin de trabajadores atraen un gran volumen de candidatos, lo cual permite a las empresas reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento y seleccionar al personal den- tro de la calidad prevista. b) Los criterios de seleccin se tornan ms rigurosos y ms exigentes. c) Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los candidatos que se presentan tienden a sufrir una sensible baja, ya que el mercado es de

Mercado laboral
Es el espacio, contexto o situacin en el que se ofrece y se demanda trabajo. Est formado por las oportunidades de empleo que se presentan en un determinado contexto y el conjunto de recursos humanos disponible para ejercerlo. La oferta de trabajo est conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a cambio de un salario (mercado de recursos humanos). La demanda de trabajo la realizan las empresas que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades (mercado de trabajo). En el mercado laboral se denomina trabajador al que ofrece su trabajo, y empleador al que demanda trabajo. El avance de la ciencia y la tecnologa, aplicada a la produccin de bienes y servicios, ha propiciado que no exista un mercado nico para todo tipo de trabajo, pues la oferta y la demanda son, considerablemente, diferentes segn el tipo de tarea a desempear; las empresas no pueden intercambiar fcilmente un trabajador por otro, pues requieren que estos posean ciertas capacidades y actitudes. Del mismo modo, los que buscan trabajo son conscientes de que poseen capacidades y entrenamientos especficos, que pueden desempear solo ciertas labores y que exigirn un salario acorde con sus capacidades. Esta situacin hace que existan tantos submercados como especialidades vayan delinendose entre los que buscan trabajo y los que demandan trabajadores. Por otra parte, el proceso de globalizacin ha generado restricciones a la movilidad espacial del trabajo. El factor idioma y el conocimiento de las tecnologas de la informacin condicionan

bsqueda de empleo. d) Hay una intensificacin en la competencia entre candidatos que se presentan, ya que es mucho mayor el nmero de candidatos en relacin con los puestos existentes; la competencia se manifiesta, principalmente, en las propuestas de salarios. El mercado de recursos humanos: Est constituido por las personas que buscan trabajo. ste adquiere determinadas caractersticas en funcin de la oferta de emplearse y la demanda de emplea- dos. En este marco se generan tres situaciones: 1. Oferta mayor que la demanda: Situacin de disponibilidad de candidatos. Hay ms oferta de candidatos que la bsqueda por parte de las empresas. Esta situacin conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos: a) Dificultad para obtener empleo. b) Las empresas dejan de desarrollar sus estrategias de reclutamiento. c) Las exigencias de las empresas se hacen mayores, drsticas y severas. d) Los candidatos pasan a competir, disputan- do los puestos existentes. e) Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios como bienes para intensificar el reclutamiento. f) Los candidatos no tienen condiciones para seleccionar y escoger las empresas donde pretenden trabajar. 2. Oferta equivalente a la demanda: Hay una situacin de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el nmero de oportunidades de empleos que surgen en las diversas empresas en el mercado. 3. Oferta menor que la demanda: Situacin de disponibilidad de empleos. Hay ms oportunidades de empleos a disposicin de los candidatos que los recursos humanos disponibles. a) Hay enorme facilidad para conseguir empleo. Son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. b) Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos hu- manos. c) Las exigencias de las empresas se hacen ms flexibles y elsticas, eliminando pequeas barreras que podran impedir la ad- misin de personal. d) Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores condiciones salariales, beneficios, horarios de trabajo, comisin por ventas, etc