Características de la administración del Recurso Humano

Introducción

Las personas como el mundo en general hemos evolucionado, hemos

aprendido a valorar al recurso humano como elemento fundamental
para la correcta ejecución y desarrollo de planes y programas que de
forma personal o grupal nos planteemos.

En un mundo donde la competitividad y el deseo de crecer son el

diario vivir, donde las telecomunicaciones han estrechados las
distancias, donde la globalización nos ha tocado a todos o por lo
menos a casi todos, donde permaneces gran parte de tu tiempo
realizando labores encomendadas por tus superiores, donde debes
sobresalir para poder permanecer en tu lugar de trabajo, porque
tristemente hay mucho esperando una oportunidad. Esto y muchas
cosas más han hecho que las organizaciones echaran un vistazo al
capital humano. Porque si bien recordamos tiempo atrás no era algo
tan valioso. Hoy por hoy esta parte de las organizaciones es tan
importante como vital para su desarrollo y crecimiento.

Desarrollo

Antes de hablar de las características de la administración del Recurso

Humano es menester responder los siguientes interrogantes: ¿qué es?
y ¿porque es tan importante?, por lo tanto cuando hablamos de
administrar nos enfrentamos a que esta consiste en realizar una serie
la técnicas o métodos encargados de la planeación, organización,
desarrollo, coordinación, y control de los recursos de una
organización, pero si la direccionamos al recurso humano implicaría
hacer todo lo descrito enfocado al capital humano con el propósito de
obtener el máximo beneficio posible. Y su importancia radicada en la
cantidad de funciones que realiza dentro de la organización y a que el
capital humano con todas sus capacidades puede hacer crecer la
organizar o por el contario hacer que decaiga y la evolución la haga
obsoleta.
Cuando hablamos de recursos dentro de una organización queda claro
que no solamente está el recurso humano, también están los recursos
financieros, los materiales y por supuesto los tecnológicos todos ellos
muy importes, sin embargo el recurso humano comprende una serie
de situaciones que te pueden llegar a hacer más o menos competitivo
en el mercado, por ejemplo tener una persona que maneje una buena
relación con tus clientes hace que ellos lleguen a preferirte, que los
procesos de selección bien dirijo (que además representan involucra
una serie recursos económicos) permite dar con personal calificado y
con capacidades para promover el desarrollo organizacional, que se
mantenga al personal capacitado promueve el deseo de superación
personal, que se ejecute la medición y vigilancia del desempeño
laboral hace que se promueva el aprendizaje continuo, estas y otras
cosas colocar a este recurso como prioritario en las empresas.

Las características de la administración del recurso humano pueden

ser:

 Basa sus funciones en el capital humano, dando cumplimento a

las normas y políticas de la organización y a la ley donde esté
operando.
 Las funciones administrativas consisten en planeación,
organización, desarrollo y coordinación, y control.
 Debe responder por los proceso de selección, contratación, y
vinculación, además de la capacitación constante.
 La diversidad de personas con pensamientos y comportamientos
individuales.
 Está influenciada por el clima laboral y la relación entre los
clientes internos.
 Ligada a todos los procesos de la compañía.
 Establece los roles y funciones de los cargos, así como
establecer la remuneración por estas actividades.
 Promueve el desarrollo organizacional mediante incentivos y
beneficios institucionales.
 Evalúa de manera permanente el desempeño laboral.
Conclusiones

Tener claro los temas mencionados no solo te permite tener

claridad en la administración del recurso humano, también
posible puedas percibir y saborear el tema desde otra
perspectiva. Nos permite aclarar que esta área no solo está para
encargarse de los pagos de los empleados, sino que está ligada
a muchos otros procesos que hacen de ella un elemento
supremamente importante en todas las organizaciones.