Actitud desinteresada:
Son acciones que están dirigidas exclusivamente al bien
de otra persona, sin que esto genere algún beneficio
propio. Una actitud desinteresada tiene como cualidad
principal la apertura hacia la otra persona, la
disponibilidad de acción y la aceptación de la otra
persona tal como es. Generalmente al inicio de la
relación, cuando las personas se sienten enamoradas,
actúan de manera desinteresada, buscando el único fin
de hacerle el bien a la persona amada. La actitud
desinteresada se percibe por la pareja y genera un gran
sentimiento de gratitud y deseo de actuar igualmente
de manera desinteresada.
Actitud manipuladora:
Una persona manipuladora es aquella que intenta
recrear todo a su alrededor a su gusto y semejanza.
Quiere que su visión del mundo sea la única aceptable.
Esa es la persona más manipuladora que te puedes
encontrar, pero por supuesto también hay muchos
grados de manipulación
Actitud emotiva:
Está caracterizada por el uso de emociones y puede
observarse en los proyectos que conllevan una
motivación interna. La desventaja de esta actitud es que
cuando una persona se deja llevar por su mente
emocional sin darse cuenta en el grado de
responsabilidad y espíritu de lucha que se exige, en la
mayoría de los casos se desaniman y terminan por
desistir
Actitud interesada:
La Real Academia Española menciona tres definiciones
de la palabra actitud, un término que proviene del latín
actitudo. De acuerdo a la RAE, la actitud es el estado del
ánimo que se expresa de una cierta manera (como una
actitud conciliadora). Las otras dos definiciones hacen
referencia a la postura: del cuerpo de una persona
(cuando transmite algo de manera eficaz o cuando la
postura se halla asociada a la disposición anímica) o de
un animal (cuando logra concertar atención por alguna
cuestión).
Actitud integradora:
El concepto de personalidad integradora se aplica a
aquella persona en la que predomina el estar viviendo
en proceso de integrar progresivamente su diversidad
de manifestaciones humanas, con las respectivas
polaridades dialécticas que éstas conllevan.
Y esta integración es tanto en la manifestación
individuadora de la persona (siendo sí misma) como en
la vinculadora (formando vínculos afectivos con los
demás), así como tanto a un nivel personal (es decir,
físico, emocional e intelectual) como transpersonal (es
decir, espiritual, este ámbito que actualmente estudia la
psicología transpersonal), en favor de su crecimiento
individual y también participando así en el devenir
evolutivo.
Pero este concepto de personalidad integradora no es
igual que el de personalidad integrada ni el de
personalidad integral, ya que ambos inducen a pensar
en un logro que ya se ha alcanzado, que está
alcanzándose o que es alcanzable de una vez por todas
y de manera definitiva, lo que está muy lejos de nuestra
realidad evolutiva humana, siempre en marcha
construyendo el destino.
Satisfacción en el trabajo:
El artículo aborda la satisfacción laboral y sus
determinantes debido a que los enfoques humanistas
postulan su importancia como facilitador de la
productividad en las organizaciones. Se revisan las
teorías de la satisfacción laboral, planteándose algunas
alternativas para llevarlas a la práctica de modo
integrativo.
Compromiso con el trabajo:
El compromiso es una decisión personal (de cada
empleado). Va más allá de cumplir la obligación laboral,
de modo que se puede ser un buen empleado sin estar
muy comprometido.
El compromiso nace del interior y aporta un extra que
conduce a la excelencia, pues implica poner en juego
todas las capacidades y hacer más de lo esperado.
Un empleado comprometido proyecta sus energías para
conseguir su propósito, aquello que tiene significado
para él. Las personas comprometidas son generosas,
ayudan a los demás y contribuyen a crear un clima
positivo. Promueven el compromiso de otros
Compromiso organizacional:
Compromiso organizacional es el grado en que un
empleado se identifica con una organización en
particular y las metas de ésta, y desea mantener su
relación con ella. Por tanto, involucramiento en el
trabajo significa identificarse y comprometerse con un
trabajo específico, en tanto que el compromiso
organizacional es la identificación del individuo con la
organización que lo emplea (Robbins, 2009: 79).
Porter, Steers, Mowday y Boulain (1974) consideran el
compromiso organizacional cómo la creencia en las
metas y valores de la organización aceptándolas, y
teniendo voluntad de ejercer un esfuerzo considerable
en beneficio de la organización y, en definitiva, desear
seguir siendo miembro de la misma. Para Díaz y
Montalbán (2002) sería la identificación psicológica de
una persona con la organización en la que trabaja.
Los primeros estudios sobre compromiso organizacional
aparecieron a partir de mediados de los años 1960 a raíz
de los estudios de Lodhal y Kejner (1965), aunque será
sobre todo en la década de los 70 cuando se popularice
su estudio en el ámbito norteamericano y
posteriormente en otros países occidentales.

Proactiva:
En el Diccionario de la Real Academia Española el
concepto de proactividad no aparece, posiblemente
porque se trata de un término moderno que aún no
goza de total aceptación entre los estudiosos de nuestra
lengua. De todas formas, es un concepto que
posiblemente todos hayamos escuchado alguna vez y
que cada vez adquiere mayor importancia en nuestras
sociedades, por eso es necesario definirlo.
Negativa:
El mecanismo consiste en retrorealimentar sobre alguna
entrada del sistema una acción o propiedad física
(fuerza, voltaje, etc.) proporcional a la salida o resultado
del sistema, de forma que se invierte la dirección del
cambio de la salida. Esto tiende a estabilizar la salida,
procurando que se mantenga en condiciones
constantes. Esto da lugar a menudo a equilibrios (en
sistemas físicos) o a homeostasis (en sistemas
biológicos) en los cuales el sistema tiende a volver a su
punto de inicio automáticamente. Normalmente se
suele describir esta acción como que "algo inhibe la
cadena de formación anterior para estabilizar algún
compuesto cuyo nivel se ha elevado más de lo
necesario"
Reactiva:
Sustancia que se hace reaccionar con otras y que da
lugar a transformaciones especiales que permiten
averiguar la presencia de determinados compuestos en
las sustancias con las que ha reaccionado.
quím. org. reactivo electrófilo Aquel que se enlaza con
la parte de mayor densidad electrónica, pues reacciona
captando electrones. Son ejemplos las sustancias
oxidantes y los grupos catiónicos.
reactivo nucleófilo El que suministra los electrones
necesarios para formar el nuevo enlace.
Colaboradora:
Hasta el latín hay que marcharse para poder encontrar
el origen etimológico del término colaboración que
ahora vamos a analizar en profundidad. En concreto,
aquel se encuentra conformado por los siguientes
componentes léxicos latinos: el prefijo “con-“, que es
equivalente a “junto”; el verbo “laborare”, que puede
traducirse como “trabajar”, y el sufijo “-ción”, que es
sinónimo de “acción y efecto”.

Pasiva:
Pasivo es un adjetivo que proviene del latín passivus y
que cuenta con diversos usos. Una persona pasiva es
aquélla que no hace las cosas por sí misma, sino que
deja obrar a los demás. La pasividad es una actitud
opuesta al compromiso, a la acción constante, a la
voluntad de dirigir la propia vida y de involucrarse con
todas y cada una de sus etapas.