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Dec. Leg 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Ley N° 27482, Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas
de los funcionarios y servidores públicos del Estado.
Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema de Control y de la Contraloría Nacional de la República.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, Texto Único Ordenado de la Normativa del Servicio Civil.
RESPONSABILIDAD DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS
CIVIL
RESPONSABILIDAD
DE LOS PENAL
SERVIDORES PÚBLICOS
ADMINISTRATIVA
Amonestación verbal o
escrita
Suspensión sin goce de
remuneraciones hasta 30 días
SANCIONES
DISCIPLINARIAS Cese temporal sin goce de
remuneraciones hasta por 12 meses
Destitución
TUONSC, Art. 78
DETERMINACIÓN DE LA GRAVEDAD
DE LAS FALTAS
Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u
omisión. Su gravedad será determinada evaluando las
condiciones siguientes:
No podrá reingresar al
servicio público durante el
término de cinco años como
mínimo.
TUONSC, Art. 81
PLAZO DE INHABILITACIÓN
La sanción de destitución o despido acarrea la inhabilitación para ejercer
función pública por un período de cinco años, la misma que surte efectos a
partir del día siguiente de notificada la sanción de destitución y despido al
sancionado.
TUONSC, Art. 83
COMISIÓN DE PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO
Los empleados públicos deberán denunciar
cualquier infracción que se contempla en la Ley y
en el presente Reglamento, ante la Comisión
Permanente o Especial de Procedimientos
Administrativos Disciplinarios de la Entidad.
Cualquier persona puede denunciar ante la misma
Comisión las infracciones que se cometan a la Ley y
el presente Reglamento.
D. S. N° 033-2005-PCM, Art. 15
EL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA SERVIDORES
Un funcionario designado
por el titular de la entidad
Un representante designado
El Jefe de Personal
por los servidores
No puede renunciar.
SERVIDOR
PROCESADO
“2. El artículo 173 del D. S. 005-90-PCM establece que “El proceso administrativo
disciplinario deberá iniciarse en un plazo no mayor de un año (1), contado a
partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la
comisión de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada autoridad.
En caso contrario se declarará prescrita la acción sin perjuicio del proceso
civil o penal a que hubiere lugar”.
3. La figura jurídica de la prescripción no puede constituir, en ningún caso, un
mecanismo para proteger jurídicamente la impunidad de las faltas que
pudieran cometer los funcionarios o servidores públicos, puesto que esta
institución del derecho administrativo sancionador no solo tiene la función de
proteger al administrado frente a la actuación sancionadora de la
Administración, sino también, la de preservar que, dentro de un plazo
razonable, los funcionarios competentes cumplan, bajo responsabilidad, con
ejercer el poder de sanción de la administración contra quienes pueden ser
pasibles de un procedimiento administrativo disciplinario.”
D. S. N° 033-2005-PCM, Art. 17
PROCESO ADMINISTRATIVO A
SERVIDORES CESANTES
SERVIDOR
CESANTE
D. S. N° 033-2005-PCM, Art. 18
PROCESO ADMINISTRATIVO A
TRABAJADORES CONTRATADOS
D. S. N° 033-2005-PCM, Art. 14