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EMPRENDIMIENTOS
Cuestionario
Es fácil conseguir trabajo en Colombia?
Algunas cifras
De acuerdo a datos oficiales del DANE, los colombianos entre 18 y 28 años representan el
27 por ciento de la población, es decir aproximadamente unos 12 millones 700 mil
personas. De estos, el 17 por ciento no tiene trabajo. Y paradójicamente, son los jóvenes
con estudios profesionales a los que más tiempo les toma encontrar un empleo formal (36
semanas), seguidos de los técnicos (27 semanas) y los bachilleres (22 semanas).
Usted desea pensionarse y gana $2.000.000?
Los hombres y mujeres, sin importar el estado civil, con 1.300 semanas de cotización,
obtendrían una renta de vejez cercana a los 1,2 millones de pesos.
Colpensiones (casada o soltera)
•25 años de trabajo (1.300 semanas): pensión de $ 1.285.800 aproximadamente.
•30 años de trabajo (1.560 semanas): pensión de $ 1.435.800 aproximadamente.
•35 años de trabajo (1.820 semanas): pensión de $ 1.585.800 aproximadamente.
Objetivos generales
N O
Necesidades individuales A Actividades
específicas
RECURSOS
Propios
Financieros
Humanos
Cada grupo elaborara una tarjeta no convencional con alto nivel de innovación (ver
modelo) empleando los materiales entregados en clase (mínimo 8 elementos) o los que
el grupo de trabajo considere, el cual deberá tener en su diseño, portada con mensaje,
sobre o empaque, y mensaje interno con la temática invitación a celebrar los grados
de Ing Qco. En un costado deberán aparecer los nombres de los integrantes.
Meta 2
Cada grupo presenta en clase un documental narrativo en formato video y/o
entrevista sobre un producto innovador de su interés. El documental deberá mostrar la
evolución del producto, el nicho de mercado que satisface, la empresa fabricante, las
características que lo hacen innovador, etc. Pueden emplear el OBS Studio para su
edición o el que consideren.
Materiales/
polimeros/
plasticos
Siderurgica/Metalurgica/ Industria
Otras: Farmaceutica, Generacion
quimica y
automotriz textile, papelera. de energia
petroquimica
Alimentos y
bebidas /
biotecnologia
1. Eficiencia energética.
2. Tratamiento de aguas residuales.
Cuales son los desafios? 3. Contaminación ambiental.
4. Seguridad en la alimentación.
4. En que debo especializarme?
Productos químicos más vendidos
FORTALEZAS DEBILIDADES
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Que oportunidades tienes
Que te podria distraer?
a tu alcance?
Que hace tu
De que tendencias te
competencia?
puedes beneficiar?
Para reflexionar?
¿QUIÉN ERES?
Una mujer estaba agonizando. De pronto, tuvo la sensación de que era llevada al cielo
y presentada ante el tribunal.
· ¿quién eres? Dijo una voz.· Soy la mujer del alcalde.· Te he preguntado quién eres, no
con quién estas casada.
· Soy una persona que iba todos los días a la iglesia y ayudaba a los pobres y
necesitados.· Te he preguntado quién eres, no lo que hacías.
Hoy en día, muchos procesos de selección incluyen la realización de distintas pruebas (por
ejemplo, los juegos de rol) o tests psicotécnicos para, de esta manera, determinar la aptitud
profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar su motivación. La
combinación de estas herramientas es la mejor opción si queremos que el proceso de
selección sea lo más preciso posible.
✓ Cuestionarios de personalidad
Los cuestionarios de personalidad intentan extraer a través de distintos ítems los
principales rasgos del carácter de un individuo
✓ Cuestionarios psicotécnicos
Los cuestionario psicotécnicos son tests de inteligencia o test de aptitudes
✓ Pruebas situacionales
Las pruebas situacionales también se conocen como dinámicas de grupo, y
permiten evaluar las competencias y habilidades de los candidatos
Pruebas de selección de personal
✓ Pruebas profesionales o de conocimiento
Las pruebas profesionales simulan situaciones y condiciones reales que pueden
encontrarse en un puesto de trabajo concreto
https://www.interlinco.com/es/pruebas-de-nivel-idiomas-empresa/
https://dtagency.tech/superar-pruebas-de-ingles-en-el-proceso-de-seleccion/
➢ TEST ONLINE Básica: examen online para valorar comprensión escrita, la comprensión oral y la corrección
➢ PRUEBA TELEFÓNICA BASIC Telefónica basic: Examen oral para valorar la fluidez, la pronunciación que deberá ir
acompañada de test online (duración de 5-10 minutos)
➢ PRUEBA TELEFÓNICA Telefónica: Examen oral para valorar la fluidez, la pronunciación (duración de 15 minutos)
➢ PRUEBA ADVANCED Advanced: examen oral para valorar la fluidez, la pronunciación, la comprensión, la
corrección y el vocabulario general y técnico además de una prueba escrita para valorar su nivel de fluidez y su
capacidad PRUEBA
➢ EXTENDIDA VIP VIP: entrevista en oficina para valorar la capacidad idiomática del candidato que incluye un
examen oral, examen escrito y examen de gramática.
Pruebas de selección de personal
✓ Cuestionarios de personalidad
Los cuestionarios de personalidad intentan extraer a través de distintos ítems los
principales rasgos del carácter de un individuo
http://test-personalidad.onlinegratis.tv/test-personalidad.htm
Pruebas de selección de personal
✓ Cuestionarios psicotécnicos
Los cuestionario psicotécnicos son tests de inteligencia o test de aptitudes
https://es.testsworld.net/category/tests-de-trabajo/tests-psicotecnicos
http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/
Pruebas de selección de personal
✓ Pruebas situacionales
Las pruebas situacionales también se conocen como dinámicas de grupo, y
permiten evaluar las competencias y habilidades de los candidatos
1990s 2000s
Entrevista 99% 99%
Referencias 96% 96%
Test de 35% 64%
personalidad
Test cognitivos 30% 70%
Assessment center 21% 59%
Aplicación del Assessment Center
Candidatos
•Entre 4 y 8 participantes.
•Que no conozcan los ejercicios a realizar.
•Dar igualdad de condiciones para no generar distorsiones en el proceso.
Moderador
•Persona responsable de la organización y logística.
•En lo posible debe ser una persona de GH, con formación y dominio del ACM.
•Debe conocer muy bien y en su totalidad el ACM diseñado.
•Responsable de la consolidación de los resultados.
Observadores
•Deben tener total claridad del cargo y el perfil del mismo: competencias a evaluar y
situaciones que se manejan habitualmente en éste.
•Recomendable que esté quien será el jefe inmediato. También se recomienda la
participación de un par.
•Un observador por cada dos o tres candidatos. Si son pocos candidatos, el número de
observadores puede ser una persona menos que el número de candidatos.
Características
Ventajas
•Alta validez, requiere implicación y participación activa por parte del evaluado
•Aportan información realista
•Se evalúan varias competencias al mismo tiempo
•Aplicación individual y/o grupal
•Utilización para varios fines (Evaluación y formación)
Desventajas
•Elaboración compleja
•Altos costos (diseño y aplicación)
•Posibles accidentes (trabajos de tipo mecánico)
•Equipamiento costoso
•Actualización continua de los materiales reales de los puestos de trabajo
Etapas
Ejemplo
(Agente de Call center)
El evaluado asumirá el papel de Agente, deberá responder a la demanda de su interlocutor quien solicita una
cita médica, se observará el manejo de la misma y los indicadores de competencia descritos en el perfil de
cargo (no juzgar conocimiento sólo el manejo de la situación).
PAPEL DE USUARIO:
•Buenas tardes necesito una cita médica en el norte para el lunes a las 5:00 PM.
•No hay??!!!! ...entonces una cita a las 7:00 de la mañana.
•Cómo así y entonces para cuando será que me pueden dar la cita?
•Y yo trabajo, entonces ahora que hago? Qué tiempo tienen para las personas que trabajamos?
•Desde hace dos meses estoy tratando de pedir una cita, esto está peor que el seguro social. Lo peor fue
haberme cambiado a esta EPS.
•Cómo usted no me pudo atender, voy a poner una tutela, deme su nombre y cédula por favor...!!!
Modelo de evaluacion
REGISTRO DE OBSERVACIONES
Escucha atentamente X
EJEMPLO
EJEMPLO
Nota: puede efectuar algunas preguntas que ayuden a obtener la claridad necesaria.
EJERCICIOS INDIVIDUALES
EJEMPLO
✓ Cada integrante de forma individual elaborara un escrito personal donde resalte las
cualidades e indique porque es el candidato mas apto para el puesto. Posteriormente
leeran el contenido de sus escritos a sus demás compañeros y finalmente el grupo
escogerá el mejor documento.
EJERCICIOS EN GRUPO
EJEMPLO
(Biomimetica/Cotidianidad) 20 MIN
✓ Cada grupo recibirá dos imágenes diferentes. Cada integrante generara ideas de
innovación con base en cada figura.
✓ Cada integrante expondra sus ideas a los demas, seleccionando entre todas la que
considere ser la mejor, luego en cada grupo deberán escoger entre todas la mejor.
Deberán argumentar y conciliar las opiniones.
✓ Presentacion de la mejor idea y Selección del mejor expositor del equipo.
EJERCICIOS EN GRUPO