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  • Cuadro Comparativo de Las Teorías Clásica

    Cargado por

    Windy Gutiérrez Franco
    351 vistas2 páginas
    Este cuadro compara las teorías clásica, humanista y neoclásica de la administración. La teoría clásica se centra en la estructura y eficiencia con un enfoque formal. La teoría humanista se enfoca en las personas y la satisfacción del trabajador con un enfoque informal. La teoría neoclásica combina lo formal e informal, buscando eficiencia y eficacia considerando al hombre como un ser social y organizacional.

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    Este cuadro compara las teorías clásica, humanista y neoclásica de la administración. La teoría clásica se centra en la estructura y eficiencia con un enfoque formal. La teoría humanista se enfoca en las personas y la satisfacción del trabajador con un enfoque informal. La teoría neoclásica combina lo formal e informal, buscando eficiencia y eficacia considerando al hombre como un ser social y organizacional.

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    Este cuadro compara las teorías clásica, humanista y neoclásica de la administración. La teoría clásica se centra en la estructura y eficiencia con un enfoque formal. La teoría humanista se enfoca en las personas y la satisfacción del trabajador con un enfoque informal. La teoría neoclásica combina lo formal e informal, buscando eficiencia y eficacia considerando al hombre como un ser social y organizacional.

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    CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORÍAS CLÁSICA, HUMANISTA Y NEOCLÁSICA DE

    LA ADMINISTRACIÓN

    TEORÍA
    CLÁSICA HUMANISTA NEOCLÁSICA
    ASPECTOS
    Peter F. Drucker,
    Ernest Dale, Harold
    Koontz, Cyril
    REPRESENTANTE Henry Fayol. Elton Mayo. O'Donnell, Michael
    Jucius, William
    Newman, Ralph C.
    Davis.

    ENFOQUE DE LA Organización Organización Formal


    Organización Formal.
    ORGANIZACIÓN Informal. e Informal.

    Hombre
    CONCEPCIÓN DEL
    Hombre Económico. Hombre Social. Organizacional y
    HOMBRE
    administrativo.

    Técnica social básica


    Ingeniería humana, Tiempos y
    CARACTERÍSTICAS y administración por
    ingeniería de producción. movimientos.
    objetos.

    SISTEMA DE Mixtos, sociales y


    Materiales y salariales. Sociales y simbólicos.
    INCENTIVO materiales.

    RESULTADOS Satisfacción del


    Máxima eficiencia. Eficiencia y eficacia.
    ALCANZADOS obrero.

    ENFASIS En la estructura. En la persona. En la estructura.

    Estructura formal como Sistema social como


    CONCEPTO DE LA Sistema social como
    conjunto de órganos y conjunto de funciones
    ORGANIZACIÓN conjunto.
    cargos. oficializadas.
    Racional y social
    COMPORTAMIENTO Social que reacciona orientado al alcance
    Aislado reacciona como
    DEL INDIVIDUO EN como miembro de un de objetivos
    individuo.
    LA ORGANIZACIÓN grupo. individuales y
    organizacionales.
    BIBLIOGRAFÍA

    Idalberto Chiavenato; traducción, Carmen Leonor de la Fuente Chávez, Elizabeth Lidia Montaño
    Serran (2006). Introducción a la teoría general de la administración. México, D.F.: McGraw-Hill
    Interamericana.

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