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SEGURIDAD ALIMENTARIA"
UNIVERSIDAD NACIONAL
“JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ
CARRIÓN”
INTEGRANTES:
SALINAS SANTISTEBAN, SCHEYNER S.
NASHA LA ROSA COTRINA E.
CAROLING LAZARO HUAROTO M.
CINDY STEFPANIE. DOMINGUEZ FIGUEROA
LUJAN SANCHEZ ROGER KENNY
CICLO: XII - B
HUACHO- PERÚ
2013
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DEDICATORIA.
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INTRODUCCIÓN
Una de las innovaciones más relevantes de esta nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley 29497,
Sin duda, la nueva Ley Procesal del Trabajo constituye un cambio favorable al sistema
judicial del país, pues los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso
será corto, rápido, simple y primando la oralidad, inclusive se faculta a los jueces la
Asimismo, el Juez podrá dictar como medida especial, la reposición provisional del
trabajador, la misma que es procedente fuera o dentro del proceso, siempre que se cumpla
con los requisitos de ley; o también de modo simplificado, cuando el demandante cumple
los siguientes requisitos: a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de
Esta nueva ley, así como la anterior regula los siguientes tipos de proceso: proceso
arbitrales económicos.
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CAPÍTULO I:
PROCESO NO CONTENCIOSO
aquellos en los que se ventilan asuntos en que no existe, al menos en teoría, conflicto de
intereses o litigio, vale decir, no hay sujetos que asuman la calidad, propiamente dicha,
de demandante y demandado sin que ello obste que, dentro de nuestro sistema, se
autorización para llevar a cabo ciertos actos jurídicos, o que se homologuen o aprueben
protección.
contenciosa "es aquella que ejerce el juez, sin conocimiento de causa, entre partes que
están de acuerdo y sobre materias, que por su propia naturaleza no tienen nada de
contenciosas".
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José de Vicente y Caravantes concibe a la jurisdicción
voluntaria como "La que ejerce el juez en actos o asuntos que, o por su naturaleza o por
intrínseca de los mismos interesados, que acuden ante la autoridad judicial, la cual se
limita a dar fuerza y valor legal a aquellos actos por medio de su intervención o de sus
beneficio del o de los participantes, situación que se mantiene en tanto no cambien las
circunstancias del negocio que les dio origen y mientras no surja una cuestión litigiosa o
controvertida".
ejerce por el juez, a solicitud de una o de varias personas, en los casos especialmente
previstos por la ley, que tiene como finalidad cooperar al nacimiento de determinadas
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En el proceso no contencioso no existe controversia, ni
dualidad entre las partes. Se trata de actuaciones ante los jueces, para la solemnidad de
deben dictar.
contrarias.
contenciosos. (Art. 759º del CPC). Cuando se haga referencia al Ministerio público en
los procesos regulados en el título I, será notificado con las resoluciones que se expidan
en el proceso, para los efectos del Art. 250º, inciso 2 de la constitución ; el Ministerio
artículo 250º inciso 2, disponía que corresponde al Ministerio público: "velar por
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3. PROCESOS NO CONTENCIOSOSEN LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO.
CAPÍTULO VI
PROCESOS NO CONTENCIOSOS
deudor efectúe previamente su ofrecimiento depago, ni que solicite autorización del juez
para hacerlo.
respectivo.
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El retiro de la consignación se hace a la sola petición del
El retiro de la consignación surte los efectos del pago, salvo que el acreedor hubiese
formulado contradicción.
exigen autorización judicial previa para ingresar aun centro de trabajo, esta es tramitada
por el inspectorde trabajo o funcionario que haga sus veces. Para talefecto debe
respectiva solicitud.
Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el término de veinticuatro (24) horas, sin
correr traslado.
proceso no contencioso siempre que éstase tramite como pretensión única. Cuando se
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4. COMENTARIO DEL PROCESOS NO CONTENCIOSOS EN LA
Se amplía el plazo de tres (3) a cinco (5) días hábiles para que
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PazLetrado por el inspector de trabajoo funcionario que haga sus veces. Eljuez debe
única.
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5. COMPETENCIA DE LOS PROCESOS NO CONTENCIOSOS EN LA
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
COMPETENCIA
Artículo 1º.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales
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Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los
siguientes procesos:
ABREVIADO.
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7. COMENTARIO AL PROCESO CONTENCIOS ADMINSITRATIVO.
vulnerado.
Constitucional.
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En consecuencia, el tribunal declara que las demandas de
amparo sobre las materias laborales de carácter individual. Sean del régimen
Constitución y las leyes, puesto que ellos también garantizan una adecuada
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caso por caso por los jueces, será posible acudir a la vía extraordinaria del
amparo.
públicos o del personal que sin tener tal condición labora para el sector
público.
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la respectiva licencia municipal, en caso contrario, la demanda será declarada
improcedente.
probatoria a fin de poder hacer uso de los medios que permitan dirimir la
controversia.
especial para los dirigentes sindicales, toda vez que representan a los
trabajadores sindicalizados.
tendrán protección mediante el amparo, así como los despidos producidos con
carga procesal del TC. De ese porcentaje cerca del 90 por ciento tienen
evaluar:
trabajador o de su familia.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
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Estos supuestos conforme al artículo 30º del Decreto Supremo Nº 003-97-
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CAPÍTULO II:
ECONÓMICOS.
tenerse en cuenta dos aspectos fundamentales, que son: el aspecto material y el aspecto
formal.
elaboración y presentación del laudo. Por tratarse de una verdadera sentencia, debe ser
similar en su forma, a las que profieren los jueces ordinarios en los asuntos de trabajo.
Contendrán, pues, una parte motiva, en la cual consten todas las consideraciones que los
árbitros hayan tenido en cuenta para fundamentar su decisión, y una parte resolutiva, en
la que se exprese la decisión tomada sobre cada uno de los puntos sometidos a su estudio
y decisión.
fallo. Este contenido, como es fácil suponerlo, se refiere a la decisión tomada por los
árbitros con respecto a las peticiones de mejoramiento formuladas por los trabajadores a
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sus empleadores. Toca, pues, el aspecto relativo a las nuevas condiciones de trabajo que
de trabajo.
verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de haberse
notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el
hábiles.Los únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos,
los cuales deben ser acompañados necesariamente con los escritos de demanda y
contestación.
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Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite
resolución disponiendo:
a) La admisión de la demanda;
c) La notificación a los árbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo
de contestada la demanda, dicta sentencia por el solo mérito de los escritos de demanda,
contestación y los documentos acompañados. Para tal efecto señala día y hora, dentro
del plazo indicado, citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo
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3. PROCESO IMPUGNATIVODE LAUDOS ARBITRALES
ECONÓMICOSEN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.
CAPÍTULO III
PROCESO IMPUGNATIVO
verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) díashábiles siguientes de haberse
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notificado el laudo arbitralque haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el
hábiles.
los documentos, los cuales deben seracompañados necesariamente con los escritos
dedemanda y contestación.
resolución disponiendo:
a) La admisión de la demanda;
(10)días hábiles; y
de contestada la demanda, dicta sentencia porel solo mérito de los escritos de demanda,
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contestación ylos documentos acompañados. Para tal efecto señala díay hora, dentro del
plazo indicado, citando a las partes paraalegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo de
Medios probatorios únicos: los documentos que deben ser acompañados con
conveniente.
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El proceso impugnativo es uno de los más breves en la NLPT. El fallo se
elevada.
Justicia.
proceso.
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5.1. Medios probatorios.
resolucióndisponiendo:
a) La admisión de la demanda;
estableciéndose quela misma debe ser dictada por la Salalaboral, dentro de los
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6. COMPETENCIADEL PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS
ARBITRALES ECONÓMICOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
COMPETENCIA
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ANULACIÓN DE LAUDO ARBITRAL JURÍDICO Y PROCESO DE
ACCIÓN POPULAR.
DEL DEMANDANTE.
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9. EL NUEVO MODELO PROCESAL TIENE COMO FINALIDAD
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oralidad como inspirador del proceso laboral, mientras que el artículo 12 establece la
Asimismo, esta nueva Ley Procesal del Trabajo (LPT) instaura cinco tipos de
Procesal Laboral permitirá tutelar este derecho humano fundamental en forma rápida
y efectiva.
instauración del proceso laboral abreviado, como proceso especial para tutelar el
idónea para que un sindicato pueda exigir la tutela de los intereses colectivos e
Así, ante el caso de un despido o traslado masivo de dirigentes o afiliados, que afecta
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la libertad sindical en su aspecto colectivo, un sindicato podía – hasta antes de la
nueva LPT – iniciar un proceso de amparo para obtener la tutela del derecho y lograr
periódico mural.
procesal específica para la tutela de los derechos sindicales. Con esta nueva ley, la vía
específica será el proceso laboral abreviado. Por lo tanto, no cabe la menor duda que
cualquier amparo será rechazado, al menos por los jueces constitucionales de primera
instancia y por las cortes civiles a nivel nacional. Veremos como el TC define su
competencia en estos casos. Esto podría vulnerar, una vez más, el derecho a la
por su pobre formación académica, sino que además muestran una histórica y secular
contadas excepciones, resulta difícil encontrar fallos que, inspirados en los criterios
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derechos humanos, tutelen el respeto a la libertad sindical en tanto derecho humano
fundamental.
Por otro lado, si bien esta ley pretende un sistema procesal que tenga como principio
tarea ardua. La plena vigencia del proceso abreviado puede tomar varios años.
eficaz" para la tutela de la libertad sindical. Sin embargo, Castellanos advierte que a
corto plazo este proceso especial abreviado puede no resultar ni rápido ni eficaz.1
1
SÁNCHEZ, Andrea. Extracto del artículo «Agilidad oral: a propósito de la Nueva LPT». Publicado en la
Revista Trabajo y Desarrollo, edición Nº 7, de Marzo 2010. Disponible
en:http://blog.pucp.edu.pe/item/103412/el-proceso-abreviado-laboral
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ANEXO
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NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO- LEY N° 29497.
CONCLUSIONES.
Nueva concepción del proceso laboral
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Fomentará en los empleadores a tener mejor política laboral y a utilizar
BIBLIOGRAFÍA
PAGINA WEB CONSULTADA:
LEY N° 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo”. Normas legales. Diario “El
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http://www.mintra.gob.pe/LEYPROCESALTRABAJO/pdf/ley_29497_trabajo.pdf
http://www.buenastareas.com/ensayos/Proceso-Impugnativo-De-Laudos-Arbitrales-
Econ%C3%B3micos/25121177.html
en: http://perspectivajuridicabys.blogspot.com/2010/10/la-estructura-del-nuevo-
proceso-laboral.html
Archivos/tallerRELA_Iquitos_Nov2010/presidente_sc.pdf
38
PÉREZ GALLARDO, Carlos Andrés. “Procesos Laborales-Ley N° 29497”. Lima.
29497
laboral
nueva ley procesal del trabajo: análisis de dos supuestos polémicos”. Lima. 2013.
http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/c9bf4b8043eacd588838db829214c4f0/E.+
Nuevo+Flujograma+para+visto-GG-SGR.pdf?MOD=AJPERES
ÍNDICE.
DEDICATORIA…………………………………………………………………….. 02
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INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….. 03
ANEXO………………………………………………………………………………. 52
CONCLUSIONES…………………………………………………………………… 53
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………. 56
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