APLICACIONES DE LA ERGONOMÍA DEL TRABAJO

En la actualidad, son numerosos los estudios y aplicaciones de la Ergonomía en el ámbito laboral.

Para sistematizar, los aspectos que se consideran son los siguientes:

 Diseño de puestos de trabajo: Tiene por objetivo configurar equipos y espacios que
faciliten la ejecución de las tareas. Se trata de conseguir posturas adecuadas y colocar
los elementos de trabajo de manera que se evite la realización de movimientos
superfluos o que obliguen a separar excesivamente los brazos del cuerpo.

 Herramientas y útiles. Los estudios ergonómicos sobre herramientas tienen la finalidad

de adaptarlas a la tarea y al trabajador.

 Mandos e indicadores. Analiza la relación entre el trabajador y la máquina: ubicación

adecuada, alcance, visibilidad, facilidad de manejo, etc.

 Condiciones ambientales: Temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc.

 Carga mental: Su estudio se ha desarrollado de la mano del estudio sobre tareas

estresantes, aburridas o monótonas. Otros aspectos relacionados son los relativos al
efecto del horario de trabajo y los turnos sobre los trabajadores y la percepción de fatiga
asociada a la realización de tareas

 Carga física: Manejo manual de cargas, movimientos repetitivos y posturas forzadas.

EFECTOS DE LA ERGONOMÍA
Si se detectan problemas en alguna de estas cuestiones la ergonomía puede proponer diferentes
soluciones para reducir o eliminar sus efectos sobre el trabajador. Muchas de estas soluciones
son sencillas y de fácil aplicación (por ejemplo: cambiar la ubicación de materiales, usar
herramientas más adecuadas o realizar pausas periódicas); otras pueden ser más complejas (por
ejemplo: diseñar una nueva máquina o cambiar la organización del trabajo).

En cualquier caso, la ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo. Así se
consigue mantener una mejor salud.

EL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

El Puesto de Trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Por ello,
el Puesto de Trabajo debe estar diseñado para evitar enfermedades relacionadas con
condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que
diseñar el puesto teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar, a fin de que esta
se realice cómodamente y de forma eficiente.
El diseño de los Puestos de Trabajo debe comprender todos los elementos que integran el
sistema de trabajo, incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente físico y a la organización
del trabajo. Si el Puesto de Trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener
una postura corporal correcta y cómoda, evitando así posibles lesiones en la espalda, problemas
de circulación en las piernas, etc.

Las principales causas de estos problemas pueden ser:

 Asientos mal diseñados

 Permanecer de pie durante mucho tiempo
 Extender demasiado los brazos para alcanzar los objetos o una iluminación insuficiente
que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.

Un aspecto muy importante es que el trabajador sea capaz de reconocer los riesgos ergonómicos
existentes en su puesto de trabajo para, de esa manera, poder llevar a cabo acciones para
prevenirlos. En esta Web se mostrarán factores de riesgo ergonómicos asociados a actividades
y tareas concretas del sector forestal, así como a los equipos de protección utilizados, sus causas
de exposición y posibles soluciones para evitarlos.
 MAMANI

CONCEPCIÓN Y DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Un adecuado diseño de un puesto de trabajo nos permitirá una correcta adecuación entre las
características personales del trabajador, tanto física como psíquica, y las operaciones que el
trabajador debe realizar para conseguir un producto de óptima calidad.

Para lograr este propósito hay que tener en cuenta.

 Ajustar el sistema de trabajo, para que los esfuerzos no sobrepasen los límites
establecidos:

 Carga física de trabajo.

 Carga mental.
 Descansos y pausas.
 Horarios y turnos.

 Estudio postural del puesto de trabajo. Evitando posturas que produzcan lesiones.

 Concebir las máquinas, equipos e instalaciones seguras y funcionales:

 Que cumplan la normativa de seguridad, marcado C€.

 Dispositivos de parada.
 Adaptadas ergonómicamente al uso.
 Actualmente este apartado se mejora desde un correcto diseño ergonómico en fase de
fabricación.

 Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en su

puesto de trabajo.

 Diseño ergonómico del puesto de trabajo. Se tiene en cuenta factores

antropométricos a la hora de diseñar equipos de trabajo, máquinas y herramientas
para que éstas se adecuen al hombre evitando riesgos en su uso.

El procedimiento general de diseño tiene un carácter iterativo; el análisis y la síntesis del sistema
de trabajo requiere, habitualmente, revisar varias veces las sucesivas etapas para lograr una
solución satisfactoria o para obtener varias soluciones, de entre las cuales se pueda elegir
finalmente la mejor.

La Ergonomía debe estar presente desde el comienzo del proceso de diseño e intervenir en todas
sus etapas. Se recomienda una estrecha colaboración entre diseñador, ingeniero y ergónomo.
Es importante que, en todas las decisiones tomadas durante el proceso de diseño, se tenga en
cuenta la complejidad entre la ingeniería y los factores humanos.

LAS PRINCIPALES ETAPAS QUE COMPONEN EL PROCESO DE DISEÑO:

1. Análisis del sistema. Esta etapa conlleva la identificación de las principales operaciones
que han de llevarse a cabo para obtener los resultados requeridos y la especificación del sistema
de trabajo necesario para ello.

2. Asignación de tareas. En esta etapa se decide el reparto más adecuado de las diferentes
tareas entre el sistema técnico y el operador de acuerdo con diferentes criterios: eficiencia,
seguridad, calidad, etc.

3. Concreción del sistema. Por una parte, se trata de diseñar la configuración física más
adecuada y seleccionar los dispositivos técnicos necesarios; por otra, de definir los
procedimientos de trabajo para el operador humano.

4. Validación. En esta fase se realiza, por un lado, una evaluación del diseño mediante prototipos
y simulaciones; y también se introducen las mejoras requeridas.

5. Implementación. Antes de implantar el nuevo sistema de trabajo, los trabajadores deben ser
informados de los objetivos que se pretenden y de los cambios que se van a llevar a cabo. En
caso necesario, estos trabajadores también deberán ser objeto de formación y entrenamiento.

LOS PUESTOS DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA ERGONÓMICO PUEDEN

ENCONTRARSE PROBLEMAS DERIVADOS DE:
 Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas
utilizadas, etc.
 Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas,
fuerzas, etc.
 Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos, participación en las
decisiones, relaciones entre compañeros y con los responsables, etc.
 Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido, temperatura,
vibraciones, etc.
MAMANI

*CONCEPCIÓN Y DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

*LAS PRINCIPALES ETAPAS QUE COMPONEN EL PROCESO DE DISEÑO:

*LOS PUESTOS DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA ERGONÓMICO PUEDEN

ENCONTRARSE PROBLEMAS DERIVADOS DE:

VALDEZ:

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